外籍廠工宿舍消防安全與生活照顧計畫，依法須同時規劃住宿安全衛生事項，並辦理消防檢修與建管公安申報義務。

廠房宿舍的滅火器、標示燈定期更換，為什麼稽查還是開罰單？生活照顧服務計畫書該規劃到多細，才不會踩法規紅線？外籍廠工宿舍的消防與生活照顧規劃，橫跨勞動部、消防、建管三套申報系統，少一項都可能構成違規，以下逐一拆解雇主應備文件與門檻。

文章目錄

• 外籍廠工宿舍消防安全的法源依據是什麼？
• 生活照顧服務計畫書要規劃哪些消防與住宿安全事項？
• 消防安全設備多久要辦理檢修申報一次？
• 宿舍面積多大需要辦理建築物公共安全檢查申報？

外籍廠工宿舍消防安全的法源依據是什麼？

外籍廠工宿舍的消防安全，法源橫跨三套系統，不是準備一份文件就能過關。第一是《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第33條，課予雇主提交並執行外國人生活照顧服務計畫書之義務；第二是消防法第6條、第9條，規範管理權人應設置消防安全設備並定期檢修申報；第三是建築法第77條第3項，對供公眾使用建築物課予公共安全檢查申報義務。

外籍移工申請引進過程中，宿舍消防與生活照顧規劃常被當成勞動部端的文件工作，卻忽略消防與建管另有申報時程，是稽查時最常見的落差。委任人力仲介協助辦理時，建議事先確認三套系統申報進度是否同步。

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生活照顧服務計畫書要規劃哪些消防與住宿安全事項？

生活照顧服務計畫書依規定應規劃六款事項：飲食及住宿之安全衛生、人身安全及健康之保護、文康設施及宗教活動資訊、生活諮詢服務、住宿地點及生活照顧服務人員，以及其他經中央主管機關規定之事項。

外籍廠工與營造工雇主六款事項都須完整規劃；家庭幫傭或家庭看護工雇主則可免規劃文康設施及宗教活動資訊、生活諮詢服務兩款。同樣是聘僱外籍移工，廠工雇主要準備的計畫書內容比家庭類雇主更完整。

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消防安全設備多久要辦理檢修申報一次？

消防安全設備檢修申報頻率依場所類別分為半年一次與一年一次，甲類場所每半年申報，甲類以外場所每年申報一次。

管理權人應委託消防設備師或消防設備士定期檢修，並將檢修報告書向宿舍所在地消防機關申報審核；設備不符規定，應立即改善或先檢附改善計畫書。

未依規定辦理檢修申報者，依消防法第38條，可處管理權人新臺幣一萬元至五萬元罰鍰，通知限期改善，屆期未改善得按次處罰。廠住合一的外籍廠工宿舍緊鄰作業區，消防機關稽查頻率往往更高，建議雇主主動掌握申報週期。

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宿舍面積多大需要辦理建築物公共安全檢查申報？

宿舍面積達一定規模，即歸類為供公眾使用建築物，須另辦理建築物公共安全檢查申報。

依建築法第77條第3項，宿舍場所各層總樓地板面積合計超過五百平方公尺者，即屬供公眾使用建築物，應定期委託中央主管建築機關認可之專業機構或人員辦理檢查簽證，項目包含防火區劃、分間牆、裝修材料、避難層出入口、直通樓梯、安全梯等。外籍廠工宿舍若採廠住合一設計，樓地板面積認定方式建議事先與當地消防、建管單位確認。

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常見問題

Q：廠住合一的宿舍，消防申報範圍怎麼認定？
A：消防申報範圍以實際供住宿使用的樓地板面積計算，不含純作業區。建議雇主主動請消防機關會勘認定，避免自行認定與稽查認定不一致，衍生補正爭議。

Q：生活照顧服務計畫書多久需要更新一次？
A：計畫書並非固定週期更新，住宿地點有變更時須於七日內通知當地主管機關。平時建議每年檢視一次，確保計畫書所載與實際執行狀況一致。

Q：家庭看護工或家庭幫傭的雇主，也要辦理消防安全設備檢修申報嗎？
A：若住宿地點屬一般集合住宅，通常已受建築物既有公安申報規範管理，不因聘僱移工而另增消防申報義務，這點與外籍廠工常見的廠房宿舍型態不同，仍建議個案確認樓地板面積與使用類組。

Q：宿舍消防安全設備沒有依規定申報，會受到什麼處罰？
A：可處管理權人新臺幣一萬元至五萬元罰鍰，通知限期改善，屆期未改善得按次處罰。若同時違反生活照顧服務計畫書規定且情節非輕微，另可能面臨就業服務法六萬至三十萬元罰鍰，甚至遭廢止聘僱許可。

Q：台中的外籍廠工雇主，如何確認宿舍是否符合公安申報門檻？
A：先確認宿舍各層總樓地板面積是否合計超過五百平方公尺，達門檻即須辦理建築物公共安全檢查申報。建議同步請台中人力仲介或專業機構協助盤點消防與建管雙軌申報時程。

重要提醒：本文所述法規內容以撰文時現行規定為準，實際申報基準、罰則金額及個案認定，請以勞動部、消防機關及當地建管單位最新公告為準，或洽詢專業人士確認。

外籍廠工宿舍消防與生活照顧計畫，及早規劃才能安心聘僱

外籍廠工宿舍的消防安全與生活照顧計畫，牽涉勞動部、消防、建管三套系統，缺一不可，是雇主聘僱外籍移工過程中最容易被忽略的合規環節。與其等稽查上門才臨時補件，不如及早盤點宿舍樓地板面積與消防檢修申報時程，同步備齊生活照顧服務計畫書與公安檢查文件。

兆豐國際管理顧問取得勞動部A級評鑑，長期協助雇主辦理外籍廠工、營造工引進與宿舍合規規劃。若您正準備聘僱外籍廠工，歡迎提供廠區地址與預計聘僱人數，讓我們協助盤點宿舍消防與生活照顧計畫的申報時程與應備文件。

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〈外籍廠工宿舍消防與生活照顧計畫怎麼訂？雇主合規必知的法定要求〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

雇主搬家後無需重新申請聘僱許可，但必須在搬家後7日內辦理住宿地點變更通報，並在事實發生翌日起算30日內至移民署更新外籍看護的居留地址。

很多雇主準備搬家時，第一個念頭就是：「外籍看護的聘僱許可是不是要重辦？」又或者擔心換到新縣市之後，之前辦的文件是不是全都失效，又要重跑一遍流程？這些顧慮很正常，好消息是——聘僱許可本身不受搬家影響。

真正的關鍵是：搬家後有哪些通報義務必須在期限內完成。一旦錯過，罰鍰金額相當可觀。這篇文章把規定說清楚，讓搬家這件事不變成一個法律地雷。

文章目錄

• 搬家後，聘僱許可需要重新申請嗎？
• 雇主搬家後必須辦理的三件事
• 跨縣市搬家有什麼不同？
• 未通報的法律後果
• 常見問題FAQ

搬家後，聘僱許可需要重新申請嗎？

搬家不等於重新申請聘僱許可。雇主已持有的外籍看護聘僱許可，在搬家後仍然有效，許可有效期間不受居住地點變更影響。雇主不需要重新遞件申請，也不需要重新辦理招募流程。

需要做的，是依法在規定期限內完成「住宿地點變更通報」和「居留地址更新」兩項手續。這是法定義務，並非可做可不做的建議事項。

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雇主搬家後必須辦理的三件事

第一件：住宿地點變更通報（7日內）

依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第33條規定，外籍移工申請核准的住宿地址一旦有任何異動，包括雇主搬家、隨被看護者移動，甚至委由仲介安置等情況，雇主都必須在變更後7日內，通知外籍移工工作所在地或住宿地點之當地勞政主管機關（兩者擇一即可）。

目前通報方式已不限書面，可透過外國人申請案件網路線上申辦系統提出申請，部分縣市亦接受書面郵寄或親送，建議事先確認當地受理方式。

這裡要特別注意：通報對象是「原」所在地的勞政單位，而不是新住所的主管機關。通報完成後，新住所所在地的主管機關會再依程序介入管理。

第二件：移民署居留地址變更（30日內）

外籍看護持有的外僑居留證上記載了住居所地址。搬家後地址不同，居留證上的資料就需要同步更新。依入出國及移民法規定，外國人於居留期間變更居留住址，應於事實發生之翌日起算30日內，至新住所所在地的移民署服務站辦理變更登記，並備妥護照、外僑居留證及在臺居留住址證明文件（如戶口名簿、租賃契約）。

這個手續雇主可以陪同外籍看護前往辦理，或依法委託他人代辦，但不可拖延忽略。

第三件：生活照顧服務計畫書更新

外籍看護的生活照顧服務計畫書中，本來就必須記載住宿地點及生活照顧服務人員資訊。住宿地點既然已變更，計畫書的第五項「住宿地點」欄位就需要同步修正，並在辦理住宿地點通報時一併提交給當地主管機關。

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跨縣市搬家有什麼不同？

同縣市內搬家，只要按照上述流程在期限內通報和更新即可，管理單位不會改變。

跨縣市搬家（例如從桃園搬到台中）則需要特別留意：新住所所在地的縣市勞政機關，在接獲通報後可能會對外籍看護的生活照顧狀況進行訪查，確認新住所符合規定。雇主應確保新居所的住宿環境合法、衛生，並做好文件準備，迎接可能的例行訪查。

此外，日常服務的人力仲介如果在地域上難以配合，也應提前溝通，確認後續服務安排不受地點變動影響。

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未通報的法律後果

未依規定辦理住宿地點變更通報，不是小事。依就業服務法第57條第9款規定，雇主若違反通報義務，可處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，情節嚴重者甚至可能被廢止部分或全部招募及聘僱許可。

外籍看護方面，若居留地址未依規定更新，依入出國及移民法規定，可對外籍移工本人處以新台幣2,000元以上1萬元以下罰鍰。

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常見問題FAQ

Q1：搬家後，外籍看護的聘僱許可有效期會重新計算嗎？

A：聘僱許可有效期不受搬家影響，仍按原到期日繼續計算。住宿地點通報只是管理上的異動登記，不會中斷或重設聘僱許可的期間。

Q2：7日內通報的「7日」是工作天還是日曆天？

A：法規規定的7日為日曆天計算，包含假日。搬家後請盡快在7天內完成通報，不要等到工作日才開始準備文件。

Q3：搬家的通報文件可以線上申請嗎？

A：可以。勞動部已放寬通報方式，雇主可透過外國人申請案件網路線上申辦系統辦理；部分縣市亦接受書面郵寄或親送。建議事先向當地主管機關確認受理方式，或洽詢仲介公司協助代辦。

Q4：外籍看護因被看護者住院，暫時不在雇主家中居住，也需要通報嗎？

A：短期、非預期性的移動（如住院陪護）一般不屬於正式住宿地點變更。但若住院時間較長，或被看護者移住安養機構等，建議主動詢問當地主管機關確認是否需要辦理通報，以免認定上產生爭議。

Q5：搬到新縣市後，原本在舊縣市辦的所有外籍看護相關手續要重辦嗎？

A：聘僱許可、入國通報等既有許可文件均繼續有效，不需要重辦。需要更新的只有住宿地點通報（通知原所在地勞政機關）和居留地址登記（至移民署更新）這兩件事，其他文件效力不受搬家影響。

Q6：桃園、台中的雇主辦理看護工搬家通報，有哪些管道可以諮詢？

A：在桃園或台中聘僱外籍看護的雇主，可洽詢桃園外籍看護仲介或台中看護仲介公司協助確認通報流程，由專人確認所需文件與期限，避免因漏報面臨罰鍰。

搬家前先確認通報期限，讓外籍看護管理不留漏洞

雇主搬家不會讓外籍移工申請前功盡棄，但一定要記住兩個關鍵數字：7日內辦住宿地點通報、30日內更新移民署居留地址。這兩件事拖延或漏辦，才是真正的風險所在。

如果你正在桃園或台中地區聘僱外籍看護，歡迎直接聯繫兆豐國際管理顧問有限公司。我們是在地的桃園外籍看護仲介與台中看護仲介，由專業人員確認你需要辦哪些手續、準備哪些文件，讓搬家過渡期不留法律漏洞。

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〈雇主搬家後外籍看護的工作地點要重新申請嗎？變更住所的通報規定〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍移工在台發生職業災害，雇主依法需履行職災保險投保、醫療費用補償、原領工資補償及失能或死亡補償四大義務，違規者另須承擔罰鍰與民事賠償責任。

外籍移工來台工作，往往投入製造、營造、看護等高強度產業。萬一在工作中受傷、罹患職業病，雇主該怎麼處理？哪些費用必須自行負擔？又有哪些程序不能遺漏？

不少雇主以為只要有保勞保就沒事了，事實上職災責任的層次不只如此。本文整理雇主在外籍移工職業災害事件中的完整義務，幫助您掌握合規要點。

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1. 什麼是職業災害？
2. 雇主的職災保險投保義務
3. 勞動基準法的四大補償責任
4. 醫療期間的解僱限制
5. 違規雇主面臨的法律後果
6. 常見問題（FAQ）

一、什麼是職業災害？

職業災害指勞工因執行職務遭遇意外傷害、疾病、失能或死亡的事件，依《勞工職業災害保險及保護法》及《勞動基準法》均有明確規範。

外籍移工同樣受這些保障保護，無論是在工廠生產線受傷、施工現場發生意外，或是長期接觸有害物質而罹患職業病，雇主都必須依法處理，不得因「外籍」身分而差別對待。

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二、雇主的職災保險投保義務

職業災害保險強制納保，費用全由雇主負擔

根據 2022 年 5 月 1 日施行的職保法，各類外籍移工的職災保險規定如下：

製造業外籍廠工、營造工：
適用勞動基準法，雇主須依規定辦理勞工保險，職業災害保險費全部由雇主負擔，不得自移工薪資中扣收。

家庭看護工、家庭幫傭：
雖不強制加入勞保，但職災保險屬強制投保，保費同樣由雇主全額負擔。

特別注意：
職災保險在移工到職當日即生效。即使雇主尚未完成申報手續，移工發生職業災害仍可申請保險給付。漏未辦理加保不影響移工的保障，但雇主本身將面臨法律與財務雙重風險。

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三、勞動基準法的四大補償責任

外籍移工一旦發生職業災害，雇主依《勞動基準法》第 59 條需履行四項補償義務：

① 醫療費用補償
移工受傷或罹患職業病的必要醫療費用，由雇主全額補償。若保險給付已涵蓋部分費用，雇主可就已支付部分抵充。

② 原領工資補償
移工在醫療期間無法工作時，雇主須按其原領工資數額持續補償。但若醫療期間屆滿兩年仍未能痊癒，經指定醫院診斷審定為喪失原有工作能力，且不合勞工保險失能給付標準者，雇主得一次給付 40 個月平均工資後，免除後續工資補償責任。

③ 失能補償
移工治療結束後仍有遺存障害，雇主須依平均工資與失能程度一次給付失能補償，標準依勞工保險失能給付規定計算。

④ 死亡補償
外籍移工因職業災害死亡時，雇主除須給付 5 個月平均工資的喪葬費，並應一次給付遺屬 40 個月平均工資的死亡補償。此外，依《就業服務法》規定，雇主亦須代為處理喪葬事務。

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四、醫療期間的解僱限制

這是許多雇主容易誤踩的地雷。

依《勞動基準法》第 13 條，移工在職業災害醫療期間，雇主原則上不得預告終止勞動契約。醫療終止後，依職保法第 84 條，仍須符合下列情形之一才能終止：

・歇業或重大虧損，報經主管機關核定

・經評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作

・天災、事變等不可抗力致事業無法繼續，報經主管機關核定

換句話說，雇主不能因為外籍移工受傷、佔用人力名額或想換人等理由強行解僱。違反此規定，除須支付違法解僱的賠償，還可能面臨行政裁罰。

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五、違規雇主面臨的法律後果

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常見問題（FAQ）

Q1：外籍移工職業災害，一定要走法院程序才能拿到補償嗎？

A：不一定。雇主依法有補償義務，移工可先向雇主請求；若雇主拒絕履行，可向當地勞工行政主管機關提出申訴或申請調解，再不成才需訴諸司法。依職保法規定，因職業災害提起民事訴訟時，法院應依聲請裁定准予訴訟救助，降低外籍移工的訴訟門檻。

Q2：移工發生職業災害後，雇主可以申請遞補名額嗎？

A：須視情況而定。若事故屬不可歸責於雇主的情形，且符合《就業服務法》相關規定，雇主得向勞動部申請遞補。但申請前須先妥善處理移工的補償事宜，否則恐影響後續申請資格。建議透過人力仲介確認申請條件與所需文件，避免程序延誤。

Q3：雇主忘記辦理職災保險加保，外籍移工發生職災還有保障嗎？

A：有。依職保法規定，受僱於登記有案事業單位的外籍移工，到職日起即受職災保險保障，即使雇主漏未辦理加保，移工仍可申請給付。但雇主仍要面臨 2 萬至 10 萬元罰鍰；若移工已請領給付，勞保局還會在給付範圍內，以行政處分令雇主限期繳回相當金額，代價遠高於保費本身。

Q4：外籍家庭看護工在工作中摔傷，算職業災害嗎？

A：通常是。家庭看護工若在履行職務過程中（如協助被看護者移位、洗澡等操作）發生意外傷害，屬職業傷害範圍。雇主應依規定為其申請職災保險給付，並視情況負擔法定補償責任。外籍看護的職災認定若有疑義，可向當地勞工行政主管機關申請確認。

Q5：桃園或台中雇主，職業災害申報要找哪個機關辦理？

A：職業災害發生後，應向移工工作地所在的直轄市或縣市勞工行政主管機關辦理通報與申報。桃園雇主可洽桃園市勞動局，台中雇主則向台中市勞工局辦理。保險理賠申請則透過勞動部勞工保險局處理。桃園、台中地區雇主若需了解台中人力仲介或桃園移工管理的實務流程，可直接向兆豐國際詢問。

職災合規，從引進前就要做好

外籍移工職業災害對雇主而言，不只是一筆補償費用的問題。從保險投保到補償給付、從醫療照護到解僱限制，每個環節都有明確法律規範。疏漏任何一項，都可能引發罰鍰、訴訟，進而影響日後的外籍移工申請資格。

聘僱外籍移工前，建議透過專業的人力仲介協助建立完整的管理制度，確認投保項目、薪資給付與職場安全措施均符合法規。

兆豐國際管理顧問長期協助桃園、台中地區雇主處理移工聘僱的每一個環節——包含投保申報核對、合規諮詢與職場管理規劃。如需確認您的聘僱流程是否符合現行規定，可備妥移工類別與用人需求，向我們諮詢服務。

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〈外籍移工職業災害，雇主有哪些責任？〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

家事移工（家庭看護工、家庭幫傭）不適用《勞動基準法》，薪資、工時與假日均依勞動契約約定；產業類外籍移工（製造業、營造業等）則全面受《勞基法》保障，兩者法律框架根本不同。

許多雇主在聘僱外籍移工前都有同樣的疑問：看護工要給加班費嗎？特休怎麼算？有沒有違法風險？台灣移工制度依工作性質分為「社福類（家事移工）」和「產業類」兩大框架，適用法規截然不同——搞錯了，隨時可能吃上罰鍰！

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1. 台灣外籍移工的兩大分類
2. 家事移工為何不適用勞基法？
3. 家事移工的薪資、工時與假日規定
4. 產業移工受勞基法保障的核心內容
5. 家事移工與產業移工的法規差異比較表
6. 常見問題 FAQ

台灣外籍移工的兩大分類

台灣引進外籍移工的法源是《就業服務法》第46條，依工作性質分兩類：

社福類（家事移工）：
包含家庭看護工（照顧身心障礙或失能者）及家庭幫傭（清潔、烹飪、照料家庭成員），工作地點在私人家庭，雇主為自然人。

產業類外籍移工：
包含製造業、營造業、農業、海洋漁撈等，受聘於具有工廠登記或公司組織的雇主。

這個分類決定了整個受僱期間的法律保障框架，從薪資到假日都大不相同。

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家事移工為何不適用勞基法？

家事移工是台灣被排除在《勞動基準法》適用範圍之外的受僱族群。

根據《勞動基準法》第3條第3項，中央主管機關得指定公告特定行業不適用本法。勞動部前身行政院勞工委員會依此，將「家事服務業」自1999年1月1日（民國88年）起正式排除，至今未改變。主要原因是家庭照護工作具有連續性與生活融合性，私人家庭難以實施打卡制或班表管理，主管機關認定套用勞基法「確有窒礙難行」。

不適用勞基法，並不代表毫無保障。雙方仍須依法簽訂書面勞動契約（中文及移工母國語言各一份），地方政府也有權實施檢查。

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家事移工的薪資、工時與假日規定

薪資：
勞動部行政指導規定，家庭看護工月薪須達新台幣2萬元以上（同一雇主續聘滿3年建議加薪1,000元，滿6年再加1,000元）。未足額給薪違反《就業服務法》第57條，可處6萬至30萬元罰鍰並廢止聘僱許可。

工時：
不受勞基法每日8小時上限約束，現行無法定工時上限。勞動部建議雇主參照本國勞工標準安排合理工時，避免過度勞動。

休假：
每7日至少1日休假，若移工在休假日出勤，雇主應給付加班費（月薪÷30日）。特別休假無法定規範，建議在勞動契約中主動約定。

職業災害保險： 依2022年5月施行的《勞工職業災害保險及保護法》，雇主須強制幫家事移工投保職業災害保險。

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產業移工受勞基法保障的核心內容

產業類外籍移工（製造業廠工、營造業移工等）全面適用《勞動基準法》：

工資：
不得低於政府公告的基本工資，2026年調整後所有產業移工薪資下限須同步更新。

工時：
每日正常工時不得超過8小時、每週不得超過40小時，延長工時須依法加給加班費。

假日：
每7日應有1日例假（強制休息）及1日休息日，休息日出勤加班費計算與本國勞工相同。

特別休假：
依年資給假，滿6個月至1年給3日、1年以上2年未滿給7日，依序遞增。

職業災害補償：
遭遇職業災害，雇主有依法補償義務，不因國籍不同而有差異。

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家事移工與產業移工的法規差異比較表

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常見問題 FAQ

Q1：家庭看護工不適用勞基法，雇主可以不給休假嗎？
A：每7日至少1日的休假是寫入標準勞動契約的約定事項，具有法律效力。若移工同意在休假日出勤，雇主仍須依約給付加班費，不可以「包餐住」替代，否則可能面臨《就業服務法》行政處分。

Q2：同時聘有家庭看護工和製造業廠工，管理方式一樣嗎？
A：不一樣，必須分開對待。廠工適用勞基法，工時、加班費、特別休假有法定最低標準；家庭看護工依勞動契約執行。身為服務多年的台中人力仲介，我們發現許多雇主誤以為兩者相同，導致家事移工的薪資記錄或假日安排出現疏漏，建議分別建立管理文件。

Q3：聘僱家事移工，雇主還需要投保哪些保險？
A：有兩項強制義務：一是依《全民健康保險法》納入全民健保；二是依2022年《勞工職業災害保險及保護法》投保職災保險。未依規定辦理可能面臨補繳保費及滯納金責任（保費寬限期15日屆滿後，每逾1日加徵0.1%滯納金，雇主以15%為上限）。

Q4：家庭看護工可以主動要求比照勞基法給薪嗎？
A：現行制度下無法依法主張。但雇主與移工可在勞動契約中約定優於最低標準的條件，例如特別休假或提高薪資，白紙黑字載明即對雙方具法律約束力。

Q5：桃園或台中地區的雇主如何確認外籍看護工聘僱是否合法？
A：聘僱家庭看護工時，可透過桃園外籍看護仲介或台中看護仲介機構協助確認三項核心文件：書面勞動契約（含中文及母國語言版）、移工入國通報與生活照顧計畫書、職業災害保險投保證明。地方勞工局不定期訪查，文件齊備可有效降低被裁罰的風險。

依法聘僱，讓合作關係走得長遠

家事移工不適用勞基法，不代表雇主可以忽視契約責任；產業類外籍移工全面適用勞基法，代表在工時與假日管理上的義務更為嚴格。兩者的共通點是：白紙黑字的勞動契約是保護雙方最重要的工具，從工資、假日到保險，每一項都應清楚載明。

兆豐國際管理顧問長期服務桃園、台中地區的雇主，協助辦理家庭看護工、外籍廠工、營造工及中階技術人力等各類人力仲介申請，連續多年榮獲勞動部A級評鑑。建議先整理好被看護者或工廠的基本條件，再與我們的專員確認適合的申請類型，確保聘僱許可在最短時間核發。

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〈家事移工適用勞基法嗎？產業移工和家庭類移工的法規差異說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍看護依工作場所分為機構看護工與家庭看護工兩類，前者由照護機構聘僱、依班表輪班服務多位住民，後者由個別家庭聘僱、一對一照顧單一被看護者，兩者雇主資格、申請條件與薪資規定均不同。

很多家庭在考慮引進外籍看護時，第一個困惑就是：「我能申請的是哪一種？」其實這取決於照護需求的場景——是家人需要全天候在宅陪伴，還是長輩已入住護理之家？這個問題搞清楚了，後續的申請流程才不會走錯方向！本文整理兩種外籍看護工的核心差異，幫你一次對照清楚。

文章目錄

1. 機構看護工和家庭看護工的根本差異是什麼？
2. 機構看護工的雇主資格與申請名額
3. 家庭看護工的申請資格與被看護者條件
4. 薪資與勞動條件比較
5. 常見問題（FAQ）

機構看護工和家庭看護工的根本差異是什麼？

兩類外籍看護的法源同樣是《就業服務法》第 46 條第 9 款，但聘僱對象、照護場景與管理方式截然不同。

機構看護工由合法立案的醫療機構或社福機構擔任雇主，移工在機構內輪班從事多人照護、遵循機構管理規範，照護對象為全體住民或病患，而非單一指定對象。

家庭看護工則由個別家庭（自然人）擔任雇主，移工住在雇主家中或被看護者居所，提供全天候、一對一的生活照護。因為是長期同住的照護模式，雇主與移工的關係更為密切，對彼此磨合的要求也更高。

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機構看護工的雇主資格與申請名額

申請聘僱機構看護工的雇主，必須是合法立案的照護或醫療機構，主要包含以下類別：

1. 收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者的長期照顧機構、養護機構、安養機構，或財團法人社會福利機構。
2. 護理之家機構、慢性醫院，或設有慢性病床、呼吸照護病床的綜合醫院、醫院、專科醫院。
3. 依《長期照顧服務法》設立的機構住宿式服務類長期照顧服務機構。

申請名額有上限規定：

• 長期照顧機構、養護機構等社福類機構：依許可床數，每 3 床 可聘 1 名機構看護工，且最多不超過本國看護工及護理人員合計人數的 25%。
• 護理之家、依《長期照顧服務法》設立的機構住宿式機構：每 5 床可聘 1 名，最多不超過本國看護工及護理人員合計人數的 25%。慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床的醫院：同樣每 5 床可聘 1 名，但 25% 上限僅以本國看護工人數計算，不納入護理人員。

由於名額直接與床數及本國員工人數掛鉤，機構在招募前應先精算現有員工規模，確認實際可申請的名額。

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家庭看護工的申請資格與被看護者條件

申請家庭看護工，核心審查重點在於「被看護者」，必須先確認被看護者符合申請資格，才能啟動後續流程。依照現行規定，被看護者符合以下任一條件即可申請：

1. 巴氏量表評估：未滿 80 歲者須巴氏量表 35 分以下（全日照護需要）；80 歲以上未滿 85 歲須 60 分以下（嚴重依賴）；85 歲以上只要巴氏量表任一項目失能即可（輕度依賴）。
2. 免巴氏量表新制：自 2025 年 8 月 1 日起，年滿 80 歲以上長者持身分證明文件，或 70 至 79 歲患有癌症二期以上者持醫師診斷證明書，即可免除醫療評估程序，直接進入後續申請流程。
3. 特定身心障礙：持身心障礙證明，且符合勞動部公告之特定障礙類別與等級。
4. 長照服務使用資格：為衛福部長期照顧服務對象，且連續使用居家照顧、日間照顧或家庭托顧服務達 6 個月以上。
5. 特定病症：經醫師開立診斷證明書，符合勞動部公告特定病症及病況之一。

雇主（申請人）原則上須與被看護者具備一定親屬關係；若被看護者在台灣無符合條件的親屬，得由本人提出申請。初次聘僱外籍看護的雇主，在申請前還須先完成勞動部規定的「聘前講習」。

申請所需文件以一年內有效的病症暨失能診斷證明書或巴氏量表為核心，文件效期務必在申請時確認是否仍在有效期限內。

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薪資與勞動條件比較

薪資部分，兩類外籍看護工依法適用不同的最低薪資標準：

兩者薪資差異的根本原因，在於是否適用《勞動基準法》。機構看護工受勞基法規範，最低薪資須隨基本工資逐年調整；家庭看護工不適用勞基法，最低薪資由勞動部依「家事移工薪資方案」另行訂定，調整時程與基本工資脫鉤。雇主編列人事預算時，應留意機構看護工的基本工資每年可能調漲。

保險方面，機構看護工適用《勞動基準法》，雇主須為其投保勞工保險、全民健保及勞工職業災害保險；家庭看護工不適用《勞動基準法》，雇主無須投保勞工保險，但仍須為其投保全民健保與勞工職業災害保險。兩類雇主均須依法繳納就業安定費。

若移工在台灣工作期間累計達 6 年以上，且符合其他資格條件，可考慮轉換為中階技術人力，屆時薪資標準將另有規定——機構看護類每月經常性薪資須達 2 萬 9,000 元以上，家庭看護類每月總薪資須達 2 萬 4,000 元以上。

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常見問題（FAQ）

Q1：家庭看護工可以幫忙做家事嗎？

A：家庭看護工的工作範圍，依法限於照顧被看護者本人的生活起居，包含協助洗澡、更衣、服藥、量血壓及清潔被看護者的生活空間等。雇主若要求看護工從事全家清潔、煮飯、洗衣等與照護無關的家務，已違反就業服務法相關規定。如果有分擔家務的需求，應另外評估是否申請外籍家庭幫傭的資格。

Q2：護理之家想申請機構看護工，名額怎麼計算？

A：護理之家申請機構看護工，是以依法登記的許可床數每 5 床聘僱 1 人計算，且聘僱總人數不得超過機構內本國看護工及護理人員合計人數的 25%。舉例來說，許可床數為 50 床的護理之家，最多可申請 10 名機構看護工，但仍受 25% 上限限制。如果本國員工人數不足，即使床數達標，實際核配名額也可能更少。

Q3：申請外籍看護從提出到移工入境，大概要多久？

A：家庭看護工整體流程從開始準備到移工抵台，一般約需 3 至 6 個月。流程大致包含：確認被看護者資格、向長照中心辦理推介、取得推介結果後 60 天內向勞動部申請招募許可，再到海外招募並辦理入境手續。建議提早規劃，尤其聘僱期滿前的展延也應提前 4 至 5 個月啟動，以免出現照護空窗。

Q4：家庭看護工和機構看護工都可以轉換為中階技術人力嗎？

A：兩者都符合中階技術人力的開放類別。移工需在台連續工作達 6 年以上（或累計達特定年限）才具備申請資格，雇主也需符合薪資標準規定。此管道讓優秀看護移工得以長期留台，對雇主來說也是穩定照護人力的好選項。

Q5：台中地區申請外籍看護，有哪些需要特別注意的地方？

A：台中看護的申請流程與全台規定相同，但各縣市長照管理中心的排程與推介作業時間可能略有差異。建議由當地熟悉流程的人力仲介協助辦理，可有效避免文件往返延誤。作為台中外籍看護仲介，兆豐國際管理顧問在台中設有分公司，熟悉台中長照中心的作業節奏，能幫雇主掌握最有效率的申請路徑。

如何選擇？兆豐國際為您釐清方向

兩者的差異歸根結柢是「照護場景不同」：在宅陪伴走家庭看護工，長輩入住機構則由機構作為申請主體。實際操作中，許多雇主到備件時才發現眉角不少——例如被看護者資格認定、醫療文件效期、床數比例計算——細節一旦出錯就可能讓流程從頭來過。

越早確認資格、越早備妥文件，整個申請流程就越順暢。如果你正在評估為家人申請外籍看護，不妨把手上有的資料整理好，由我們協助確認資格、規劃申請時程，讓照護安排可以照你預期的節奏推進。

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈外籍機構看護工和家庭看護工有什麼不同？申請資格與聘僱條件比較〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

接續聘僱外籍移工，是指新雇主在移工聘僱許可有效期間內直接承接，移工不需出國，省去重新引進的等待時間與費用。新雇主必須先符合聘僱外籍移工的基本資格，並在完成三方合意、取得接續聘僱證明書後，於接續聘僱翌日起15日內向勞動部申請聘僱許可。

有人跟你說某間工廠要把移工轉出，可以讓你承接？或者家裡長者需要看護，剛好有親戚的看護工合約快到期想要轉讓？聽起來方便，但實際上「接手別人的外籍移工」有一套完整的法規流程，不少雇主因為不熟悉規定，反而在過程中吃了虧，甚至被罰款！這篇文章就幫你整理清楚接續聘僱的資格、流程與幾個容易踩雷的注意事項。

文章目錄

1. 接續聘僱與期滿轉換，差在哪裡？
2. 新雇主的接續聘僱資格有哪些條件？
3. 接續聘僱的申請流程是什麼？
4. 接手後要完成哪些行政手續？
5. 常見問題FAQ

接續聘僱與期滿轉換，差在哪裡？

接續聘僱，說白了就是「中途換雇主」，在移工的聘僱許可有效期間內，因特定事由由新雇主接手，移工不需要先出國、重新辦理入境，就能在台灣繼續合法工作。

另一種常見情況是「期滿轉換」，指的是原雇主在聘僱許可屆滿前2至4個月內，不續聘並讓移工轉換至新雇主名下。期滿轉換適用的是聘期快結束的移工，而接續聘僱則是聘期還在進行中就換雇主。

了解這個區別很重要，因為申請途徑和文件要求不一樣，搞混了可能走錯窗口。

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新雇主的接續聘僱資格有哪些條件？

想要接手移工，不是想接就能接，新雇主自己必須符合聘僱外籍移工的申請資格。

產業類（外籍廠工、營造工）：

• 工廠或工地依法設立登記
• 聘僱比例符合規定上限（一般為10%至40%，視產業與方案不同）
• 近期無重大勞工法令違規紀錄
• 無業務緊縮、停業、關廠等跡象

外籍廠工的接手雇主還需確認，自己工廠的製程類別是否在核定範圍內，並非所有製造業都能直接接手移工，須屬異常溫度、粉塵、有毒氣體等特定製程認定範圍。營造工的雇主則要確認工程標案是否仍在有效期間。

家事類（外籍看護）：

• 被看護者符合申請家庭看護工的資格（通過醫療評估，或年滿80歲以上）
• 雇主與被看護者之間具備法定親屬關係
• 第一次聘僱家庭類移工的雇主，必須先完成「聘前講習」

外籍看護的接手雇主若是首次聘僱，要特別注意聘前講習這個門檻。自2016年7月起，首次接續聘僱家庭看護工的雇主也必須先完成講習，才能核發聘僱許可。不少雇主以為接手現有移工可以跳過這個步驟，其實不然。

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接續聘僱的申請流程是什麼？

以一般中途轉換（接續聘僱）的流程說明如下：

步驟一：原雇主提出轉出申請

原雇主因就業服務法第59條所列事由（如關廠、歇業、雇主死亡、不依勞動契約給付薪資等），或雙方合意終止聘僱關係，由原雇主向勞動力發展署申請轉換雇主。

步驟二：移工資料於移工轉換雇主專區公告

自2024年11月起，勞動部會直接將移工資訊傳輸至「外國人勞動權益網移工轉換雇主專區」公告，不需再至各地就業服務機構另行登記。公告期間一般為60日，必要時可延長至120日。

步驟三：新雇主確認資格、洽談接手意願

有意接手的新雇主確認自身符合聘僱資格後，可在公告期間與移工接洽。雙方及原雇主三方合意後，至公立就業服務機構辦理接續聘僱協調。

步驟四：公立就業服務機構核發接續聘僱證明書

新舊雇主及移工三方簽立切結書後，就服機構核發接續聘僱證明書，自該日起移工由新雇主承接。

步驟五：新雇主向勞動部申請接續聘僱許可

新雇主應於接續聘僱翌日起15日內，檢附接續聘僱證明書及相關文件，向勞動部申請正式接續聘僱許可函。

步驟六：辦理接續聘僱通報

新雇主應於接續聘僱之日起3日內，向工作所在地縣市政府辦理接續聘僱通報，這個步驟很多雇主容易漏掉。

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接手後要完成哪些行政手續？

正式取得接續聘僱許可後，還有幾件事要在期限內完成，否則可能影響移工的合法工作資格：

居留證換發：

移工須於核准後15日內至移民署更新居留證，改為新雇主名義，否則不得繼續工作。

勞健保辦理：

新雇主接手後，須依規定辦理保險的轉換加保手續：產業類移工由雇主加保勞工保險、職業災害保險及健保；家庭類移工則由雇主強制加保職業災害保險與健保，並依勞動契約另投保30萬元以上的意外傷害險。原雇主申報退保之日，即是新雇主申報加保之日，兩者不能有空窗。

健康檢查：

移工應按原入台日期計算，於在台工作滿6個月、18個月、30個月的前後30日內，安排至指定醫院辦理定期健康檢查。換了雇主這個義務仍在，由新雇主負責安排。

就業安定費：

自接獲接續聘僱證明書之日起，就業安定費責任移轉至新雇主，請確認是否有未繳費的空窗期需要釐清。

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常見問題FAQ

Q1：接手別人的移工，還需要辦理國內招募嗎？

A：一般中途轉換的接續聘僱，不需要重走國內招募程序。接手現有在台移工，走接續聘僱流程即可，比從頭引進海外移工節省大量時間。不過需提醒的是，新雇主自身仍須符合聘僱資格，部分產業類別在特定情況下可能需要向勞動部確認是否需申請新的招募許可函，建議透過仲介協助評估，避免遺漏。

Q2：接手的移工，在我這裡可以繼續工作多久？

A：移工在台工作年限採累計計算，產業類移工一般上限為12年。接手後的工作時間，會繼續累計在移工的總工作年限內，而非從零重算。如果移工剩餘的可工作年限不多，接手前應先向人力仲介或勞動部確認剩餘年限，避免承接後沒多久就面臨移工必須出國的問題。

Q3：可以跨業別承接移工嗎？例如廠工轉做看護？

A：原則上不可以。自2021年8月起，除移工遭受人身傷害或勞動部專案同意的特殊案件外，一般跨業別的接續聘僱已受到限制，必須回歸當地公立就業服務機構辦理，且通常只能在同業別內轉換。產業類（廠工、營造）移工不能直接轉接為家事類（看護），反之亦然。

Q4：轉換公告期間沒有新雇主承接，移工怎麼辦？

A：轉出公告60日（必要時可延長至120日）到期仍無新雇主承接，原雇主負有責任安排移工出國。在等待轉換期間，原雇主仍需負擔移工的食宿，並繼續繳納就業安定費。若是因原雇主死亡或關廠等非自願因素，可洽公立就業服務機構協助處理後續安置。

Q5：桃園或台中的雇主，可以就近辦理接續聘僱嗎？

A：可以。接續聘僱業務由工作所在地的公立就業服務機構受理，桃園市的雇主可至桃園市政府勞動局下轄各就服站辦理，台中市的雇主則至台中市政府勞動局相關就服單位洽詢。許多雇主選擇委託台中人力仲介或桃園在地仲介代辦，能有效降低文件錯漏或時程延誤的風險。

想接手移工，先把這三件事確認好

接續聘僱不難，但細節多，稍有疏漏就可能導致移工資格出問題，讓雙方都陷入麻煩。不管是廠工接手還是看護承接，建議在動手辦之前先確認三件事：自身是否符合聘僱資格、移工剩餘工作年限是否足夠、業別是否相符。

兆豐國際管理顧問連續獲得勞動部A級評鑑，多年來協助雇主處理接續聘僱、期滿轉換等各類外籍移工申請案件，對流程細節與常見問題都有豐富的實務經驗。如果你正在評估接手別人的移工，歡迎直接告訴我們你的產業類別和需求，我們幫你確認資格、準備文件、追蹤進度。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/how-to-take-over-foreign-worker-contract/
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〈想接手別人的外籍移工怎麼辦？接續聘僱資格、流程與注意事項〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

被照顧者過世後，外籍看護原有的聘僱許可因許可原因消滅而失效，雇主必須在30天內向勞動部通報，並於收到廢聘函後14天內協助看護工辦理轉換登記，違者最高罰鍰75萬元。

家中長輩不幸過世，在悲傷之際，雇主還得面對一個緊迫的法律問題——家裡的外籍看護怎麼辦？很多雇主直覺認為「讓她繼續幫忙幾天應該沒關係」，但這個念頭可能帶來最高75萬元的罰鍰！

被照顧者往生後，雇主必須在30天內向勞動部通報，並依法安排看護工轉換雇主或返回母國。本文整理完整的法定程序與注意事項，幫助您在艱難時刻也能妥善履行雇主責任。

文章目錄

1. 被照顧者過世後聘僱許可為何失效？
2. 雇主必須在30天內完成的事
3. 收到廢聘函後的14天與60天安置責任
4. 安置期間雇主的費用責任
5. 常見違規行為與罰則一覽
6. 常見問題（FAQ）

被照顧者過世後聘僱許可為何失效？

家庭看護工的聘僱許可是針對特定被看護者核發的，被看護者一旦過世，許可的存在基礎即告消滅。依據就業服務法第59條規定，被看護者死亡屬不可歸責於外國人的情事，雇主原持有的聘僱許可資格隨之終止。了解這項法律要求，能讓您在辦理喪事的同時，避免因手忙腳亂而踩到法律紅線。

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雇主必須在30天內完成的事

被照顧者往生後，雇主有30天的時間向勞動部辦理通報並申請廢止聘僱許可。

送件後，勞動部將核發「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函」，後續流程以此函送達日期為計算基準。

逾期未申請，雇主可能面臨6萬至30萬元罰鍰，並影響往後申請新外籍看護的資格。建議第一時間通知人力仲介協助彙整文件，讓您專心料理後事。

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收到廢聘函後的14天與60天安置責任

14天：辦理轉換登記

雇主必須在收到廢聘函後14天內，安排外籍移工前往公立就業服務機構辦理轉換雇主登記。若看護工明確表示願意返回母國，也可在這14天內依程序辦理出國手續。

60天：看護工的轉換等待期

完成登記後，外籍看護有60天的法定轉換期可在台尋找新雇主。若符合特殊情形（如入國未滿一年、發生人身侵害案件、檢舉雇主違法等法定事由），得申請延長轉換期一次，最長再延 60 天。轉換期或延長期屆滿仍未找到新雇主，原雇主須協助辦理出國手續。

若家中另有符合申請條件的被看護者，可在30天通報期內同步申請接續聘僱，省去重新引進的時間與費用。

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安置期間雇主的費用責任

實務上許多雇主會委由人力仲介代為安排看護工的臨時住宿，管理費用由雙方協議，但膳宿費用仍應由原雇主負擔。

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常見違規行為與罰則一覽

這個過渡期間最容易發生的違規往往出於善意——讓看護工「順便」繼續打掃、煮飯或照顧其他家人，都可能構成違法。

被照顧者往生後，外籍看護在等待轉換期間只能：

• 處理個人日常生活事務
• 協助雇主辦理被照顧者的治喪相關事宜

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常見問題（FAQ）

Q1：被看護者往生後，外籍看護可以馬上照顧家中其他老人嗎？

A：外籍看護不能在未取得新許可的情況下繼續從事家庭看護工作。若家中另有符合資格的被看護者，雇主可在 30 天通報期內同步向勞動部申請「接續聘僱」，取得新許可後看護工才能合法照顧該名家人。

新被看護者與雇主應具備下列親屬關係之一：配偶、直系血親、三親等內旁系血親（兄弟姊妹、伯叔姑舅姨等）、或二親等內姻親（媳婦、女婿、岳父母等），且該被看護者本人未另聘僱其他家庭看護工。

Q2：30天的通報期間，外籍看護的薪資要繼續給付嗎？

A：薪資應依勞動契約給付，通報期間聘僱關係尚未正式終止，雇主仍須履行工資給付義務。就業安定費計算至廢止聘僱許可函核發日止；健保與職災保險則持續繳納至新雇主完成加保手續或看護工出國辦理註銷為止，原雇主應於確認後再辦理退保。

Q3：外籍看護在轉換期間想直接回國，雇主該如何處理？

A：雇主應在收到廢聘函後 14 天內為看護工辦理出國手續，包括協助結清薪資、機票安排與相關行政程序，使其依限出國。建議在申請廢聘時，就在外國人同意書上清楚確認看護工的意願，可減少後續不確定性。

Q4：想申請遞補新外籍看護，需要等多久才能引進？

A： 雇主可依法申請「遞補」，補足原聘僱許可的剩餘期間，不須重跑巴氏量表等資格審查流程。遞補申請須於看護工出國日起算滿三個月之日起六個月內提出；若雇主與看護工合意轉換、經廢止聘僱許可逾一個月仍未由新雇主接續聘僱，亦可自廢聘函發文日滿一個月之翌日起六個月內申請遞補。原聘僱許可所餘期間不足六個月者不予遞補。是否走遞補或重新申請，建議向人力仲介等專業機構諮詢後再決定。

Q5：如果家屬太忙，可以全權委託人力仲介公司代辦嗎？

A：部分行政作業可授權仲介協助，例如彙整文件、聯繫機關、安排看護工臨時安置等。但雇主親簽的申請書、三方合意書等核心文件仍須本人簽署。建議第一時間通知仲介確認哪些步驟需親自出面，避免延誤時效。

掌握三個時限，是對看護工最基本的保障

30天通報、14天辦登記、60天轉換期——這三個時限環環相扣，任何一個延誤都可能帶來不必要的罰則。

兆豐國際管理顧問長期陪伴許多家庭走過這段歷程。從桃園、台中到全台各地，我們提供的不只是引進服務，更涵蓋轉換、返國等後續流程協助。若您在台中有外籍看護或人力仲介需求，歡迎直接聯繫台中分公司。

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈被照顧者過世後外籍看護怎麼辦？雇主的法定安置責任說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

聘有外籍看護的家庭，仍可申請政府長照資源。隨著長照3.0自2026年起分階段上路，雇主可搭配使用「擴大喘息服務」與「短期替代照顧服務(短照服務)」，兩者合計每年最多52天的替代照顧額度，讓移工能夠正常休假，被照顧者也不會因此出現照顧空窗。

很多聘了外籍看護的家庭都有同樣的疑問：「政府的長照服務我們還能用嗎？」

這個問題很關鍵。長期以來有一個常見的誤解，以為「請了外籍看護就不能申請長照補助」。事實上，這個限制在長照3.0新制下已大幅放寬，不只喘息服務可以申請，連短期替代照顧、專業服務、交通接送、輔具補助都可能適用！

更重要的是，依各國政府核定的勞動契約規定，外籍家庭看護工每七天應有一日例假，如果假期期間沒有人力替代，照顧者往往陷入兩難——不敢讓外籍看護放假，又擔心違反契約規範。其實，正確運用政府資源，才是兼顧合法管理與照顧品質的最佳方案！

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1. 有外籍看護還能申請長照嗎？
2. 外籍看護假期間的兩大政府資源
3. 申請資格與補助費用一覽
4. 申請流程：四個步驟搞定
5. 長照3.0還有哪些資源可以搭配使用？
6. 常見問題

有外籍看護還能申請長照嗎？

過去在長照2.0制度下，家中有聘請外籍看護工者，往往被排除在大多數長照補助之外，形成「外籍看護家庭困境」——自行承擔龐大照顧壓力，卻又難以取得政府資源。

長照3.0自2026年起分階段實施後，這個情況已經改變。衛生福利部明確宣告：聘請外籍看護與申請政府長照資源，兩者並不衝突。目前聘有外籍家庭看護工的雇主，被照顧者只要符合長照需要等級第2至8級，就可以申請：

• 擴大喘息服務
• 短期替代照顧服務（短照服務）
• 專業服務（物理治療師到宅、營養諮詢等）
• 交通接送補助
• 輔具租借與居家無障礙環境改善

其中，喘息服務與短照服務這兩項，對外籍看護雇主最直接相關，以下重點說明。

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外籍看護假期間的兩大政府資源

擴大喘息服務由衛福部與勞動部共同推動，過去須在外籍家庭看護工無法協助照顧達30天以上才能申請，自2020年12月1日起已取消空窗期限制——只要被照顧者經評估為長照需要等級第2至8級，外籍看護休假或請假期間都可以申請。

短期替代照顧服務由勞動部主辦，自2023年1月1日起實施，專為協助外籍看護行使正常休假權利而設計。在原有的擴大喘息服務天數之外，再加提供31天或38天的服務額度(依長照需要等級不同)，讓照顧空窗問題能進一步獲得補強。

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申請資格與補助費用一覽

申請這兩項資源的基本資格相同：被照顧者須為聘有外籍家庭看護工（包含中階技術家庭看護工）的家庭，且經地方長期照顧管理中心評估，長照需要等級達第2級（含）以上。

已入住老人福利機構、護理之家等住宿型機構的被照顧者，因機構本身已提供照顧，不在申請範圍內。

補助額度依長照需要等級計算，第2至6級者每年最高補助額度為87，780元;第7至8級者每年最高71，610元。即便被照顧者失能程度較重，補助金額看似較低，但因服務單價計算方式不同，整體補助比例依然相當可觀。

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申請流程：四個步驟搞定

申請並不複雜，流程如下：

第一步：撥打1966或聯繫當地長期照顧管理中心

告知需求，說明家中聘有外籍看護，被照顧者可能符合長照資格，請求安排到府評估。

第二步：照管專員到府評估

專員會依日常生活功能（ADL/IADL）、認知能力、行動能力等項目進行評估，核定長照需要等級。評估免費，不需事先準備繁瑣文件。

第三步：核定等級與擬定照顧計畫

評估結果若達第2級以上，照管中心會指派社區整合型服務中心，協助規劃適合的短照服務方案。

第四步：開始使用服務

由長照特約服務提供單位執行服務，費用補助直接由服務單位申報，雇主只需負擔個人自付額。

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長照3.0還有哪些資源可以搭配使用？

除了喘息和短照服務之外，聘有外籍看護的家庭在長照3.0架構下，還可以搭配申請以下資源，打造更完整的照顧模式：

日間照顧中心：

白天將被照顧者送至日照中心，外籍看護專心負責早晚及假日照顧，兩者分工配合，大幅降低看護全天候負擔。

專業服務：

物理治療師、職能治療師、語言治療師等專業人員到宅服務，協助被照顧者維持復能成效，外籍看護家庭可全額度申請，不受限制。

輔具補助：

輪椅、助行器、氣墊床、洗澡椅等輔具可申請補助，同時也涵蓋浴室加裝扶手、移除門檻等居家無障礙環境改善，讓外籍看護的日常照顧工作更安全有效率。

交通接送：

被照顧者往返日照中心、醫院復健時，可申請政府補助的長照交通接送服務，減輕接送安排的壓力。

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常見問題

Q：外籍看護在台期間，不論看護是否請假，被照顧者都可以申請長照評估嗎？

A：只要被照顧者符合如何申請外籍看護資格所對應的長照等級（失能程度達2級以上），隨時都可以申請評估，不需要等到外籍看護請假時才提出。建議雇主提前完成評估，讓等級核定與照顧計畫事先到位，看護一旦有休假需求即可立即使用服務。

Q：短照服務和喘息服務可以同時申請嗎？

A：喘息服務與短照服務可以合併使用，最高合計每年52天，兩者並非互斥。具體組合依長照需要等級不同：長照2至6級為「擴大喘息14天+短照38天」；長照7至8級為「擴大喘息21天+短照31天」，雇主可依外籍看護實際休假需求搭配安排。

Q：長照3.0的申請會影響外籍看護的聘僱資格嗎？

A：不會。聘僱外籍看護的聘僱許可由勞動部核發，屬就業服務法管轄範疇；長照服務申請是衛福部的福利資源，兩者在行政體系上獨立運作，申請長照不影響外籍看護的合法聘僱資格。

Q：家中被照顧者已80歲以上，免巴氏量表申請了家庭看護工申請資格，這樣還能申請長照評估嗎？

A：可以。80歲以上免巴氏量表是外籍看護工的申請門檻放寬，屬就業服務法規定；長照評估則是針對被照顧者的失能程度，是獨立的評估機制。兩者申請是分開的，雇主可以同步進行，互不影響。

Q：台中地區的雇主如何申請短照或喘息服務？

A：台中看護家庭申請方式與全國一致，撥打1966轉台中市長期照顧管理中心，或直接至區公所轉介申請即可。若對台中外籍看護聘僱與長照資源搭配有疑問，歡迎聯繫兆豐國際管理顧問在台中的服務據點，由專人協助規劃照顧方案。

讓外籍看護與長照資源相輔相成

聘了外籍看護，並不代表就要孤立地面對所有照顧壓力。長照3.0自2026年起分階段上路，打開了外籍看護家庭也能使用的政策通道，擴大喘息服務加上短照服務每年最多52天的支持，讓移工可以正當休假，被照顧者也能在照顧空窗期間維持穩定的照顧品質。

外籍看護與申請長照資源從來不是非此即彼的選擇，而是可以高度互補的雙軌策略。

如果你正在規劃家中的照顧方案，不確定外籍看護申請資格或如何搭配長照資源，兆豐國際管理顧問在桃園及台中都設有服務據點，是桃園外籍看護仲介、台中人力仲介領域深耕多年的專業人力仲介，歡迎直接聯繫詢問。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/foreign-caregiver-respite-care-guide/
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〈有外籍看護還可以申請長照資源嗎？家庭雇主的喘息服務使用指南〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

移工零付費是指禁止向外籍移工收取海外招募費用，所有仲介費、機票及相關手續費改由雇主全額負擔的制度。依據台美對等貿易協定（ART）勞動權保障合作共識，行政院已於2026年4月9日通過《就業服務法》修正草案，製造業與漁撈業雇主須在3年調適期內完全落實。

近幾年，「移工零付費」這個詞愈來愈常出現在製造業雇主的討論中。你可能已經聽說了修法的消息，但具體來說，這件事跟你的外籍移工用人成本有什麼直接關係？哪些費用以後得由雇主負擔？政府又有哪些配套？

這些問題確實不簡單，很多工廠老闆跟我們說，「看新聞看了一堆，還是搞不清楚實際上要多付多少錢。」這篇文章就帶你把這件事從頭理清楚。

文章目錄

1. 移工零付費是什麼？為什麼要推動？
2. 就業服務法修正草案改了哪些條文？
3. 製造業雇主新增的費用有哪些？
4. 3年調適期與政府配套措施
5. 常見問題 FAQ

移工零付費是什麼？為什麼要推動？

移工零付費（Zero Recruitment Fee）是指外籍移工來台工作，不應在母國就先背負一身債的國際勞動人權原則，所有海外招募費用改由雇主承擔。

目前台灣的現況是，移工在出發前往往需要自行支付相當高額的費用給來源國仲介，包含招募費、訓練費、文件手續費等。根據美國國務院2025年發布的人口販運報告，越南移工可能繳交高達6,000美元、印尼及泰國移工約4,500美元、菲律賓移工約1,500美元。這些龐大的債務，是移工在異鄉失聯、非正常轉換雇主的主要原因之一。

國際社會對此的共識愈來愈清晰：這不只是移工的問題，更直接影響供應鏈合規。不少國際品牌早已要求供應商落實公平招募稽核（如RBA、SA8000、SMETA等標準），一旦供應鏈企業被認定有強迫勞動風險，就可能面臨國際貿易制裁。台灣今年與美國簽訂對等貿易協定（ART），其中就包含推動外籍移工公平招募的具體承諾。

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就業服務法修正草案改了哪些條文？

就業服務法修正草案的核心改變，是將海外招募費用的負擔責任轉由雇主承擔。2026年4月9日，行政院通過《就業服務法》部分條文修正草案，主要涉及兩個條文。

第5條修正，全面禁止雇主或仲介扣留移工護照、工作許可等身分文件，以及收取保證金或其他擔保行為。現行條文已有禁止留置國民身分證、工作憑證及收取保證金的規定，本次修法將進一步延伸保護範圍至外籍移工的護照與工作許可。

第40條修正，要求仲介業者落實「無服務不收費」原則。依勞動部勞動力發展署現行規定，仲介每月得向移工收取的服務費，第1年不得超過1,800元、第2年不得超過1,700元、第3年起不得超過1,500元，且必須對應實質服務內容，不得無故超收。修法重點在於海外招募端的費用由誰出，在台服務費的收費標準本身並未改變。

此外，勞動部也同步預告將：

• 檢討修正人力仲介評鑑指標，納入「公平招募」作為評分項目
• 精進直接聘僱中心服務，引導雇主轉向直聘模式
• 推動外籍移工來源國多元化，分散依賴少數國家的談判劣勢

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製造業雇主新增的費用有哪些？

雇主新增的成本，主要來自過去由移工自行負擔的海外招募費用。依照美國國務院2025年人口販運報告調查數據，各來源國移工出發前支付的費用水準差異顯著，估算如下：

上述數字是基於現行各來源國仲介費水準推算，實際金額取決於來源國政府規範是否更透明化，也可能因直接聘僱比例提升而下降。勞動部已於2025年10月成立「跨國勞動力延攬中心」，首站設於菲律賓，後續規畫陸續擴展至印尼、越南、泰國等主要來源國。若國對國直聘管道成熟，雇主負擔的招募成本就有機會顯著降低。

另外特別提醒：家庭看護工雇主目前並未納入這次修法範圍，條文明確限定於製造業與漁撈業，製造業外籍廠工雇主才是主要受影響對象。

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3年調適期與政府配套措施

3年調適期是製造業雇主目前最重要的緩衝空間，在修法正式施行後，有3年時間逐步過渡到雇主全額負擔海外招募費的新制。

工業總會（工總）對此表達了謹慎支持的立場，認同接軌國際人權標準的方向，但強調政府應建立合理配套，避免中小企業因成本驟增而承受過大壓力。工總特別呼籲政府應加速在印尼、越南、泰國增設官方直聘據點，讓直聘成為真正可行的選項。

目前勞動部正研擬的配套措施方向包含：

1. 強化「直接聘僱聯合服務中心」功能，降低雇主直聘的行政門檻
2. 推動跨國勞動力延攬中心落點到主要來源國
3. 要求來源國提高費用透明度，讓雇主在簽約前清楚掌握費用結構
4. 研擬稅務優惠或就業安定基金補助方案（目前仍在討論階段，尚未確定）

實務上，許多正在桃園、台中一帶的製造業雇主，在我們接觸過的個案中，最常問的問題是：「現有的外籍移工申請合約還要不要重簽？」答案是現行合約在新法施行前依然有效，但建議趁調適期主動重新檢視合約架構，提前規劃增加的人力預算。

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常見問題 FAQ

Q1：就業服務法移工零付費修法什麼時候正式生效？

A：就業服務法修正草案目前已通過行政院，後續需送立法院審議通過才算正式施行。生效後，製造業與漁撈業雇主有3年調適期逐步落實全額負擔招募費用。確切施行時間點，建議持續追蹤勞動部官方公告。

Q2：現有的移工聘僱合約是否需要立刻修改？

A：現行合約在新法施行前仍然有效。但建議雇主趁調適期盡早跟人力仲介公司釐清未來費用結構，提前將增加的招募成本納入公司人力預算，避免屆時措手不及。

Q3：家庭看護工雇主也適用移工零付費嗎？

A：家庭看護工雇主目前不在這次修法的適用範圍內。《就業服務法》修正草案明確將強制負擔海外招募費的義務限定於製造業與漁撈業雇主。未來是否擴及家庭類雇主，尚未有定論，相關政策動向值得持續留意。

Q4：如果移工在合約期滿前離職或行蹤不明，雇主已付的招募費怎麼辦？

A：這是目前立法院審議時被立委重點追問的問題，勞動部尚未提出明確的退費保障機制。工總也呼籲政府須就此建立完善的風險保障制度，以免守法雇主因移工中途離職而蒙受雙重損失。這部分待後續立法院審議結果確定後才會有答案。

Q5：在台中或桃園聘僱外籍廠工，需要找本地的人力仲介嗎？

A：外籍廠工的外籍移工申請程序複雜，涉及產業發展署認定、勞動部招募許可等多個機關，本地台中人力仲介或桃園的仲介公司對在地勞工局的審查流程較熟悉，也能就近提供後續管理服務，對中小企業雇主來說往往是較具效率的選擇。

提前準備，是應對政策變動最穩的策略

移工零付費修法是台灣接軌國際人權標準的必然方向，不是製造業雇主能選擇「要不要」的議題，而是「如何準備」的問題。3年調適期聽起來還很遙遠，但人力預算的調整、合約條款的重新談判，都需要時間。

從我們實際輔導製造業雇主的經驗來看，愈早釐清現有外籍廠工聘僱合約的費用架構，對後續的成本試算和溝通都愈有把握。

兆豐國際管理顧問長期深耕桃園、台中製造業人力市場，在移工申請流程與法規遵循上累積了豐富的實務經驗，也持續追蹤勞動部政策動態。如果你對零付費修法後的費用試算、合約調整方向有任何疑問，歡迎直接聯絡我們。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/migrant-worker-zero-fee-manufacturing/
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〈移工零付費是什麼？就業服務法修法對製造業雇主有什麼影響？〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

雇主聘僱外籍移工後，薪資的所得稅責任並不當然由移工自行處理——依照雇主類型和移工身分的不同，雇主可能需要每月代扣繳稅款、開立憑單，並在規定期限內向國稅局申報。

許多雇主在辦完聘僱許可後，才接觸到所得稅代辦的問題，對於自己算不算「扣繳義務人」、稅款怎麼算、什麼時候申報等細節，仍會感到困惑。

其實，釐清自己的雇主身分是第一步。以下整理最關鍵的幾個環節，協助你在發薪前掌握正確流程。

文章目錄

1. 外籍移工的所得稅，誰來負責？
2. 關鍵在 183 天：扣繳率怎麼算
3. 製造業、營造業雇主的代扣繳義務
4. 家庭看護工和幫傭的雇主：另一套規則
5. 扣繳後的申報流程與截止時間
6. 常見問題 FAQ

外籍移工的所得稅，誰來負責？

外籍移工在台灣工作取得的薪資屬於台灣來源所得，依法須繳納所得稅。但「申報」這件事要由誰來做，取決於雇主的法律身分。

所得稅法將扣繳義務人界定為：具公司或事業單位資格的雇主（包含法人、合夥組織等），這類雇主在給付薪資時就必須依規定代扣稅款。換句話說，聘僱外籍廠工的製造業公司、聘僱營造工的建設公司，都是所得稅法規定的扣繳義務人，必須負擔扣繳申報責任。

反過來說，以個人名義聘僱外籍看護或家庭幫傭的自然人雇主，在稅法上不屬於扣繳義務人，給付薪資時無需辦理扣繳申報，也不需要開立扣繳憑單。這類移工的所得稅，由移工本人自行向國稅局申報處理。

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關鍵在 183 天：扣繳率怎麼算

外籍移工的所得稅扣繳率，以同一課稅年度（1 月 1 日至 12 月 31 日）在台灣實際居留的天數為判斷基準，區分為「居住者」和「非居住者」兩種身分，適用的稅率完全不同。

以 2026 年為例，行政院核定的每月基本工資為 29,500 元，其 1.5 倍為 44,250 元。月薪未超過此金額的外籍移工（非居住者身分），雇主應按 6% 扣繳；超過者則按 18% 扣繳。

實際操作上，雇主可依聘僱契約期間預判移工當年是否會居留滿 183 天，提前決定適用哪一個扣繳率。若年底前實際情形與預估不符，依規定補足差額即可。

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製造業、營造業雇主的代扣繳義務

聘僱外籍廠工的製造業雇主，以及聘僱營造工的建設公司，在每個月給付薪資時都必須同步完成代扣繳作業，具體責任如下：

• 計算應扣稅額：依移工當年度居留身分，按對應稅率計算。
• 扣款並繳庫：非居住者身分的外籍移工，雇主應於代扣稅款之日起 10 日內將稅款繳入國庫；居住者身分則於次月 10 日前繳納。
• 開立扣繳憑單：依申報截止期限，向稽徵機關申報並交付移工本人。
• 申報期限：非居住者於代扣稅款之日起 10 日內逐筆申報；居住者憑單於次年 1 月底前彙總申報（遇連續 3 日以上國定假日順延,例如 2026 年度申報 2025 年扣繳資料期限為 2 月 2 日）。

依《所得稅法》規定，雇主若未依規定扣繳或扣繳金額不足，稽徵機關可通知補繳並按應扣未扣或短扣的稅額處 1 倍以下罰鍰；屆期未補繳或未補報扣繳憑單者，最高處 3 倍以下罰鍰。薪資明細表中也應載明所得稅扣繳項目及金額，並交由移工收存，相關記錄雇主應保存五年。

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家庭看護工和幫傭的雇主：另一套規則

以個人身分聘僱外籍看護或幫傭的雇主，在所得稅處理上有一個很關鍵的特殊規定：個人雇主不是扣繳義務人，因此不能也不需要從薪資中預扣所得稅。

外籍移工的報稅責任由移工本人承擔：

• 居留未滿 183 天者：應於離境前向所在地國稅局辦理當年度綜合所得稅申報。
• 居留滿 183 天者：若全年所得超過課稅起徵點，應於次年 5 月 31 日前辦理結算申報；未達課稅標準者可免申報。
• 若年度中途離境不再返台：應在離境前提前完成申報，並攜帶護照、居留證、勞動契約書等文件。

實務上雇主不需要協助移工申報，但建議主動提供薪資紀錄，協助外籍移工整理所需資料，避免因資料不全而逾期申報。

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扣繳後的申報流程與截止時間

對製造業、營造業等具扣繳義務的雇主而言，所得稅相關的年度行政作業集中在年初。以下是主要時間節點：

• 次年 1 月底前：完成居住者外籍員工的扣繳憑單彙整申報（遇連續 3 日以上國定假日順延,每年實際截止日以財政部公告為準）。
• 次年 5 月 1 日至 5 月 31 日：外籍移工若屬居住者，辦理個人綜合所得稅結算申報（由移工本人辦理，雇主不需代辦）。
• 非居住者憑單：於代扣稅款之日起 10 日內逐月辦理扣繳申報，無須等到年底彙總。

財政部提供線上扣繳申報系統（各類所得憑單資料電子申報系統），製造業雇主可透過網路辦理申報。如有疑問，可直接洽詢各地國稅局，或撥打免費服務電話 0800-000-321 查詢。

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常見問題 FAQ

Q1：移工薪資的所得稅，是從移工的薪資裡扣，還是雇主另外付？

A：所得稅是移工自己應負擔的稅款，雇主的角色是「代為扣取並繳納」，並非由雇主額外負擔。雇主在計算移工實領薪資時，依法扣除對應稅額後，代為繳入國庫。薪資明細表應完整列出扣繳項目及金額，並將書面記錄交給外籍移工本人收存。

Q2：移工當年度離境後又再度入境，183 天的計算方式是怎麼算的？

A：183 天的計算以當年度（1 月 1 日至 12 月 31 日）為範圍，外籍移工一年內多次出入境的天數應累積計算。計算依據是護照入出境章戳或移民署核發的入出國日期證明書，以「末日計、始日不計」的方式認定。每個課稅年度都需重新計算，前一年已達 183 天、次年度仍須從零起算。

Q3：家庭看護工的雇主不用扣繳，但萬一移工沒有去報稅，雇主有責任嗎？

A：個人雇主既非扣繳義務人，也沒有法律義務代替外籍移工申報所得稅，不會因此受罰。若移工逾期未申報，由移工本人承擔罰則。建議雇主主動協助移工備妥薪資紀錄，有需要時也可透過人力仲介協助釐清移工的申報義務與流程。

Q4：製造業雇主如果漏扣或短扣了移工的所得稅，會有什麼後果？

A：扣繳義務人若未依規定辦理扣繳，稽徵機關可對扣繳義務人補徵稅款並處以罰鍰。建議雇主在外籍移工入境後即確認其當年度預估居留天數、確定適用稅率，並在每月發薪時同步完成扣繳作業，避免年底結算時出現短扣情形需要追補。

Q5：台中的製造業雇主聘僱外籍移工，所得稅申報要去哪裡辦？

A：台中地區外籍移工的扣繳申報，由雇主向工作場所所在地的國稅局辦理。台中市轄區主要由財政部中區國稅局負責，可透過線上扣繳申報系統申報，或撥打 0800-000-321 洽詢。無論是台中外籍移工申請或桃園的聘僱案件，兆豐國際管理顧問均可協助雇主釐清稅務申報的基本程序，確認正確的辦理方向。

釐清雇主身分，避開申報盲點

外籍移工的所得稅，並不是一句「由移工自己負責」就可以帶過的事。雇主的法律身分——究竟是公司法人還是個人——決定了你有沒有扣繳義務，也決定了整個稅務處理方式是否正確。

製造業、營造業雇主若未依規定辦理扣繳申報，可能面臨補稅與罰鍰；個人看護雇主若不清楚規定而自行代扣繳，反而會造成不必要的困擾。

如果你正在評估聘僱外籍移工的相關事宜，或對既有移工的所得稅處理方式有疑問，歡迎聯繫兆豐國際管理顧問。不論是桃園總公司，還是台中外籍移工仲介推薦服務，我們都有在地團隊為你提供合規的協助，讓每一道聘僱程序走得安心。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/foreign-worker-income-tax-withholding/
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〈聘僱外籍移工要幫忙申報所得稅嗎？雇主必知的代辦責任說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。