雇主聘僱外籍移工後，薪資的所得稅責任並不當然由移工自行處理——依照雇主類型和移工身分的不同，雇主可能需要每月代扣繳稅款、開立憑單，並在規定期限內向國稅局申報。

許多雇主在辦完聘僱許可後，才接觸到所得稅代辦的問題，對於自己算不算「扣繳義務人」、稅款怎麼算、什麼時候申報等細節，仍會感到困惑。

其實，釐清自己的雇主身分是第一步。以下整理最關鍵的幾個環節，協助你在發薪前掌握正確流程。

文章目錄

1. 外籍移工的所得稅，誰來負責？
2. 關鍵在 183 天：扣繳率怎麼算
3. 製造業、營造業雇主的代扣繳義務
4. 家庭看護工和幫傭的雇主：另一套規則
5. 扣繳後的申報流程與截止時間
6. 常見問題 FAQ

外籍移工的所得稅，誰來負責？

外籍移工在台灣工作取得的薪資屬於台灣來源所得，依法須繳納所得稅。但「申報」這件事要由誰來做，取決於雇主的法律身分。

所得稅法將扣繳義務人界定為：具公司或事業單位資格的雇主（包含法人、合夥組織等），這類雇主在給付薪資時就必須依規定代扣稅款。換句話說，聘僱外籍廠工的製造業公司、聘僱營造工的建設公司，都是所得稅法規定的扣繳義務人，必須負擔扣繳申報責任。

反過來說，以個人名義聘僱外籍看護或家庭幫傭的自然人雇主，在稅法上不屬於扣繳義務人，給付薪資時無需辦理扣繳申報，也不需要開立扣繳憑單。這類移工的所得稅，由移工本人自行向國稅局申報處理。

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關鍵在 183 天：扣繳率怎麼算

外籍移工的所得稅扣繳率，以同一課稅年度（1 月 1 日至 12 月 31 日）在台灣實際居留的天數為判斷基準，區分為「居住者」和「非居住者」兩種身分，適用的稅率完全不同。

以 2026 年為例，行政院核定的每月基本工資為 29,500 元，其 1.5 倍為 44,250 元。月薪未超過此金額的外籍移工（非居住者身分），雇主應按 6% 扣繳；超過者則按 18% 扣繳。

實際操作上，雇主可依聘僱契約期間預判移工當年是否會居留滿 183 天，提前決定適用哪一個扣繳率。若年底前實際情形與預估不符，依規定補足差額即可。

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製造業、營造業雇主的代扣繳義務

聘僱外籍廠工的製造業雇主，以及聘僱營造工的建設公司，在每個月給付薪資時都必須同步完成代扣繳作業，具體責任如下：

• 計算應扣稅額：依移工當年度居留身分，按對應稅率計算。
• 扣款並繳庫：非居住者身分的外籍移工，雇主應於代扣稅款之日起 10 日內將稅款繳入國庫；居住者身分則於次月 10 日前繳納。
• 開立扣繳憑單：依申報截止期限，向稽徵機關申報並交付移工本人。
• 申報期限：非居住者於代扣稅款之日起 10 日內逐筆申報；居住者憑單於次年 1 月底前彙總申報（遇連續 3 日以上國定假日順延,例如 2026 年度申報 2025 年扣繳資料期限為 2 月 2 日）。

依《所得稅法》規定，雇主若未依規定扣繳或扣繳金額不足，稽徵機關可通知補繳並按應扣未扣或短扣的稅額處 1 倍以下罰鍰；屆期未補繳或未補報扣繳憑單者，最高處 3 倍以下罰鍰。薪資明細表中也應載明所得稅扣繳項目及金額，並交由移工收存，相關記錄雇主應保存五年。

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家庭看護工和幫傭的雇主：另一套規則

以個人身分聘僱外籍看護或幫傭的雇主，在所得稅處理上有一個很關鍵的特殊規定：個人雇主不是扣繳義務人，因此不能也不需要從薪資中預扣所得稅。

外籍移工的報稅責任由移工本人承擔：

• 居留未滿 183 天者：應於離境前向所在地國稅局辦理當年度綜合所得稅申報。
• 居留滿 183 天者：若全年所得超過課稅起徵點，應於次年 5 月 31 日前辦理結算申報；未達課稅標準者可免申報。
• 若年度中途離境不再返台：應在離境前提前完成申報，並攜帶護照、居留證、勞動契約書等文件。

實務上雇主不需要協助移工申報，但建議主動提供薪資紀錄，協助外籍移工整理所需資料，避免因資料不全而逾期申報。

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扣繳後的申報流程與截止時間

對製造業、營造業等具扣繳義務的雇主而言，所得稅相關的年度行政作業集中在年初。以下是主要時間節點：

• 次年 1 月底前：完成居住者外籍員工的扣繳憑單彙整申報（遇連續 3 日以上國定假日順延,每年實際截止日以財政部公告為準）。
• 次年 5 月 1 日至 5 月 31 日：外籍移工若屬居住者，辦理個人綜合所得稅結算申報（由移工本人辦理，雇主不需代辦）。
• 非居住者憑單：於代扣稅款之日起 10 日內逐月辦理扣繳申報，無須等到年底彙總。

財政部提供線上扣繳申報系統（各類所得憑單資料電子申報系統），製造業雇主可透過網路辦理申報。如有疑問，可直接洽詢各地國稅局，或撥打免費服務電話 0800-000-321 查詢。

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常見問題 FAQ

Q1：移工薪資的所得稅，是從移工的薪資裡扣，還是雇主另外付？

A：所得稅是移工自己應負擔的稅款，雇主的角色是「代為扣取並繳納」，並非由雇主額外負擔。雇主在計算移工實領薪資時，依法扣除對應稅額後，代為繳入國庫。薪資明細表應完整列出扣繳項目及金額，並將書面記錄交給外籍移工本人收存。

Q2：移工當年度離境後又再度入境，183 天的計算方式是怎麼算的？

A：183 天的計算以當年度（1 月 1 日至 12 月 31 日）為範圍，外籍移工一年內多次出入境的天數應累積計算。計算依據是護照入出境章戳或移民署核發的入出國日期證明書，以「末日計、始日不計」的方式認定。每個課稅年度都需重新計算，前一年已達 183 天、次年度仍須從零起算。

Q3：家庭看護工的雇主不用扣繳，但萬一移工沒有去報稅，雇主有責任嗎？

A：個人雇主既非扣繳義務人，也沒有法律義務代替外籍移工申報所得稅，不會因此受罰。若移工逾期未申報，由移工本人承擔罰則。建議雇主主動協助移工備妥薪資紀錄，有需要時也可透過人力仲介協助釐清移工的申報義務與流程。

Q4：製造業雇主如果漏扣或短扣了移工的所得稅，會有什麼後果？

A：扣繳義務人若未依規定辦理扣繳，稽徵機關可對扣繳義務人補徵稅款並處以罰鍰。建議雇主在外籍移工入境後即確認其當年度預估居留天數、確定適用稅率，並在每月發薪時同步完成扣繳作業，避免年底結算時出現短扣情形需要追補。

Q5：台中的製造業雇主聘僱外籍移工，所得稅申報要去哪裡辦？

A：台中地區外籍移工的扣繳申報，由雇主向工作場所所在地的國稅局辦理。台中市轄區主要由財政部中區國稅局負責，可透過線上扣繳申報系統申報，或撥打 0800-000-321 洽詢。無論是台中外籍移工申請或桃園的聘僱案件，兆豐國際管理顧問均可協助雇主釐清稅務申報的基本程序，確認正確的辦理方向。

釐清雇主身分，避開申報盲點

外籍移工的所得稅，並不是一句「由移工自己負責」就可以帶過的事。雇主的法律身分——究竟是公司法人還是個人——決定了你有沒有扣繳義務，也決定了整個稅務處理方式是否正確。

製造業、營造業雇主若未依規定辦理扣繳申報，可能面臨補稅與罰鍰；個人看護雇主若不清楚規定而自行代扣繳，反而會造成不必要的困擾。

如果你正在評估聘僱外籍移工的相關事宜，或對既有移工的所得稅處理方式有疑問，歡迎聯繫兆豐國際管理顧問。不論是桃園總公司，還是台中外籍移工仲介推薦服務，我們都有在地團隊為你提供合規的協助，讓每一道聘僱程序走得安心。

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈聘僱外籍移工要幫忙申報所得稅嗎？雇主必知的代辦責任說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

藍領外籍移工不適用勞退新制，一律適用勞退舊制（勞動基準法退休金制度）。自2026年4月1日起，雇主對於在同一事業單位服務年資滿10年的移工，必須按月提撥勞工退休準備金，否則最高可處30萬元罰鍰。

很多雇主坦言，過去根本沒想過要幫外籍移工存退休金——畢竟以前移工頂多在台灣工作幾年就回國，根本撐不到退休門檻。但現在情況已經不同了，隨著「移工留才久用方案」推動，越來越多外籍移工在台灣待超過十年，退休金規定也跟著改變了！

移工到底適用新制還是舊制？年資幾年才要開始提撥？如果移工轉成中階技術人力呢？這些問題，從2026年4月開始都變得實際而迫切。

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1. 外籍移工適用哪種退休制度？
2. 什麼條件下雇主要開始提撥？
3. 如何開立勞退舊制專戶？
4. 中階技術人力的退休金怎麼算？
5. 常見問題

外籍移工適用哪種退休制度？

藍領外籍移工適用勞退舊制，也就是《勞動基準法》所規範的退休金制度，而非一般本國勞工熟悉的「勞退新制」（每月提撥工資6%到個人專戶）。

這兩種制度的差異，雇主一定要分清楚：

提醒：勞退新制法定用語為「提繳」（每月「提繳」工資6%）；勞退舊制法定用語為「提撥」（按月「提撥」薪資總額2%–15%），兩者不可互用。

為什麼外籍移工要用舊制？勞工退休金條例（勞退新制）明文限定適用對象為本國勞工、外籍配偶，以及取得永久居留的外籍人士；藍領外籍移工不在強制提繳範圍，因此回歸勞動基準法的舊制框架辦理。

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什麼條件下雇主要開始提撥？

過去，藍領外籍移工的薪資可以不計入「每月薪資總額」的計算範圍，也就是說，雇主的舊制提撥義務與移工薪資無關。

但勞動部在2025年10月發布函釋（勞動福3字第1140153402A號令），明確宣布：自2026年4月1日起，若外籍移工在同一事業單位服務年資達10年以上，其薪資就必須納入計算，雇主需按月提撥退休準備金。

這個規定的出現背景，正是移工在台灣長期工作的現實——年資能夠累積，退休金保障當然也要跟上來。

雇主需要提撥的具體狀況如下：

1. 聘僱依就業服務法第46條第1項第8至10款工作的藍領外籍移工，包含外籍廠工、營造工、外籍看護等
2. 移工在同一事業單位服務年資已滿10年
3. 自年資滿10年當月起，開始按月提撥薪資總額2%–15%

未依規定提撥者，依勞基法第79條第3項規定，違反第56條第1項按月提撥義務者，可處2萬元至30萬元罰鍰。桃園、台中的雇主請特別留意，目前主管機關已加強查核力道，不要等到被查才補救。

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如何開立勞退舊制專戶？

外籍移工的舊制退休準備金，必須存入雇主在台灣銀行開設的「勞工退休準備金專戶」，不同於新制的勞保局個人帳戶。如果公司目前只聘本國勞工且已全數適用新制，那麼很可能根本沒有舊制專戶，需要提前處理。

開立舊制專戶的流程：

1. 成立「勞工退休準備金監督委員會」：勞資雙方共同組織，勞工代表人數不得少於三分之二。
2. 備妥申請文件向公司所在地的縣市勞工行政主管機關（如桃園市政府勞動局、台中市勞工局）申辦，文件包含設立申請函、申請表、委員名冊、章程、扣繳單位設立登記申請書、薪資明細表、印鑑卡等。
3. 主管機關審查無誤後，函復同意備查，並將印鑑卡轉送台灣銀行信託部辦理開戶；事業單位後續會收到台灣銀行的核准公文及空白繳款單據。
4. 自核准當月起按時提撥（最遲於次月底前存入專戶）。

每年年度終了前，雇主還需估算下一年度可能符合退休條件的外籍移工所需退休金，若專戶餘額不足，必須於次年3月底前補足差額。這個「逐年足額提撥」要求容易被忽略，建議透過人力仲介整體協助規劃，避免年底才手忙腳亂。

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中階技術人力的退休金怎麼算？

如果移工已轉型為中階技術人力，退休金規定略有不同，但大方向一樣：仍然適用勞退舊制，而非新制（除非已取得永久居留證，才改適用新制）。

中階技術人力從轉換身分起，薪資就必須納入每月薪資總額計算，雇主應立即開始提撥，不需要等到10年年資。這是和一般藍領外籍移工不同的地方。

另外要特別留意：依勞動部解釋，原以藍領移工身分受僱、後續轉任中階技術人力者，只要勞動契約未終止，其工作年資從「最初受僱日」起算，也就是當移工期間的年資會與中階技術人力期間合併計算，不會重新歸零。

退休金的請領，依勞基法第53條，中階技術人力符合以下任一條件即可向雇主申請退休：

• 在同一事業單位工作年資15年以上且年滿55歲
• 工作年資25年以上（不限年齡）
• 工作年資10年以上且年滿60歲

特別要注意：年資必須以服務同一事業單位為計算基礎。若移工離境時雖達年資門檻，但尚未達到年齡條件，依法就不符合請領資格。

舊制退休金的給付標準，前15年每年給2個基數，超過15年部分每年給1個基數，最高上限45個基數。「基數」即核准退休時的一個月平均工資。

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常見問題

Q：外籍移工年資不足10年，雇主完全不需要提撥退休準備金嗎？

A：外籍移工年資未達10年，其薪資暫不納入「每月薪資總額」計算，雇主對其無提撥義務。但一旦移工年資跨越10年門檻，當月起就必須將其薪資納入計算並按月提撥；若公司本身沒有舊制專戶（例如員工皆適用新制），須提前向地方勞工主管機關申辦設立監督委員會與專戶。建議提早半年確認年資狀況，避免臨時慌亂。

Q：移工薪資計入提撥計算後，提撥比例要怎麼決定？

A：勞退舊制的提撥比例介於薪資總額的2%至15%，雇主可在這個區間內自行決定，但需符合「年度足額」原則。實務上建議定期精算，考量公司內所有適用舊制員工的年資、薪資與預計退休時間，確保專戶餘額足以支應未來退休金支出，否則補繳壓力會集中在年度末。

Q：取得永久居留證的移工，退休金規定是否不同？

A：取得永久居留證的外籍人士適用勞退新制，雇主改為每月提繳工資6%至勞保局的個人退休金專戶，不再使用舊制。若外籍移工轉為中階技術人力後又取得永久居留，雇主的提撥義務會從舊制切換為新制，這個轉換時間點需要特別注意，以免雙重提撥或漏繳。

Q：台中的雇主聘僱外籍移工，退休金提撥規定是否和桃園相同？

A：全國適用相同的勞基法規定，台中雇主與桃園雇主的義務完全一致。不過各地主管機關的查核頻率和開戶流程細節略有差異，台中外籍移工仲介推薦雇主直接洽詢台中市政府勞工局，確認開戶所需文件，或委由專業仲介協助整體規劃。

2026年起移工退休金規定已改變，現在就要盤點年資

外籍移工退休金問題過去較少受到關注，因為移工能達到退休門檻的情況並不多見。但隨著資深移工在台工作時間越拉越長，制度也跟著調整。雇主越早掌握規定，越能從容應對，不必等到接到主管機關通知才急著補辦。

如果你不確定公司內哪些外籍移工年資快到10年、需不需要馬上開戶，或者移工轉中階技術人力後退休金要怎麼重新計算，歡迎聯繫兆豐國際管理顧問。我們長期服務桃園、台中各類產業雇主，外籍移工申請的每個環節都能協助你釐清，免去自己摸索的麻煩。

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈外籍移工勞退怎麼保？2026年藍領移工適用哪種退休制度〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍移工的「加薪換名額」，是勞動部 2026 年推出的「製造業加薪本勞增額移工方案」。製造業雇主只要為月投保薪資最低等級的全時本國勞工每月加薪 2,000 元，每加薪一位就能額外聘僱一名外籍移工：

1. 最高可增加【一年平均勞保人數x10%】
2. 原核配比率上限從 40% 提升至 45%
3. 外國人(白領 + 藍領 + 外國技術人力 ) 總聘僱人數為 50%

須經上述條件試算，取最小值

產線缺人、外籍移工名額卻卡在上限——製造業老闆反映「有錢也買不到名額」的困擾。2026 年起，勞動部推出全新機制：為本國勞工最低薪者加薪，能換取更多外籍廠工名額。邏輯看來簡單，但本勞加薪案條件、名額計算、與 其他制度的搭配規劃，應了解相關細節，不然很容易白忙一場。

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1. 加薪換名額是什麼？新制核心邏輯一次說清楚
2. 申請條件有哪些？雇主必須符合的資格要求
3. 加薪換名額 vs Extra 制，兩種方案怎麼選？
4. 申請流程與注意事項，這幾點別踩雷

加薪換名額是什麼？新制核心邏輯一次說清楚

「製造業加薪本國勞工增額移工方案」是勞動部「跨國勞動力精進方案」四大措施之一，自 2026 年 1 月正式上路。外籍移工名額的取得方式，除了透過 Extra 附加就業安定費 （繳）換名額，現在多了一條路——用本勞加薪來換。

新制邏輯很直接：政府希望擴大引進外籍移工的同時，連帶提升本國基層勞工待遇，避免低薪定錨。雇主只要為廠內聘僱之最低薪本國全時員工每月加薪 2,000 元，並依法調高投保薪資等級至少 1 級（若原屬第 1 級則須至少提高至第 3 級），就能以1:1比率增加聘僱外籍移工，上限為該單位勞保投保人數的 10%。

對於已達 40% 上限、又苦於名額受限的製造業，加薪方案則可往上推進至 45% 。

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申請條件有哪些？雇主必須符合的資格要求

加薪換名額方案的申請有幾個核心條件，缺一不可，送件前務必確認清楚。

除了上述核心條件外，雇主也必須符合申辦第二類外國人應具備之
「雇聘辦法證明書」 (無違反勞工法令證明書) 之資格——包括：依規定提撥勞工退休準備金、繳納勞工保險費及職業災害保險費、依規定舉辦勞資會議、工作場所無罷工或勞資爭議情事等。

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加薪換名額 vs Extra 制，兩種方案怎麼選？

外籍移工申請的增額機制目前有兩條路並行，很多雇主第一次接觸時容易搞混。簡單來說，兩者差異在於「錢花在哪裡」：Extra 制是把附加就業安定費繳給政府，加薪方案是把費用直接以加薪方式回饋給本國勞工。

兩種方案可同時使用，也可依廠內狀況擇一。如果已經使用 Extra 制、又想再多一點外籍移工名額，可以考慮同步申請加薪方案。

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申請流程與注意事項，這幾點別踩雷

外籍移工加薪換名額方案的申請流程，整體與一般製造業外籍廠工申請程序相同，需通過產業發展署資格認定、勞工局「雇聘辦法證明書」之審核，再向勞動部申請招募許可，加薪方案名額會依提報之加薪本國勞工人數 1:1及核配比率規定核發。

實務上易忽略之細節，特別要注意：

1. 加薪後不得任意調降：透過加薪方案取得外籍移工名額後，對應本勞薪資須維持，若事後減薪，勞動部將依違規人數 1:1 廢止移工名額，並管制申請最長 2 年。
2. 本勞在，外勞在，該名加薪之本國勞工必須在職，若該名本國勞工離職，則應為另一名最低薪之本國勞工加薪，並通報勞動部。
3. 3 年期滿須再次加薪：外籍移工聘僱滿 3 年期滿續聘時，雇主仍需再次為最低薪本國勞工加薪，加薪對象不必為同一人。
4. 部分工時員工不計入勞保人數基礎：計算可申請名額時，勞保投保人數僅計全時員工。
5. 申請總比率需自行試算：3K 基礎比率 + Extra 制 + 加薪方案，三項合計不得超過 45%，建議送件前先完成比率試算。

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常見問題 FAQ

Q：加薪換名額方案適用哪些製造業？並非所有工廠都可以申請嗎？

A：外籍移工加薪換名額方案僅適用符合「3K 五級制特定製程」的製造業，並非所有製造業一律適用。雇主須先取得產業發展署的特定製程行業別認定，才能在此基礎上申請加薪換名額的增額配額。凡具有特定製程認定資格之廠商均可提出申請。若不確定自身行業是否符合，建議先向勞動部或人力仲介確認認定狀況，再評估申請可行性。

Q：加薪換名額和 Extra就安費 制合計，最多可以讓外籍移工核配比率達到幾%？

A：兩種方案加上 3K 五級制核配，最高為 45% 。3K 五級制本身最高 35%（A+ 級），搭配 Extra就安費 制最多可再增加 20%，合計上限 40%；加薪換名額方案則可再追加最多 10%，三項合計最高達 45%。實務上，如果廠商已透過 3K五級制 加 Extra就安費 制達到 40%，再申請加薪方案最多只能再追加 5%，而非無限制疊加。建議事先計算整體外籍移工比率，避免超出上限。

Q：部分工時的本國勞工加薪，可以換到外籍移工名額嗎？

A：部分工時勞工加薪不適用這個方案。勞動部明確規定，加薪換名額的對象必須是事業單位內的全時工作本國籍勞工，部分工時勞工不計入。例如廠內有 5 位全時員工、3 位兼職員工，即使 8 位都加薪，也只能依全時員工人數計算可換得的外籍移工名額。

Q：外籍移工聘期屆滿 3 年續聘時，加薪換名額的額度還繼續有效嗎？

A：外籍移工聘僱滿 3 年期滿續聘時，雇主仍需再次為廠內月投保薪資等級最低的本國勞工加薪，加薪對象不需是第一次加薪的同一人。也就是說，加薪換名額的持續有效，需要搭配每一個聘期的為本勞最低薪勞工的加薪行為，不是一次加薪就永久有效。若屆期未履行，對應的外籍移工將不予核准。

Q：桃園或台中的製造業雇主，要怎麼申請加薪換名額方案？

A：桃園、台中地區製造業雇主申請外籍移工的加薪換名額方案，流程與一般製造業移工申請相同，需先完成產業發展署資格認定、再向當地勞工局申辦「雇聘辦法證明書」 (無違反勞工法令證明書)，由人力仲介協助申辦可大幅縮短作業時間。兆豐國際管理顧問有限公司服務桃園、台中兩大製造業聚落，熟悉各項作業及地方政府之審查要點，歡迎桃園、台中外籍移工需求的製造業雇主直接來電詢問，由專人解說、精算可申請名額並提供最佳規劃。

找對人力仲介，幫你把新制用到最大值

「加薪換名額」聽起來邏輯不難，但實際操作時，加薪對象的資格認定、投保薪資等級計算、與 Extra就安費 制的整體比率試算，每一個環節都可能影響最終申請結果。規劃做得不夠仔細，不是名額算少了，就是資料備錯了，純粹是做白工。

桃園和台中的製造業雇主，如果想確認自己廠的外籍移工還有名額可申辦加薪案、現有配置如何做最有利之規劃，不妨直接來電找兆豐國際管理顧問有限公司諮詢，本公司將提供專業建議與規劃方案。
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本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈加薪換名額是什麼？2026年製造業外籍移工新增名額申請條件完整說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

依就業服務法及相關子法規定，外籍移工申請前雇主必須先完成至少7天的國內求才廣告，加上申請求才證明書、取得招募許可函等行政程序，整體國內招募階段約需3至6週。

想引進外籍移工，卻搞不清楚國內招募到底要等多久？缺工的壓力一天天累積，文件要準備什麼、哪個環節最容易卡關——這些困惑其實很多雇主都有過！弄清楚每個階段的時間節點，能讓你提前準備，少走很多冤枉路。

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1. 外籍移工國內招募是什麼？為什麼必須先在國內招募
2. 產業類移工國內招募流程與各階段所需時間
3. 哪些因素會影響國內招募的時間長短
4. 如何縮短外籍移工申請的等待時間

外籍移工國內招募是什麼？為什麼必須先在國內招募

聘僱外籍移工，不是想招就招這麼簡單。依據就業服務法第47條規定，雇主必須先以合理勞動條件在國內辦理招募，等到招募確實無法滿足需求，才能就不足的人數提出外籍移工申請。

這項規定的核心精神是「補充性原則」——外籍移工是用來補充國內勞動力不足，而不是取代本國勞工。因此，走完國內招募這道程序，是取得「求才證明書」的必要前提，沒有求才證明，後續的招募許可申請就無從進行。

實務上，國內招募就是雇主對政府的一個承諾：我們真的試過了，國內確實找不到人，所以才需要引進外籍移工。這個程序省不掉，但如果準備周全，時間可以壓到最短。

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產業類移工國內招募流程與各階段所需時間

以外籍廠工（製造業）和營造工為例，國內招募程序可以分成兩個主要階段：

第一階段：向公立就業服務機構辦理求才登記

雇主先向工作地點所在地的公立就業服務機構（就業中心）辦理求才登記，同步在全國就業資訊網刊登求才廣告，廣告至少刊登7天，期間招募本國勞工。如果同時在中央主管機關指定的國內新聞紙連續刊登2日，刊登期滿後最短只需再等3天招募期。以此方式辦理，法定最短招募天數為5天（新聞紙刊登2日＋招募期3日），加上求才登記等前置作業，實務上約7至10天可完成這個步驟。

第二階段：申請求才證明書

廣告刊登期滿後的15天內，雇主檢附刊登求才廣告資料、聘僱國內勞工名冊等文件，向就業服務機構申請求才證明書。機構審核後若確認招募不足，會開具求才證明書，這份文件的效期為90天。

拿到求才證明書後，才能進入下一步——向勞動部申請外籍移工招募許可函。

各類型外籍移工國內招募時間對照表

完成國內招募拿到求才證明後，從申請招募許可函到移工正式抵台，整體還需要4至8週，合計整個外籍移工申請流程，順利的話大約1.5至3個月。

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哪些因素會影響國內招募的時間長短

實務上，很多雇主都在這幾個環節卡關，讓時間白白延長：

文件準備不齊全：第一次申請的雇主，常因不熟悉需要哪些文件而反覆補件。製造業需要工業局的產業級別認定函（效期6年），營造工需要工程主管機關的工程證明，少一份就得重來。

廣告刊登內容不符規定：求才廣告必須包含工作類別、人數、薪資、工時、工作地點等完整資訊，若內容有缺漏，可能導致招募期等同歸零，必須重新計算天數。

現場徵才活動的時間配合：特別是製造業和重大工程，部分縣市的就業服務機構要求雇主參加政府公辦的現場徵才活動，必須配合活動排程，這可能多等數週。

委託人力仲介的時間點：愈早與合法仲介合作，就能在求才登記前完成文件整備，避免因不熟悉程序而在各機關之間來回跑，這是加快進度最有效的方式之一。

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如何縮短外籍移工申請的等待時間

重點提醒：國內招募的時間雖有法定最低天數，但後續行政審查的快慢，很大程度取決於前置作業是否紮實。

幾個實用的做法：

1. 提前確認申請資格：製造業要先確認工業局的產業級別認定函是否有效；外籍廠工申請的雇主若認定函過期，補辦時間可能長達數週。
2. 一次備齊完整文件：避免分批送件、反覆補正。建議在正式提出求才登記前，就將所有必要文件逐一核對完畢。
3. 廣告刊登第一天就要完整：廣告內容若有缺漏，等待期等同歸零重算，是最容易白白浪費時間的環節。
4. 善用線上申辦系統：勞動部提供網路申辦系統，減少紙本往返時間，可壓縮行政等候期間。
5. 國內承接移工是加速選項：若有符合條件的外籍移工正在台灣境內等待轉換雇主，可直接辦理接續聘僱，跳過海外引進程序，時間可大幅縮短。

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常見問題解答

Q：雇主辦理國內招募期間，一定要聘用本國勞工才能申請求才證明書嗎？

A：不一定要聘用，但必須誠實辦理招募。若有本國勞工應徵，雇主不得無正當理由拒絕聘僱就業服務機構所推介的求職者，否則就業服務機構可不核發求才證明書。雇主必須確實刊登廣告、通知工會或勞工，並如實記錄招募結果。因此，雖然無人應徵也能取得求才證明，但招募程序必須完整走完，不能走形式。

Q：家庭看護工的國內招募程序和產業移工一樣嗎？

A：不完全相同。80歲以下被看護者，通常須先由衛福部長照管理中心推介本國籍照顧服務員，確認無法滿足需求後才能申請外籍看護；80歲以上者則可在線上辦理求才廣告，刊登至少7天後申請求才證明。部分特定資格（如重度身心障礙者）有不同的申請途徑，申請前建議先確認被看護者符合哪一類資格，才不會走錯程序。

Q：求才證明書拿到之後，還要多久才能取得招募許可？

A：求才證明書效期為90天，雇主必須在效期內向勞動部申請外籍移工招募許可。從送件到取得招募許可函，審核時間通常約2至3週。取得招募許可函後，製造業雇主應於許可通知所定之日起1年內申請入國引進；營造工的申請期限則依工程類型而異，部分僅有3個月。整體來說，從求才證明到移工抵台，順利的話還需要4至8週。

Q：桃園和台中的雇主申請外籍移工，國內招募流程有什麼不同？

A：國內招募的法定程序全台一致，但各縣市公立就業服務機構的要求和作業細節可能略有不同。桃園和台中地區的人力仲介熟悉當地就業服務機構的作業慣例，能協助雇主在第一時間備妥符合在地要求的文件，有效避免因地區差異造成退件或補件的延誤。兆豐國際管理顧問在桃園和台中皆設有服務據點，協助雇主處理外籍移工申請的完整流程。

做好前置準備，讓外籍移工儘快就位

外籍移工的國內招募，對許多雇主來說是整個申請流程中最讓人頭痛的一關——偏偏又是繞不過去的程序。時間卡在這裡，缺工的壓力就一天一天累積，這種煎熬是真實的。

其實，這段等待的時間長短，很大程度取決於第一步有沒有做對。文件備齊了、廣告內容正確了，後面每一關都會順很多。如果你現在還不確定自己符不符合申請資格，或者擔心第一次跑程序會踩坑，建議找人力仲介先聊聊——釐清方向比獨自摸索有效率多了。

兆豐國際管理顧問為勞動部評鑑A級優良仲介，提供外籍廠工、外籍看護等產業類、家事類移工的完整申辦協助，桃園和台中都有服務據點，有任何疑問歡迎直接來電或加LINE諮詢。

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〈外籍移工國內招募要多久？申請流程與時間全解析〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

2026年起基本工資調整為每月29,500元，對聘僱產業類外籍移工（製造業、營造業、機構看護工）的雇主影響最直接，薪資下限同步提高；家事類外籍移工不適用勞基法，薪資下限維持2萬元，此次調整不直接影響。

每年基本工資調漲，不少正在評估或已在聘僱外籍移工的雇主都會有一個疑問：「這次調漲，我的人事支出要增加多少？」

其實這個問題值得好好釐清，因為調漲的影響並不是一體適用於所有外籍移工。搞清楚哪些工作類型受影響、勞健保費怎麼連動、家事移工又是什麼情況，才能做出準確的年度預算規劃！

文章目錄

1. 哪些外籍移工受到2026基本工資調漲影響？
2. 雇主聘僱外籍移工的實際成本怎麼算？
3. 勞保健保投保級距同步調整，影響有多大？
4. 家事類外籍移工薪資規定有變動嗎？

哪些外籍移工受到2026基本工資調漲影響？

外籍移工依工作性質分為兩大類，適用法規截然不同。

適用勞基法的產業類外籍移工，包含工廠生產線的外籍廠工、營造工、農業移工以及機構看護工，薪資受最低工資法保障，2026年起每月不得低於29,500元，時薪不得低於196元。這類雇主直接面對薪資成本上升的壓力。

不適用勞基法的家事類外籍移工，包含家庭看護工與家庭幫傭，薪資由勞雇雙方協商，但不得低於政府規定的2萬元門檻。此次基本工資調漲，並不直接影響這類外籍移工的法定薪資下限。

※ 泰國籍家事外籍移工例外，薪資須達基本工資標準。

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雇主聘僱外籍移工的實際成本怎麼算？

很多雇主容易把薪資和總成本混為一談。實際上，雇主除了支付外籍移工薪資，還要負擔就業安定費、勞保費、健保費、職災保險費等，才是真正的每月支出。

以聘僱一名製造業外籍移工為例，2026年調漲後的費用結構如下：

根據勞動部公告，基本工資從28,590元調升至29,500元後，雇主整體人事成本隨之增加。製造業雇主若聘僱多名外籍移工，建議在年度預算中提前估算這筆連動費用，避免年中出現缺口。

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勞保健保投保級距同步調整，影響有多大？

這是很多雇主容易忽略的細節。基本工資調漲不只是薪資數字的變動，勞健保投保薪資分級表也會連動調整，直接影響外籍移工的雇主成本。

勞保部分，投保薪資第一級由28,590元調至29,500元，普通事故保險費率維持11.5%（外籍移工不適用就業保險，因此不含1%就業保險費率）。原本投保在28,590元級距的外籍移工，2026年起由勞保局主動逕調，不需要雇主額外申報。

健保部分，費率同樣維持5.17%不變，但投保金額下限隨基本工資調整。依據衛福部公告，外籍移工每月健保自負額為458元（較前一年增加15元），雇主每月負擔1,428元（較前一年增加44元）。

加班費計算基準也跟著提高。以月薪29,500元換算，每日薪資約983元，外籍移工若有加班，雇主應依新的計算基準給付加班費，並確認公司內部的計算公式已同步更新。

重點提醒：家庭看護工與家庭幫傭不適用勞基法，無須投保勞保，但仍需依規定參加全民健保，健保費的計算基準同樣跟著投保分級表調整，即使薪資未調整，健保費仍可能因此變動。

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家事類外籍移工薪資規定有變動嗎？

聘僱家庭外籍看護或家庭幫傭的雇主，最常問的是：「我也要跟著調薪嗎？」

答案是：法規上沒有強制調整的義務，外籍移工中的家事類薪資下限維持在2萬元。但有一個重要例外需要注意——泰國籍新申請家事外籍移工的薪資，須達到基本工資標準，因此泰籍家事移工的薪資下限已跟著調整至29,500元。

另外，即使家事類外籍移工的薪資法定下限未調整，健保費仍因投保分級表調整而有所變動。不少家庭雇主往往在收到帳單後才發現費用增加，建議事先向人力仲介確認自己的健保費用是否有異動。

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常見問題解答

Q：外籍移工薪資低於29,500元，雇主會面臨什麼處分？

產業類外籍移工薪資未達法定標準，依《最低工資法》規定，雇主可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰，情節重大者最高達150萬元，並會公告雇主姓名。薪資調漲自2026年1月1日起生效，建議雇主及早確認薪資結構是否符合新標準，避免觸法。

Q：2026年外籍移工加班費計算方式有改變嗎？

加班費計算基準跟著基本工資提高。外籍廠工月薪29,500元換算，每日薪資約983元，加班費按正常工資的1.34倍（前兩小時）或1.67倍（再延長兩小時）計算，雇主應重新確認計算公式已更新，避免給付不足產生勞資爭議。

Q：家事類外籍移工的健保費會因為基本工資調漲而增加嗎？

會。家庭看護工與家庭幫傭雖不適用勞基法，薪資下限未強制調整，但健保費的計算基準隨投保分級表調整，即使薪資不變，雇主每月負擔的健保費仍可能提高。建議聘僱家事外籍移工的家庭雇主，提前向仲介確認2026年的實際費用變動。

Q：外籍移工在職期間若基本工資再調漲，現有合約需要重新簽嗎？

不需要重新簽訂合約，但薪資必須跟著法規調整。雇主須從調漲生效日起按新標準給付，即使原合約列明較低金額，仍需依最新法規支付，否則即屬違法。若對現有合約或薪資設定有疑問，可直接向人力仲介諮詢確認。

Q：桃園、台中地區的雇主，如何找到可靠的外籍移工仲介協助處理薪資調漲相關事宜？

桃園、台中雇主可尋找連續獲得勞動部甲級評鑑的人力仲介協助。兆豐國際管理顧問是台中外籍移工仲介推薦選擇之一，同時服務桃園與台中地區的製造業、營造業及家庭照護雇主，在薪資計算、費用說明與合約確認等實務問題上均可提供完整協助，減少雇主自行摸索的時間。

提前掌握成本變動，讓外籍移工聘僱更從容

基本工資每年調整幾乎已成常態，與其在政策生效後才手忙腳亂，不如在規劃聘僱外籍移工時就把這個變動因素考量進去。製造業和營造業的雇主，年度預算編列時記得把薪資與勞健保連動費用一起納入估算，才不容易在年中出現缺口。

聘僱家庭看護工或家庭幫傭的雇主，此次調漲對薪資的直接影響雖然有限，但健保費的調整仍然存在，多留意一下就能避免不必要的誤會。

如果對外籍移工的薪資計算、費用項目或法規遵循還有疑問，兆豐國際管理顧問的服務涵蓋桃園與台中地區，提供台中人力仲介及桃園仲介服務，不論是製造業、營造業還是家庭照護的雇主，都歡迎直接聯絡我們，由專人一對一說明。

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〈2026基本工資調漲，外籍移工薪資怎麼變？雇主完整應對指南〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍移工的提款卡屬於個人財物，雇主代管移工提款卡已明確違反就業服務法第57條第8款規定，無論基於何種理由，都可能面臨6萬至30萬元罰鍰，並可能遭廢止聘僱許可。

不少雇主在聘僱外籍移工後，出於「幫移工保管」或「避免消費糾紛」的好意，主動向外籍移工收取提款卡。這個動作看起來是在幫忙，實際上卻踩了就業服務法的紅線。究竟雇主管理外籍移工薪資的合法界線在哪裡？提款卡、存摺、密碼，哪些可以碰、哪些絕對不行？

文章目錄

1. 提款卡代管為什麼違法？
2. 就業服務法對財物管理的具體規範
3. 雇主常見的違規情境與風險
4. 合法的薪資發放與管理方式

提款卡代管為什麼違法？

提款卡是外籍移工用來支取自己薪資的金融工具，法律上屬於個人財物的一部分。根據就業服務法第57條第8款規定，雇主不得「非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物」，提款卡作為財物的範疇，自然也在保護之列。

很多雇主可能覺得，外籍移工自己同意讓雇主代管，應該就沒有問題。但實際上，法律看的是行為本身是否構成「扣留財物」，而不是當事人有沒有口頭同意。外籍移工在勞雇關係不對等的情況下，所給予的同意很難被認定為出於完全自願，因此即使移工沒有反對，雇主仍可能面臨違法風險。

提款卡本人持有，是外籍移工的基本財產權利。

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就業服務法對財物管理的具體規範

從法規架構來看，就業服務法對外籍移工「財物扣留」採取相當嚴格的態度。一旦違規，不只是罰錢了事，更可能直接影響後續聘僱外籍移工的資格。

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雇主常見的違規情境與風險

以下幾種情況，雇主很容易在不清楚的情況下踩到紅線：

重點提醒：以下行為都屬於違法財物扣留

1. 保管提款卡本體：不管外籍移工有沒有表示願意，主動收取或「代為保管」提款卡卡片。
2. 掌握帳戶密碼：雖然卡片在外籍移工手上，但雇主知悉並掌控密碼，實質上控制了移工的帳戶使用權。
3. 代理領取薪資：要求外籍移工的薪資直接轉入雇主控制的帳戶，或由雇主代為領取後再轉交。
4. 存摺密碼一併要求：部分雇主以「辦理健保或勞保」為由，要求移工同時提供存摺影本與密碼，這同樣屬於財物控制。
5. 未依法定程序自行扣款：未告知外籍移工，就自行從薪資中扣除各種費用。

其中，掌控帳戶密碼這一點尤其值得注意。即使提款卡形式上還在外籍移工手上，一旦移工無法自主決定使用自己的帳戶，就已經構成實質上的財物控制。

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合法的薪資發放與管理方式

既然不能代管提款卡，那雇主應該怎麼做，才算合法、又能確保外籍移工薪資發放的流程清楚？

外籍移工薪資合規發放原則：

1. 全額直接發放：依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第66條，工資除外籍移工應負擔之項目及金額外，雇主應全額以現金直接給付外籍移工本人。若以轉帳或其他方式給付，應提供相關證明文件交予移工收存。
2. 提供雙語薪資明細：薪資明細表必須同時備有中文及移工母國語文版本，清楚列明實領金額、各項扣款名目及金額。
3. 合法扣款範圍：法定允許的扣款項目包括：健保費、勞保費、所得稅、膳宿費及職工福利金；此外，依法院或行政執行機關扣押命令所扣押的金額，以及其他法律規定得逕予扣除的項目，也屬合法扣除範圍。除上述情形外，雇主不得自行扣除其他費用。
4. 保存薪資記錄：薪資明細表應由雇主和外籍移工雙方簽認，雇主自行保存至少五年備查。
5. 尊重移工自主使用帳戶：薪資入帳後，外籍移工要怎麼使用、何時提款，完全是移工個人的財產決定，雇主無權干涉。

合法的管理方式，其實就是做好自己應該做的部分：準時、正確地把薪資發給外籍移工，配合清楚的書面記錄。至於移工如何管理自己的錢，不是雇主能介入的範圍。

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常見問題

Q：外籍移工主動把提款卡交給雇主保管，雇主接受算違法嗎？

A：算違法。就業服務法的保護不因「當事人同意」而解除，在勞雇關係不對等的情況下，移工的「自願」不具備免除法律責任的效力。雇主應明確拒絕，並協助外籍移工自行管理帳戶。

Q：雇主擔心移工被詐騙或亂花錢，代管提款卡是否可以豁免？

A：不行。出發點是否出於好意，並不影響行為本身的違法性質。外籍移工有自主管理財產的權利，雇主的「善意」若演變為財物控制，法律仍會認定違規。建議改以提供金融知識衛教或聯繫人力仲介協助的方式給予支持。

Q：工廠外籍廠工薪資可以統一轉入公司帳戶再分發嗎？

A：不行。薪資必須直接發放給外籍移工本人，不能先匯入公司或雇主帳戶再轉發。直接匯入移工個人帳戶，才符合「全額直接給付」的規定。延伸閱讀：外籍廠工聘僱說明

Q：違規代管外籍移工提款卡被查獲，後果有多嚴重？

A：依就業服務法第67條，可處6萬至30萬元罰鍰；同時依第72條，應廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部；且依第54條，未來申請聘僱或展延許可時也可能遭拒，影響長期聘僱外籍移工的資格。

Q：在台中地區找外籍移工仲介，如何確認仲介是否合規？

A：建議優先選擇勞動部評鑑A級的台中外籍移工仲介推薦業者，並確認其是否主動說明財物管理規定、薪資發放流程等法規內容。合規的台中人力仲介會在引進前完整告知雇主相關義務，而非等出問題才處理。兆豐國際管理顧問在桃園、台中均設有服務據點，歡迎直接諮詢，也可進一步了解外籍移工申請的完整流程。

了解合規界線，才能安心聘用外籍移工

提款卡代管這件事，有些雇主真的是不清楚才誤踩地雷，而不是故意為之。了解正確的規定之後，最重要的是立刻調整做法：把提款卡歸還外籍移工、停止掌握帳戶密碼，確保薪資依法全額直接入帳。

合規管理的核心其實不複雜——薪資全額直接給付、雙語明細留存、法定扣款不超範圍。把這幾件事做好，就已經符合大部分的法規要求了。真正讓雇主費心的，往往是從申請到日常管理的各種細節和突發狀況，這時候有個熟悉法規的仲介在旁邊確實省事很多。

兆豐國際管理顧問連續獲得勞動部A級評鑑，桃園、台中均設有服務據點，服務涵蓋外籍看護、家庭幫傭、營造工等各類別，有任何移工管理上的法規疑問，或想確認目前做法是否合規，都可以直接聯絡我們。

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〈外籍移工提款卡可以代管嗎？雇主必知的財物管理規定〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍廠工宿舍管理規則的制定是雇主法定義務，依勞動部「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」規定，雇主必須訂定住宿管理規則並以移工易懂的語言公告，同時設置申訴機制、辦理職前講習，違規可處6萬至30萬元罰鍰。

你是否覺得宿舍空間、消防設備都沒問題，主管機關來查卻還是被開單？或是宿舍發生移工之間的糾紛，不確定哪個環節出了問題？

外籍廠工宿舍合不合規，硬體只是基本門檻。管理規則的內容、公告語言、申訴管道設置，這些「軟性」要求同樣是稽查重點，也往往是最容易被忽略的地方！本文聚焦管理規則面，帶雇主搞清楚到底怎麼訂才不會踩雷。

文章目錄

1. 哪些法規明確要求訂定宿舍管理規則？
2. 硬體標準快速確認
3. 外籍廠工宿舍管理規則必須包含哪些內容？
4. 雇主常見的3大違規地雷
5. 生活須知與申訴機制——法規容易漏的兩件事

哪些法規明確要求訂定宿舍管理規則？

外籍移工宿舍管理的核心法源，是《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第33條，規定雇主必須提交「外國人生活照顧服務計畫書」並確實執行。而勞動部訂定的「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」，則在住宿項目中明確寫道：

「訂定外國人住宿管理規則，並以外國人易懂文字公告之。」

這句話的重點是，光「有提供宿舍」還不夠——外籍廠工宿舍管理規則必須是白紙黑字，而且要用移工能看懂的語言（越南語、印尼語、泰語等）公告，不能只有中文版本。這是法定義務，不是建議事項。

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硬體標準快速確認

管理規則之外，硬體面的基本標準也必須達標。以下表格供快速對照：

《延伸閱讀：外籍移工住宿安排有什麼規定？6個基本要求》

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外籍廠工宿舍管理規則必須包含哪些內容？

依勞動部裁量基準的規定架構，以及實務上主管機關稽查的重點，外籍廠工宿舍管理規則至少應涵蓋以下事項：

1. 門禁與外出規定：明訂作息時間與相關安排。注意：移工依法享有休假外出的自由，雇主不得以管理規則限制此項權利。
2. 訪客管理原則：明訂可否帶外來訪客入住、訪客可進入的區域範圍及時間限制。
3. 公共區域使用規範：廚房、浴室、洗衣區等共用空間的使用時段與清潔責任分配。
4. 噪音與作息管理：設定安靜時段，避免影響其他外籍廠工的休息品質。
5. 禁止行為項目：依裁量基準精神，禁止賭博、過量飲酒等可能影響生活秩序的行為。
6. 違規處理程序：載明違規的認定方式與處置流程，程序要明確，不可由雇主單方面任意裁量。
7. 申訴管道：提供移工表達意見或申訴的內部管道。

重點提醒：管理規則訂定後，必須在外籍廠工入住前以其母國語言說明，並在宿舍顯眼位置公告——這同樣是裁量基準的明確規定。

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雇主常見的3大違規地雷

地雷一：管理規則只有中文版

許多雇主確實有訂外籍廠工宿舍管理規定，但只有中文版本張貼在公告欄。裁量基準明確要求以「外國人易懂文字」公告，意思是必須有移工母語版本。稽查時若只發現中文版，仍構成違規，屬於可開罰的項目。

地雷二：管理規則內容侵害移工權益

有些雇主在規則中加入「禁止外出」、「強制繳交手機」、「未經許可不得離開宿舍」等限制。這類條款違反就業服務法對移工人身自由的保障——外籍移工在台灣享有和本國勞工相同的基本人身自由，即便雙方簽名同意，這些限制條款仍屬無效且違法，反而讓雇主暴露在更大的法律風險中。

地雷三：有訂規則卻沒有執行記錄

主管機關稽查時，不只看規則的內容，也會確認執行狀況。宿舍若發生糾紛、衛生問題或外籍移工申訴，若無任何處理記錄，主管機關可能認定雇主未確實執行生活照顧義務，一樣面臨裁罰。建議定期填寫宿舍巡檢紀錄，並保留處理事件的書面記錄。

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生活須知與申訴機制——法規容易漏的兩件事

除了住宿管理規則，裁量基準在「管理」項目中，還明確要求兩件事，實務上很多雇主沒有落實：

一、訂定外籍廠工生活須知

以移工易懂的文字訂定生活須知，內容包含環境介紹、設備使用說明，並在顯眼位置公告，且在外籍廠工入住前以其能理解的語言說明。這與管理規則是兩件獨立的事，不能混為一談。

二、設置並公告申訴機制

裁量基準明確要求外籍移工申訴管道必須做到以下四點，缺一不可，且必須以移工能理解的語言公告：

1. 設置內部申訴機制，專責處理移工的管理、伙食及住宿問題
2. 公告各直轄市、縣市政府諮詢服務中心資訊
3. 公告1955勞工諮詢申訴專線
4. 公告110全國報案專線及113婦幼保護專線

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常見問題（FAQ）

Q：外籍廠工宿舍管理規則一定要移工簽名確認收到嗎？

A：法規雖未明文要求簽名，但實務上強烈建議保留移工已收到並理解規則的書面確認，作為日後稽查或糾紛時的證明。許多雇主在職前講習時一併辦理，請外籍廠工簽署確認單，這是目前最常見的執行方式。

Q：外籍移工宿舍管理規定可以設置門禁時間嗎？

A：法律上，雇主不得以任何名義限制移工依法享有的外出自由，強制禁止外出屬違法行為。若有安全顧慮，雇主可設置出入登記制度，也可在管理規則中載明夜間作息時間作為提醒，但這些安排必須是非強制性的，不得影響移工在休假時間的自主行動權，更不能以此管制外出本身。

Q：外籍移工宿舍發生糾紛時，雇主有哪些具體責任？

A：雇主負有保護移工人身安全的責任，宿舍糾紛應依管理規則公平處理並留下記錄。若移工因宿舍環境或管理問題向1955申訴，主管機關可能進行訪查，雇主須能提供處理過程的書面資料。建議第一時間了解原因、協調處理，必要時透過人力仲介公司協助溝通。

Q：聘僱10人以上外籍廠工，宿舍管理有哪些額外義務？

A：依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》相關規定，聘僱外籍廠工達10人以上須設置合格生活照顧服務人員；達30人以上須配置具雙語能力的移工。此外，事業類雇主均須提供文康設施及宗教活動資訊，聘僱人數越多，附加的管理義務也越重，規劃宿舍時建議一併納入考量。

Q：台中地區的雇主，如何找到合規的仲介協助宿舍規劃與移工引進？

A：建議選擇具備勞動部評鑑A級資格的台中人力仲介公司，能從宿舍規劃、管理規則訂定到申訴機制建置提供一站式服務。兆豐國際管理顧問是台中外籍移工仲介推薦的優質選擇，在台中及桃園均有服務據點，無論是廠工宿舍管理、台中外籍看護仲介或台中外籍幫傭仲介的需求，都能協助雇主在合規前提下完成各項準備。

宿舍管理做對，移工關係才能穩

外籍廠工從異鄉來台工作，宿舍是他們在台灣唯一的生活重心。管理方式合不合理、申訴管道有沒有實際暢通，移工是感受得到的。

從雇主角度來看，管理規則訂得完整、執行得公平，能減少糾紛、降低申訴風險；從移工角度來看，住得安心、有問題有地方說，工作才能穩定。這兩件事其實是一體的。

如果你對現有的外籍廠工宿舍管理規定有疑問，或正要引進移工、從頭規劃生活照顧制度，兆豐國際管理顧問連續兩年獲勞動部評鑑A級，是桃園、台中地區雇主信賴的外籍移工仲介推薦首選，在外籍移工引進與生活照顧規劃上有豐富的實務經驗。無論是製造業廠工、營造工，或是台中外籍看護仲介、台中外籍幫傭仲介的需求，都歡迎直接聯絡我們討論。

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〈外籍廠工宿舍管理規定怎麼訂才合法？雇主常見的3大違規地雷〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

2026年起，外籍移工申請資格大幅放寬，只要家中有1名未滿12歲兒童，就具備申請外籍家庭幫傭的條件，新制預計於4月13日開放受理。

雙薪家庭一邊上班、一邊顧小孩，真的很難兼顧！過去外籍移工申請的門檻相當嚴格，三個小孩才能申請，很多家庭根本搆不到邊。這次政府大幅放寬，一個孩子就能提出外籍移工申請，但新舊制度差在哪？費用怎麼算？流程又是什麼？這篇懶人包一次整理清楚，讓你不用再到處查！

文章目錄

1. 外籍幫傭申請新制重點一覽
2. 新制申請資格：家有未滿12歲童怎麼算？
3. 就業安定費怎麼收？一般戶與特殊家庭比較
4. 申請流程與所需文件

外籍幫傭申請新制重點一覽

這次最大的變化，就是把外籍移工申請門檻從「多孩家庭」降到「一孩家庭」，影響範圍非常廣。根據勞動部統計，全台預估約有144萬戶家庭符合新制外籍移工申請資格。

這次調整不涉及修法程序，僅需由勞動部修改依《就業服務法》授權訂定的審查標準（屬行政命令層級）即可上路，因此能快速實施，是相當有效率的政策調整。

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新制申請資格：家有未滿12歲童怎麼算？

新制的核心很簡單：家中有1名未滿12歲兒童，就可以提出外籍移工申請，聘僱外籍家庭幫傭。

不過有幾個細節需要特別注意：

1. 子女需與雇主同戶籍，或有具體共同居住事實的證明
2. 若家中同一成員已申請家庭看護工，該成員不得重複計算
3. 孩子出生報完戶口、取得戶籍謄本後，才能正式送件

特殊家庭優先審查：勞動部表示，弱勢及特殊境遇家庭將優先處理。若家中孩子有罕見疾病、身心障礙或發展遲緩等情況，除了外籍移工申請優先審查外，就業安定費也有減免，詳見下一節。

家庭幫傭的工作內容涵蓋家務整理、烹飪、照顧家庭成員日常起居，也可以合法協助餵奶、陪同幼兒遊戲、接送上下學等育兒輔助工作，對雙薪家庭來說是相當全方位的支援。

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就業安定費怎麼收？一般戶與特殊家庭比較

就業安定費是雇主聘僱外籍移工時每月需繳納給勞動部的費用，用於維護本國勞工就業環境。新制下，就業安定費分兩個級距：

重點提醒：就業安定費2,000元的優惠對應上表4種情況，一般僅育有一名未滿12歲子女、且不符合上述特殊情況的家庭，就業安定費為5,000元。辦理外籍移工申請時，需檢附相關證明文件（如身障手冊、罕病診斷書），才能適用較低費率。

其他月支出還包括外籍移工薪資（依勞動部公告最低薪資標準）、健保費，以及若透過人力仲介辦理所產生的服務費，建議事前做好預算規劃。

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申請流程與所需文件

外籍移工申請一律透過線上系統辦理，流程大致如下：

1. 確認資格 — 確認家中有未滿12歲子女，且與雇主同戶籍
2. 國內求才 — 依規定先辦理國內求才登記，於全國就業資訊網刊登求才8天
3. 申請招募許可 — 向勞動部提交招募許可申請書及審查費200元
4. 準備送件文件 — 申請表、戶口名簿影本；特殊情況另附身障、罕病等相關證明
5. 網路送件 — 透過「外國人申請案件網路申報系統」線上申報
6. 等待審查 — 弱勢及特殊家庭優先審查

從開始辦理外籍移工申請到外籍移工正式入台，整體時程約需1.5至3個月，建議提早規劃、預留充裕時間。有疑問可撥打勞動部1955諮詢專線，或至「外國人勞動權益網」查詢最新資訊。

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常見問題

Q：2026外籍幫傭新制從什麼時候開始受理外籍移工申請？

A：新制預計2026年4月13日起正式開放受理，目前尚未開放。建議提前準備文件，等開放當天即可送件。申請資格為家中有1名未滿12歲兒童，且與雇主同戶籍或有共同居住事實。

Q：我家只有一個孩子，新制上路後外籍移工申請資格怎麼確認？

A：新制上路後（4月13日），只要家中有1名未滿12歲子女，符合同戶籍且共同居住的要求，就具備外籍移工申請的基本資格。一般案件每月需繳納就業安定費5,000元，特殊家庭情況可降為2,000元，需備妥相關證明文件。

Q：外籍家庭幫傭的工作範圍包含哪些？可以幫忙帶小孩嗎？

A：外籍家庭幫傭可以合法從事的工作涵蓋家務清潔、烹飪備餐，以及照顧家庭成員日常起居。育兒輔助方面，餵奶、更衣、陪同遊戲、接送上下學都在允許範圍內，對雙薪家庭來說協助相當全面。不過需注意，幫傭工作限於雇主家庭內，不得派遣至其他地方提供服務，雇主也不可要求幫傭從事許可範圍以外的工作。

Q：辦理外籍移工申請一定要透過人力仲介嗎？自行申請可以嗎？

A：雇主可選擇自行辦理或委託人力仲介代為申請。自行辦理不需支付仲介服務費，但需自行研究外籍移工申請流程、準備文件、安排線上面試等所有環節，耗費較多時間。透過合法人力仲介辦理，則有專人協助行政手續、媒合適合人選，並在移工入台後提供生活輔導及溝通支援，省去不少摸索過程。

找到適合的幫傭，從選對仲介開始

政策放寬是一個好消息，但對許多第一次辦理的家庭來說，外籍移工申請流程細節確實不少。從國內求才、送件審查、到移工入台，每個環節都有規定要遵守，不熟悉的話很容易卡關。

如果你不確定自己家的情況是否符合資格，或者不知道從哪裡開始，歡迎直接聯繫兆豐國際管理顧問。兆豐是獲勞動部評鑑A級的外籍移工仲介，熟悉各類外籍移工申請程序，從資格確認到後續流程都能協助，來電或加Line諮詢，任何問題都可以直接問。

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本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/2026-foreign-caregiver-application-guide/
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〈2026外籍幫傭申請新制懶人包！家有未滿12歲童怎麼申請？〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍幫傭申請條件正式放寬 4月13日起開放申請

依據 行政院 最新決議，為回應家庭育兒需求並減輕照顧負擔，已正式放寬外籍幫傭申請條件。

自 2026年4月13日 起，凡家庭中有 1名未滿12歲孩童，即可提出外籍幫傭申請。

📌 政策重點

🔹 申請門檻放寬
家庭中僅需有1名未滿12歲孩童，即符合申請資格，提供家庭更多元且彈性的照顧選擇。

🔹 一般家庭
每月須繳納就業安定費 新台幣5,000元。

🔹 特殊家庭
每月就業安定費調降為 新台幣2,000元，並享有 優先審核機制，加速申請流程。

• 1名未滿12歲且為罕病／身障／特境兒童或未滿6歲發展遲緩兒童

  1名未滿12歲兒童＋1位身障或單親家長

  2名未滿12歲兒童（其中1名未滿6歲）

  3名以上未滿12歲兒童

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/child-under-12-foreign-maid-policy/
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〈政策新制上路｜未滿12歲孩童家庭可申請外籍幫傭〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

依據《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條，雇主每次給付第二類或第三類外籍移工工資時，必須同步附上印有中文及移工母國文字的薪資明細表，交由移工收存，雇主也需自行保存五年。

每個月把薪水發出去，你有順手把薪資明細交給移工嗎？很多雇主覺得錢給夠就好，但光是「薪資明細表」這張紙，就藏著不少法律眉角。沒做到，可能面臨最高 30 萬的罰鍰，聘僱許可也可能跟著不保！

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薪資明細表是什麼法律規定？

薪資明細必須寫哪些項目？

薪資要怎麼給才合法？

違規了會有什麼後果？

常見的發薪錯誤，你中了幾個？

薪資明細表是什麼法律規定？

很多雇主第一次聽到「薪資明細要附母語版本」，都覺得有點意外。這項規定來自《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條，適用對象涵蓋製造業、營造業、家庭看護工、家庭幫傭等各類外籍移工。

設計這項規定的用意很簡單：外籍移工大多不懂中文，若薪資明細只有中文，移工根本無法判斷每個月的扣款是否合理，薪資爭議的風險就會大幅提高。雙語明細表就是讓雙方都有「白紙黑字」可以核對。

勞動部和各縣市勞動局都有提供中越、中印尼、中泰等語言的薪資明細表參考範本，合作的人力仲介通常也會協助雇主備妥正確格式，不需要自己從頭設計。

《延伸閱讀：外籍移工薪資明細要用母語嗎？4 個必知規定與罰則》

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薪資明細必須寫哪些項目？

薪資明細表的內容不是填幾個數字就好，法令有明確規定所有外籍移工的薪資明細都必須涵蓋以下資訊：

有幾點特別要注意：

1. 膳宿費要逐一列出：如果雇主有提供住宿或餐食並從薪資扣除，金額必須在明細中清楚標示。
2. 工資給付方式也要記載：是現金給付還是匯款入帳，都必須載明。
3. 雙語是強制規定，不是選配：表格必須同時印有中文和外籍移工的母國文字，只有中文不符合規定。

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薪資要怎麼給才合法？

薪資明細備好之後，「怎麼給」同樣有規範。根據法令，外籍移工的工資除了移工應自行負擔的健保費、勞保費、所得稅、膳宿費之外，其餘部分雇主必須全額直接給付給外籍移工。

雇主不能自行決定「先幫移工存著」或者「等需要再給」，這些做法都違反規定。若以非現金方式給付（例如銀行轉帳），必須提供相關的轉帳證明文件給外籍移工留存，雇主自己也要保留一份。

外籍移工薪資給付自我檢查

• 法定扣款以外的工資，是否全額直接給付給移工本人？
• 是否未以「代為保管」或「等需要再給」等理由扣留工資？
• 若以匯款或轉帳方式發薪，是否提供轉帳證明給移工收存？
• 每次發薪是否同步交付中文及母語的雙語薪資明細？
• 薪資明細及相關文件是否由雇主自行保存，並確保保存滿五年？

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違規了會有什麼後果？

這部分是最需要留意的。未依規定附上薪資明細表或工資未足額給付，屬於違反《就業服務法》第 57 條第 9 款規定，後果相當嚴重：

• 罰鍰：新臺幣 6 萬元以上、30 萬元以下，即使是無心之失也可能被裁罰。
• 廢止許可：依《就業服務法》第 72 條，可廢止招募許可及聘僱許可的一部或全部，對已投入大量成本引進外籍移工的企業來說，幾乎等於產線直接受衝擊。
• 後續申請受限：依同法第 54 條第 1 項第 14 款，於申請日前二年內曾有違規情事者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可，影響期間長達兩年。

因此，薪資明細的合規不只是行政作業，而是直接關係到企業能否持續聘僱外籍移工的關鍵環節。

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常見的發薪錯誤，你中了幾個？

實務上，雇主最容易出現以下幾種狀況，很多都是無心之失，但同樣可能被裁罰：

1. 薪資明細只有中文：最常見。有些雇主用公司自製的中文薪資單直接給外籍移工，沒有附上母語版本。
2. 發薪後沒有留存副本：法令規定雇主要自行保存五年，但許多人只給移工，自己沒留存。
3. 扣款項目沒有逐一列明：只寫「其他扣款」或僅列總額，未逐項說明各項目及金額。
4. 誤以為給了錢就合規：工資全額給付與薪資明細交付是兩件事，缺一都違規。
5. 沒讓外籍移工核對確認：雖然法令未強制要求移工簽名，但讓移工核對後簽名是保護雇主最直接的方式，萬一日後有薪資爭議，有簽名紀錄更有保障。

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常見問題 FAQ

Q：薪資明細表一定要有移工的母語版本嗎？只有中文可以嗎？

A：不行，法令強制規定必須同時印有中文及移工母國文字，缺一不可。依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條，只有中文版本即屬違規。依《就業服務法》第 57 條第 9 款及第 67 條規定，可處新臺幣 6 萬元以上、30 萬元以下罰鍰；依同法第 54 條第 1 項第 14 款規定，申請日前二年內有此違規情事者，後續聘僱申請可能不予許可。各縣市勞動局均有提供中越、中印尼、中泰等語言的參考範本可免費下載使用。

Q：外籍移工薪資可以用匯款方式給付嗎？需要附哪些文件？

A：可以，法令並未限制只能用現金給付。但若以非現金方式（如銀行轉帳）給付外籍移工工資，雇主必須提供匯款或轉帳的相關證明文件給移工收存，並自行保留一份，以確保有書面記錄可供主管機關查驗，避免日後薪資爭議。

Q：薪資明細表需要保存多久？主管機關會來查嗎？

A：根據《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條，雇主須自行保存薪資明細表至少五年。主管機關有權隨時進行勞動檢查，若雇主無法提供文件，同樣可能被認定違規並裁罰。建議每月發薪時同步建立電子備份，避免紙本遺失。

Q：家庭看護工的薪資明細規定跟製造業移工一樣嗎？

A：薪資明細的雙語格式及足額給付規定，對所有類型的外籍移工（第二類外國人）都相同。不過在工資計算上有所不同：家庭幫傭與家庭看護工不適用勞基法，薪資及加班費依據就業服務法相關辦法及雙方勞動契約，計算方式有別於適用勞基法的製造業或營造業外籍移工，雇主需特別留意。

從發薪第一天就做對，省去後續麻煩

發薪這件事，表面上只是「把錢給出去」，但每一個細節都有法令規範。很多雇主不是故意違規，而是不清楚雙語明細、足額給付、五年保存這些要求是強制性的，等到主管機關查核才後悔。

其實做到並不複雜，關鍵是從第一次發薪就建立正確習慣。找好雙語薪資明細範本，每月發薪時附上一份、雙方各留存一份，流程固定下來就不費力了。

如果你正在籌備引進外籍移工，或是對現有的薪資作業方式有疑慮，歡迎找兆豐國際管理顧問諮詢。作為連續多年獲得勞動部 A 級評鑑的人力仲介，我們熟悉各類移工的聘僱規定與日常管理眉角，可以協助你從引進到發薪都確實做到位。

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本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/payslip-requirement-foreign-worker/
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〈薪資明細沒給外籍移工會被罰？雇主容易忽略的發薪規定〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。