被照顧者過世後，外籍看護原有的聘僱許可因許可原因消滅而失效，雇主必須在30天內向勞動部通報，並於收到廢聘函後14天內協助看護工辦理轉換登記，違者最高罰鍰75萬元。

家中長輩不幸過世，在悲傷之際，雇主還得面對一個緊迫的法律問題——家裡的外籍看護怎麼辦？很多雇主直覺認為「讓她繼續幫忙幾天應該沒關係」，但這個念頭可能帶來最高75萬元的罰鍰！

被照顧者往生後，雇主必須在30天內向勞動部通報，並依法安排看護工轉換雇主或返回母國。本文整理完整的法定程序與注意事項，幫助您在艱難時刻也能妥善履行雇主責任。

文章目錄

1. 被照顧者過世後聘僱許可為何失效？
2. 雇主必須在30天內完成的事
3. 收到廢聘函後的14天與60天安置責任
4. 安置期間雇主的費用責任
5. 常見違規行為與罰則一覽
6. 常見問題（FAQ）

被照顧者過世後聘僱許可為何失效？

家庭看護工的聘僱許可是針對特定被看護者核發的，被看護者一旦過世，許可的存在基礎即告消滅。依據就業服務法第59條規定，被看護者死亡屬不可歸責於外國人的情事，雇主原持有的聘僱許可資格隨之終止。了解這項法律要求，能讓您在辦理喪事的同時，避免因手忙腳亂而踩到法律紅線。

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雇主必須在30天內完成的事

被照顧者往生後，雇主有30天的時間向勞動部辦理通報並申請廢止聘僱許可。

送件後，勞動部將核發「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函」，後續流程以此函送達日期為計算基準。

逾期未申請，雇主可能面臨6萬至30萬元罰鍰，並影響往後申請新外籍看護的資格。建議第一時間通知人力仲介協助彙整文件，讓您專心料理後事。

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收到廢聘函後的14天與60天安置責任

14天：辦理轉換登記

雇主必須在收到廢聘函後14天內，安排外籍移工前往公立就業服務機構辦理轉換雇主登記。若看護工明確表示願意返回母國，也可在這14天內依程序辦理出國手續。

60天：看護工的轉換等待期

完成登記後，外籍看護有60天的法定轉換期可在台尋找新雇主。若符合特殊情形（如入國未滿一年、發生人身侵害案件、檢舉雇主違法等法定事由），得申請延長轉換期一次，最長再延 60 天。轉換期或延長期屆滿仍未找到新雇主，原雇主須協助辦理出國手續。

若家中另有符合申請條件的被看護者，可在30天通報期內同步申請接續聘僱，省去重新引進的時間與費用。

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安置期間雇主的費用責任

實務上許多雇主會委由人力仲介代為安排看護工的臨時住宿，管理費用由雙方協議，但膳宿費用仍應由原雇主負擔。

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常見違規行為與罰則一覽

這個過渡期間最容易發生的違規往往出於善意——讓看護工「順便」繼續打掃、煮飯或照顧其他家人，都可能構成違法。

被照顧者往生後，外籍看護在等待轉換期間只能：

• 處理個人日常生活事務
• 協助雇主辦理被照顧者的治喪相關事宜

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常見問題（FAQ）

Q1：被看護者往生後，外籍看護可以馬上照顧家中其他老人嗎？

A：外籍看護不能在未取得新許可的情況下繼續從事家庭看護工作。若家中另有符合資格的被看護者，雇主可在 30 天通報期內同步向勞動部申請「接續聘僱」，取得新許可後看護工才能合法照顧該名家人。

新被看護者與雇主應具備下列親屬關係之一：配偶、直系血親、三親等內旁系血親（兄弟姊妹、伯叔姑舅姨等）、或二親等內姻親（媳婦、女婿、岳父母等），且該被看護者本人未另聘僱其他家庭看護工。

Q2：30天的通報期間，外籍看護的薪資要繼續給付嗎？

A：薪資應依勞動契約給付，通報期間聘僱關係尚未正式終止，雇主仍須履行工資給付義務。就業安定費計算至廢止聘僱許可函核發日止；健保與職災保險則持續繳納至新雇主完成加保手續或看護工出國辦理註銷為止，原雇主應於確認後再辦理退保。

Q3：外籍看護在轉換期間想直接回國，雇主該如何處理？

A：雇主應在收到廢聘函後 14 天內為看護工辦理出國手續，包括協助結清薪資、機票安排與相關行政程序，使其依限出國。建議在申請廢聘時，就在外國人同意書上清楚確認看護工的意願，可減少後續不確定性。

Q4：想申請遞補新外籍看護，需要等多久才能引進？

A： 雇主可依法申請「遞補」，補足原聘僱許可的剩餘期間，不須重跑巴氏量表等資格審查流程。遞補申請須於看護工出國日起算滿三個月之日起六個月內提出；若雇主與看護工合意轉換、經廢止聘僱許可逾一個月仍未由新雇主接續聘僱，亦可自廢聘函發文日滿一個月之翌日起六個月內申請遞補。原聘僱許可所餘期間不足六個月者不予遞補。是否走遞補或重新申請，建議向人力仲介等專業機構諮詢後再決定。

Q5：如果家屬太忙，可以全權委託人力仲介公司代辦嗎？

A：部分行政作業可授權仲介協助，例如彙整文件、聯繫機關、安排看護工臨時安置等。但雇主親簽的申請書、三方合意書等核心文件仍須本人簽署。建議第一時間通知仲介確認哪些步驟需親自出面，避免延誤時效。

掌握三個時限，是對看護工最基本的保障

30天通報、14天辦登記、60天轉換期——這三個時限環環相扣，任何一個延誤都可能帶來不必要的罰則。

兆豐國際管理顧問長期陪伴許多家庭走過這段歷程。從桃園、台中到全台各地，我們提供的不只是引進服務，更涵蓋轉換、返國等後續流程協助。若您在台中有外籍看護或人力仲介需求，歡迎直接聯繫台中分公司。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/foreign-caregiver-death-employer-duties/
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〈被照顧者過世後外籍看護怎麼辦？雇主的法定安置責任說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

聘有外籍看護的家庭，仍可申請政府長照資源。隨著長照3.0自2026年起分階段上路，雇主可搭配使用「擴大喘息服務」與「短期替代照顧服務(短照服務)」，兩者合計每年最多52天的替代照顧額度，讓移工能夠正常休假，被照顧者也不會因此出現照顧空窗。

很多聘了外籍看護的家庭都有同樣的疑問：「政府的長照服務我們還能用嗎？」

這個問題很關鍵。長期以來有一個常見的誤解，以為「請了外籍看護就不能申請長照補助」。事實上，這個限制在長照3.0新制下已大幅放寬，不只喘息服務可以申請，連短期替代照顧、專業服務、交通接送、輔具補助都可能適用！

更重要的是，依各國政府核定的勞動契約規定，外籍家庭看護工每七天應有一日例假，如果假期期間沒有人力替代，照顧者往往陷入兩難——不敢讓外籍看護放假，又擔心違反契約規範。其實，正確運用政府資源，才是兼顧合法管理與照顧品質的最佳方案！

文章目錄

1. 有外籍看護還能申請長照嗎？
2. 外籍看護假期間的兩大政府資源
3. 申請資格與補助費用一覽
4. 申請流程：四個步驟搞定
5. 長照3.0還有哪些資源可以搭配使用？
6. 常見問題

有外籍看護還能申請長照嗎？

過去在長照2.0制度下，家中有聘請外籍看護工者，往往被排除在大多數長照補助之外，形成「外籍看護家庭困境」——自行承擔龐大照顧壓力，卻又難以取得政府資源。

長照3.0自2026年起分階段實施後，這個情況已經改變。衛生福利部明確宣告：聘請外籍看護與申請政府長照資源，兩者並不衝突。目前聘有外籍家庭看護工的雇主，被照顧者只要符合長照需要等級第2至8級，就可以申請：

• 擴大喘息服務
• 短期替代照顧服務（短照服務）
• 專業服務（物理治療師到宅、營養諮詢等）
• 交通接送補助
• 輔具租借與居家無障礙環境改善

其中，喘息服務與短照服務這兩項，對外籍看護雇主最直接相關，以下重點說明。

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外籍看護假期間的兩大政府資源

擴大喘息服務由衛福部與勞動部共同推動，過去須在外籍家庭看護工無法協助照顧達30天以上才能申請，自2020年12月1日起已取消空窗期限制——只要被照顧者經評估為長照需要等級第2至8級，外籍看護休假或請假期間都可以申請。

短期替代照顧服務由勞動部主辦，自2023年1月1日起實施，專為協助外籍看護行使正常休假權利而設計。在原有的擴大喘息服務天數之外，再加提供31天或38天的服務額度(依長照需要等級不同)，讓照顧空窗問題能進一步獲得補強。

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申請資格與補助費用一覽

申請這兩項資源的基本資格相同：被照顧者須為聘有外籍家庭看護工（包含中階技術家庭看護工）的家庭，且經地方長期照顧管理中心評估，長照需要等級達第2級（含）以上。

已入住老人福利機構、護理之家等住宿型機構的被照顧者，因機構本身已提供照顧，不在申請範圍內。

補助額度依長照需要等級計算，第2至6級者每年最高補助額度為87，780元;第7至8級者每年最高71，610元。即便被照顧者失能程度較重，補助金額看似較低，但因服務單價計算方式不同，整體補助比例依然相當可觀。

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申請流程：四個步驟搞定

申請並不複雜，流程如下：

第一步：撥打1966或聯繫當地長期照顧管理中心

告知需求，說明家中聘有外籍看護，被照顧者可能符合長照資格，請求安排到府評估。

第二步：照管專員到府評估

專員會依日常生活功能（ADL/IADL）、認知能力、行動能力等項目進行評估，核定長照需要等級。評估免費，不需事先準備繁瑣文件。

第三步：核定等級與擬定照顧計畫

評估結果若達第2級以上，照管中心會指派社區整合型服務中心，協助規劃適合的短照服務方案。

第四步：開始使用服務

由長照特約服務提供單位執行服務，費用補助直接由服務單位申報，雇主只需負擔個人自付額。

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長照3.0還有哪些資源可以搭配使用？

除了喘息和短照服務之外，聘有外籍看護的家庭在長照3.0架構下，還可以搭配申請以下資源，打造更完整的照顧模式：

日間照顧中心：

白天將被照顧者送至日照中心，外籍看護專心負責早晚及假日照顧，兩者分工配合，大幅降低看護全天候負擔。

專業服務：

物理治療師、職能治療師、語言治療師等專業人員到宅服務，協助被照顧者維持復能成效，外籍看護家庭可全額度申請，不受限制。

輔具補助：

輪椅、助行器、氣墊床、洗澡椅等輔具可申請補助，同時也涵蓋浴室加裝扶手、移除門檻等居家無障礙環境改善，讓外籍看護的日常照顧工作更安全有效率。

交通接送：

被照顧者往返日照中心、醫院復健時，可申請政府補助的長照交通接送服務，減輕接送安排的壓力。

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常見問題

Q：外籍看護在台期間，不論看護是否請假，被照顧者都可以申請長照評估嗎？

A：只要被照顧者符合如何申請外籍看護資格所對應的長照等級（失能程度達2級以上），隨時都可以申請評估，不需要等到外籍看護請假時才提出。建議雇主提前完成評估，讓等級核定與照顧計畫事先到位，看護一旦有休假需求即可立即使用服務。

Q：短照服務和喘息服務可以同時申請嗎？

A：喘息服務與短照服務可以合併使用，最高合計每年52天，兩者並非互斥。具體組合依長照需要等級不同：長照2至6級為「擴大喘息14天+短照38天」；長照7至8級為「擴大喘息21天+短照31天」，雇主可依外籍看護實際休假需求搭配安排。

Q：長照3.0的申請會影響外籍看護的聘僱資格嗎？

A：不會。聘僱外籍看護的聘僱許可由勞動部核發，屬就業服務法管轄範疇；長照服務申請是衛福部的福利資源，兩者在行政體系上獨立運作，申請長照不影響外籍看護的合法聘僱資格。

Q：家中被照顧者已80歲以上，免巴氏量表申請了家庭看護工申請資格，這樣還能申請長照評估嗎？

A：可以。80歲以上免巴氏量表是外籍看護工的申請門檻放寬，屬就業服務法規定；長照評估則是針對被照顧者的失能程度，是獨立的評估機制。兩者申請是分開的，雇主可以同步進行，互不影響。

Q：台中地區的雇主如何申請短照或喘息服務？

A：台中看護家庭申請方式與全國一致，撥打1966轉台中市長期照顧管理中心，或直接至區公所轉介申請即可。若對台中外籍看護聘僱與長照資源搭配有疑問，歡迎聯繫兆豐國際管理顧問在台中的服務據點，由專人協助規劃照顧方案。

讓外籍看護與長照資源相輔相成

聘了外籍看護，並不代表就要孤立地面對所有照顧壓力。長照3.0自2026年起分階段上路，打開了外籍看護家庭也能使用的政策通道，擴大喘息服務加上短照服務每年最多52天的支持，讓移工可以正當休假，被照顧者也能在照顧空窗期間維持穩定的照顧品質。

外籍看護與申請長照資源從來不是非此即彼的選擇，而是可以高度互補的雙軌策略。

如果你正在規劃家中的照顧方案，不確定外籍看護申請資格或如何搭配長照資源，兆豐國際管理顧問在桃園及台中都設有服務據點，是桃園外籍看護仲介、台中人力仲介領域深耕多年的專業人力仲介，歡迎直接聯繫詢問。

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈有外籍看護還可以申請長照資源嗎？家庭雇主的喘息服務使用指南〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

移工零付費是指禁止向外籍移工收取海外招募費用，所有仲介費、機票及相關手續費改由雇主全額負擔的制度。依據台美對等貿易協定（ART）勞動權保障合作共識，行政院已於2026年4月9日通過《就業服務法》修正草案，製造業與漁撈業雇主須在3年調適期內完全落實。

近幾年，「移工零付費」這個詞愈來愈常出現在製造業雇主的討論中。你可能已經聽說了修法的消息，但具體來說，這件事跟你的外籍移工用人成本有什麼直接關係？哪些費用以後得由雇主負擔？政府又有哪些配套？

這些問題確實不簡單，很多工廠老闆跟我們說，「看新聞看了一堆，還是搞不清楚實際上要多付多少錢。」這篇文章就帶你把這件事從頭理清楚。

文章目錄

1. 移工零付費是什麼？為什麼要推動？
2. 就業服務法修正草案改了哪些條文？
3. 製造業雇主新增的費用有哪些？
4. 3年調適期與政府配套措施
5. 常見問題 FAQ

移工零付費是什麼？為什麼要推動？

移工零付費（Zero Recruitment Fee）是指外籍移工來台工作，不應在母國就先背負一身債的國際勞動人權原則，所有海外招募費用改由雇主承擔。

目前台灣的現況是，移工在出發前往往需要自行支付相當高額的費用給來源國仲介，包含招募費、訓練費、文件手續費等。根據美國國務院2025年發布的人口販運報告，越南移工可能繳交高達6,000美元、印尼及泰國移工約4,500美元、菲律賓移工約1,500美元。這些龐大的債務，是移工在異鄉失聯、非正常轉換雇主的主要原因之一。

國際社會對此的共識愈來愈清晰：這不只是移工的問題，更直接影響供應鏈合規。不少國際品牌早已要求供應商落實公平招募稽核（如RBA、SA8000、SMETA等標準），一旦供應鏈企業被認定有強迫勞動風險，就可能面臨國際貿易制裁。台灣今年與美國簽訂對等貿易協定（ART），其中就包含推動外籍移工公平招募的具體承諾。

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就業服務法修正草案改了哪些條文？

就業服務法修正草案的核心改變，是將海外招募費用的負擔責任轉由雇主承擔。2026年4月9日，行政院通過《就業服務法》部分條文修正草案，主要涉及兩個條文。

第5條修正，全面禁止雇主或仲介扣留移工護照、工作許可等身分文件，以及收取保證金或其他擔保行為。現行條文已有禁止留置國民身分證、工作憑證及收取保證金的規定，本次修法將進一步延伸保護範圍至外籍移工的護照與工作許可。

第40條修正，要求仲介業者落實「無服務不收費」原則。依勞動部勞動力發展署現行規定，仲介每月得向移工收取的服務費，第1年不得超過1,800元、第2年不得超過1,700元、第3年起不得超過1,500元，且必須對應實質服務內容，不得無故超收。修法重點在於海外招募端的費用由誰出，在台服務費的收費標準本身並未改變。

此外，勞動部也同步預告將：

• 檢討修正人力仲介評鑑指標，納入「公平招募」作為評分項目
• 精進直接聘僱中心服務，引導雇主轉向直聘模式
• 推動外籍移工來源國多元化，分散依賴少數國家的談判劣勢

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製造業雇主新增的費用有哪些？

雇主新增的成本，主要來自過去由移工自行負擔的海外招募費用。依照美國國務院2025年人口販運報告調查數據，各來源國移工出發前支付的費用水準差異顯著，估算如下：

上述數字是基於現行各來源國仲介費水準推算，實際金額取決於來源國政府規範是否更透明化，也可能因直接聘僱比例提升而下降。勞動部已於2025年10月成立「跨國勞動力延攬中心」，首站設於菲律賓，後續規畫陸續擴展至印尼、越南、泰國等主要來源國。若國對國直聘管道成熟，雇主負擔的招募成本就有機會顯著降低。

另外特別提醒：家庭看護工雇主目前並未納入這次修法範圍，條文明確限定於製造業與漁撈業，製造業外籍廠工雇主才是主要受影響對象。

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3年調適期與政府配套措施

3年調適期是製造業雇主目前最重要的緩衝空間，在修法正式施行後，有3年時間逐步過渡到雇主全額負擔海外招募費的新制。

工業總會（工總）對此表達了謹慎支持的立場，認同接軌國際人權標準的方向，但強調政府應建立合理配套，避免中小企業因成本驟增而承受過大壓力。工總特別呼籲政府應加速在印尼、越南、泰國增設官方直聘據點，讓直聘成為真正可行的選項。

目前勞動部正研擬的配套措施方向包含：

1. 強化「直接聘僱聯合服務中心」功能，降低雇主直聘的行政門檻
2. 推動跨國勞動力延攬中心落點到主要來源國
3. 要求來源國提高費用透明度，讓雇主在簽約前清楚掌握費用結構
4. 研擬稅務優惠或就業安定基金補助方案（目前仍在討論階段，尚未確定）

實務上，許多正在桃園、台中一帶的製造業雇主，在我們接觸過的個案中，最常問的問題是：「現有的外籍移工申請合約還要不要重簽？」答案是現行合約在新法施行前依然有效，但建議趁調適期主動重新檢視合約架構，提前規劃增加的人力預算。

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常見問題 FAQ

Q1：就業服務法移工零付費修法什麼時候正式生效？

A：就業服務法修正草案目前已通過行政院，後續需送立法院審議通過才算正式施行。生效後，製造業與漁撈業雇主有3年調適期逐步落實全額負擔招募費用。確切施行時間點，建議持續追蹤勞動部官方公告。

Q2：現有的移工聘僱合約是否需要立刻修改？

A：現行合約在新法施行前仍然有效。但建議雇主趁調適期盡早跟人力仲介公司釐清未來費用結構，提前將增加的招募成本納入公司人力預算，避免屆時措手不及。

Q3：家庭看護工雇主也適用移工零付費嗎？

A：家庭看護工雇主目前不在這次修法的適用範圍內。《就業服務法》修正草案明確將強制負擔海外招募費的義務限定於製造業與漁撈業雇主。未來是否擴及家庭類雇主，尚未有定論，相關政策動向值得持續留意。

Q4：如果移工在合約期滿前離職或行蹤不明，雇主已付的招募費怎麼辦？

A：這是目前立法院審議時被立委重點追問的問題，勞動部尚未提出明確的退費保障機制。工總也呼籲政府須就此建立完善的風險保障制度，以免守法雇主因移工中途離職而蒙受雙重損失。這部分待後續立法院審議結果確定後才會有答案。

Q5：在台中或桃園聘僱外籍廠工，需要找本地的人力仲介嗎？

A：外籍廠工的外籍移工申請程序複雜，涉及產業發展署認定、勞動部招募許可等多個機關，本地台中人力仲介或桃園的仲介公司對在地勞工局的審查流程較熟悉，也能就近提供後續管理服務，對中小企業雇主來說往往是較具效率的選擇。

提前準備，是應對政策變動最穩的策略

移工零付費修法是台灣接軌國際人權標準的必然方向，不是製造業雇主能選擇「要不要」的議題，而是「如何準備」的問題。3年調適期聽起來還很遙遠，但人力預算的調整、合約條款的重新談判，都需要時間。

從我們實際輔導製造業雇主的經驗來看，愈早釐清現有外籍廠工聘僱合約的費用架構，對後續的成本試算和溝通都愈有把握。

兆豐國際管理顧問長期深耕桃園、台中製造業人力市場，在移工申請流程與法規遵循上累積了豐富的實務經驗，也持續追蹤勞動部政策動態。如果你對零付費修法後的費用試算、合約調整方向有任何疑問，歡迎直接聯絡我們。

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈移工零付費是什麼？就業服務法修法對製造業雇主有什麼影響？〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

雇主聘僱外籍移工後，薪資的所得稅責任並不當然由移工自行處理——依照雇主類型和移工身分的不同，雇主可能需要每月代扣繳稅款、開立憑單，並在規定期限內向國稅局申報。

許多雇主在辦完聘僱許可後，才接觸到所得稅代辦的問題，對於自己算不算「扣繳義務人」、稅款怎麼算、什麼時候申報等細節，仍會感到困惑。

其實，釐清自己的雇主身分是第一步。以下整理最關鍵的幾個環節，協助你在發薪前掌握正確流程。

文章目錄

1. 外籍移工的所得稅，誰來負責？
2. 關鍵在 183 天：扣繳率怎麼算
3. 製造業、營造業雇主的代扣繳義務
4. 家庭看護工和幫傭的雇主：另一套規則
5. 扣繳後的申報流程與截止時間
6. 常見問題 FAQ

外籍移工的所得稅，誰來負責？

外籍移工在台灣工作取得的薪資屬於台灣來源所得，依法須繳納所得稅。但「申報」這件事要由誰來做，取決於雇主的法律身分。

所得稅法將扣繳義務人界定為：具公司或事業單位資格的雇主（包含法人、合夥組織等），這類雇主在給付薪資時就必須依規定代扣稅款。換句話說，聘僱外籍廠工的製造業公司、聘僱營造工的建設公司，都是所得稅法規定的扣繳義務人，必須負擔扣繳申報責任。

反過來說，以個人名義聘僱外籍看護或家庭幫傭的自然人雇主，在稅法上不屬於扣繳義務人，給付薪資時無需辦理扣繳申報，也不需要開立扣繳憑單。這類移工的所得稅，由移工本人自行向國稅局申報處理。

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關鍵在 183 天：扣繳率怎麼算

外籍移工的所得稅扣繳率，以同一課稅年度（1 月 1 日至 12 月 31 日）在台灣實際居留的天數為判斷基準，區分為「居住者」和「非居住者」兩種身分，適用的稅率完全不同。

以 2026 年為例，行政院核定的每月基本工資為 29,500 元，其 1.5 倍為 44,250 元。月薪未超過此金額的外籍移工（非居住者身分），雇主應按 6% 扣繳；超過者則按 18% 扣繳。

實際操作上，雇主可依聘僱契約期間預判移工當年是否會居留滿 183 天，提前決定適用哪一個扣繳率。若年底前實際情形與預估不符，依規定補足差額即可。

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製造業、營造業雇主的代扣繳義務

聘僱外籍廠工的製造業雇主，以及聘僱營造工的建設公司，在每個月給付薪資時都必須同步完成代扣繳作業，具體責任如下：

• 計算應扣稅額：依移工當年度居留身分，按對應稅率計算。
• 扣款並繳庫：非居住者身分的外籍移工，雇主應於代扣稅款之日起 10 日內將稅款繳入國庫；居住者身分則於次月 10 日前繳納。
• 開立扣繳憑單：依申報截止期限，向稽徵機關申報並交付移工本人。
• 申報期限：非居住者於代扣稅款之日起 10 日內逐筆申報；居住者憑單於次年 1 月底前彙總申報（遇連續 3 日以上國定假日順延,例如 2026 年度申報 2025 年扣繳資料期限為 2 月 2 日）。

依《所得稅法》規定，雇主若未依規定扣繳或扣繳金額不足，稽徵機關可通知補繳並按應扣未扣或短扣的稅額處 1 倍以下罰鍰；屆期未補繳或未補報扣繳憑單者，最高處 3 倍以下罰鍰。薪資明細表中也應載明所得稅扣繳項目及金額，並交由移工收存，相關記錄雇主應保存五年。

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家庭看護工和幫傭的雇主：另一套規則

以個人身分聘僱外籍看護或幫傭的雇主，在所得稅處理上有一個很關鍵的特殊規定：個人雇主不是扣繳義務人，因此不能也不需要從薪資中預扣所得稅。

外籍移工的報稅責任由移工本人承擔：

• 居留未滿 183 天者：應於離境前向所在地國稅局辦理當年度綜合所得稅申報。
• 居留滿 183 天者：若全年所得超過課稅起徵點，應於次年 5 月 31 日前辦理結算申報；未達課稅標準者可免申報。
• 若年度中途離境不再返台：應在離境前提前完成申報，並攜帶護照、居留證、勞動契約書等文件。

實務上雇主不需要協助移工申報，但建議主動提供薪資紀錄，協助外籍移工整理所需資料，避免因資料不全而逾期申報。

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扣繳後的申報流程與截止時間

對製造業、營造業等具扣繳義務的雇主而言，所得稅相關的年度行政作業集中在年初。以下是主要時間節點：

• 次年 1 月底前：完成居住者外籍員工的扣繳憑單彙整申報（遇連續 3 日以上國定假日順延,每年實際截止日以財政部公告為準）。
• 次年 5 月 1 日至 5 月 31 日：外籍移工若屬居住者，辦理個人綜合所得稅結算申報（由移工本人辦理，雇主不需代辦）。
• 非居住者憑單：於代扣稅款之日起 10 日內逐月辦理扣繳申報，無須等到年底彙總。

財政部提供線上扣繳申報系統（各類所得憑單資料電子申報系統），製造業雇主可透過網路辦理申報。如有疑問，可直接洽詢各地國稅局，或撥打免費服務電話 0800-000-321 查詢。

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常見問題 FAQ

Q1：移工薪資的所得稅，是從移工的薪資裡扣，還是雇主另外付？

A：所得稅是移工自己應負擔的稅款，雇主的角色是「代為扣取並繳納」，並非由雇主額外負擔。雇主在計算移工實領薪資時，依法扣除對應稅額後，代為繳入國庫。薪資明細表應完整列出扣繳項目及金額，並將書面記錄交給外籍移工本人收存。

Q2：移工當年度離境後又再度入境，183 天的計算方式是怎麼算的？

A：183 天的計算以當年度（1 月 1 日至 12 月 31 日）為範圍，外籍移工一年內多次出入境的天數應累積計算。計算依據是護照入出境章戳或移民署核發的入出國日期證明書，以「末日計、始日不計」的方式認定。每個課稅年度都需重新計算，前一年已達 183 天、次年度仍須從零起算。

Q3：家庭看護工的雇主不用扣繳，但萬一移工沒有去報稅，雇主有責任嗎？

A：個人雇主既非扣繳義務人，也沒有法律義務代替外籍移工申報所得稅，不會因此受罰。若移工逾期未申報，由移工本人承擔罰則。建議雇主主動協助移工備妥薪資紀錄，有需要時也可透過人力仲介協助釐清移工的申報義務與流程。

Q4：製造業雇主如果漏扣或短扣了移工的所得稅，會有什麼後果？

A：扣繳義務人若未依規定辦理扣繳，稽徵機關可對扣繳義務人補徵稅款並處以罰鍰。建議雇主在外籍移工入境後即確認其當年度預估居留天數、確定適用稅率，並在每月發薪時同步完成扣繳作業，避免年底結算時出現短扣情形需要追補。

Q5：台中的製造業雇主聘僱外籍移工，所得稅申報要去哪裡辦？

A：台中地區外籍移工的扣繳申報，由雇主向工作場所所在地的國稅局辦理。台中市轄區主要由財政部中區國稅局負責，可透過線上扣繳申報系統申報，或撥打 0800-000-321 洽詢。無論是台中外籍移工申請或桃園的聘僱案件，兆豐國際管理顧問均可協助雇主釐清稅務申報的基本程序，確認正確的辦理方向。

釐清雇主身分，避開申報盲點

外籍移工的所得稅，並不是一句「由移工自己負責」就可以帶過的事。雇主的法律身分——究竟是公司法人還是個人——決定了你有沒有扣繳義務，也決定了整個稅務處理方式是否正確。

製造業、營造業雇主若未依規定辦理扣繳申報，可能面臨補稅與罰鍰；個人看護雇主若不清楚規定而自行代扣繳，反而會造成不必要的困擾。

如果你正在評估聘僱外籍移工的相關事宜，或對既有移工的所得稅處理方式有疑問，歡迎聯繫兆豐國際管理顧問。不論是桃園總公司，還是台中外籍移工仲介推薦服務，我們都有在地團隊為你提供合規的協助，讓每一道聘僱程序走得安心。

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〈聘僱外籍移工要幫忙申報所得稅嗎？雇主必知的代辦責任說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

藍領外籍移工不適用勞退新制，一律適用勞退舊制（勞動基準法退休金制度）。自2026年4月1日起，雇主對於在同一事業單位服務年資滿10年的移工，必須按月提撥勞工退休準備金，否則最高可處30萬元罰鍰。

很多雇主坦言，過去根本沒想過要幫外籍移工存退休金——畢竟以前移工頂多在台灣工作幾年就回國，根本撐不到退休門檻。但現在情況已經不同了，隨著「移工留才久用方案」推動，越來越多外籍移工在台灣待超過十年，退休金規定也跟著改變了！

移工到底適用新制還是舊制？年資幾年才要開始提撥？如果移工轉成中階技術人力呢？這些問題，從2026年4月開始都變得實際而迫切。

文章目錄

1. 外籍移工適用哪種退休制度？
2. 什麼條件下雇主要開始提撥？
3. 如何開立勞退舊制專戶？
4. 中階技術人力的退休金怎麼算？
5. 常見問題

外籍移工適用哪種退休制度？

藍領外籍移工適用勞退舊制，也就是《勞動基準法》所規範的退休金制度，而非一般本國勞工熟悉的「勞退新制」（每月提撥工資6%到個人專戶）。

這兩種制度的差異，雇主一定要分清楚：

提醒：勞退新制法定用語為「提繳」（每月「提繳」工資6%）；勞退舊制法定用語為「提撥」（按月「提撥」薪資總額2%–15%），兩者不可互用。

為什麼外籍移工要用舊制？勞工退休金條例（勞退新制）明文限定適用對象為本國勞工、外籍配偶，以及取得永久居留的外籍人士；藍領外籍移工不在強制提繳範圍，因此回歸勞動基準法的舊制框架辦理。

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什麼條件下雇主要開始提撥？

過去，藍領外籍移工的薪資可以不計入「每月薪資總額」的計算範圍，也就是說，雇主的舊制提撥義務與移工薪資無關。

但勞動部在2025年10月發布函釋（勞動福3字第1140153402A號令），明確宣布：自2026年4月1日起，若外籍移工在同一事業單位服務年資達10年以上，其薪資就必須納入計算，雇主需按月提撥退休準備金。

這個規定的出現背景，正是移工在台灣長期工作的現實——年資能夠累積，退休金保障當然也要跟上來。

雇主需要提撥的具體狀況如下：

1. 聘僱依就業服務法第46條第1項第8至10款工作的藍領外籍移工，包含外籍廠工、營造工、外籍看護等
2. 移工在同一事業單位服務年資已滿10年
3. 自年資滿10年當月起，開始按月提撥薪資總額2%–15%

未依規定提撥者，依勞基法第79條第3項規定，違反第56條第1項按月提撥義務者，可處2萬元至30萬元罰鍰。桃園、台中的雇主請特別留意，目前主管機關已加強查核力道，不要等到被查才補救。

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如何開立勞退舊制專戶？

外籍移工的舊制退休準備金，必須存入雇主在台灣銀行開設的「勞工退休準備金專戶」，不同於新制的勞保局個人帳戶。如果公司目前只聘本國勞工且已全數適用新制，那麼很可能根本沒有舊制專戶，需要提前處理。

開立舊制專戶的流程：

1. 成立「勞工退休準備金監督委員會」：勞資雙方共同組織，勞工代表人數不得少於三分之二。
2. 備妥申請文件向公司所在地的縣市勞工行政主管機關（如桃園市政府勞動局、台中市勞工局）申辦，文件包含設立申請函、申請表、委員名冊、章程、扣繳單位設立登記申請書、薪資明細表、印鑑卡等。
3. 主管機關審查無誤後，函復同意備查，並將印鑑卡轉送台灣銀行信託部辦理開戶；事業單位後續會收到台灣銀行的核准公文及空白繳款單據。
4. 自核准當月起按時提撥（最遲於次月底前存入專戶）。

每年年度終了前，雇主還需估算下一年度可能符合退休條件的外籍移工所需退休金，若專戶餘額不足，必須於次年3月底前補足差額。這個「逐年足額提撥」要求容易被忽略，建議透過人力仲介整體協助規劃，避免年底才手忙腳亂。

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中階技術人力的退休金怎麼算？

如果移工已轉型為中階技術人力，退休金規定略有不同，但大方向一樣：仍然適用勞退舊制，而非新制（除非已取得永久居留證，才改適用新制）。

中階技術人力從轉換身分起，薪資就必須納入每月薪資總額計算，雇主應立即開始提撥，不需要等到10年年資。這是和一般藍領外籍移工不同的地方。

另外要特別留意：依勞動部解釋，原以藍領移工身分受僱、後續轉任中階技術人力者，只要勞動契約未終止，其工作年資從「最初受僱日」起算，也就是當移工期間的年資會與中階技術人力期間合併計算，不會重新歸零。

退休金的請領，依勞基法第53條，中階技術人力符合以下任一條件即可向雇主申請退休：

• 在同一事業單位工作年資15年以上且年滿55歲
• 工作年資25年以上（不限年齡）
• 工作年資10年以上且年滿60歲

特別要注意：年資必須以服務同一事業單位為計算基礎。若移工離境時雖達年資門檻，但尚未達到年齡條件，依法就不符合請領資格。

舊制退休金的給付標準，前15年每年給2個基數，超過15年部分每年給1個基數，最高上限45個基數。「基數」即核准退休時的一個月平均工資。

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常見問題

Q：外籍移工年資不足10年，雇主完全不需要提撥退休準備金嗎？

A：外籍移工年資未達10年，其薪資暫不納入「每月薪資總額」計算，雇主對其無提撥義務。但一旦移工年資跨越10年門檻，當月起就必須將其薪資納入計算並按月提撥；若公司本身沒有舊制專戶（例如員工皆適用新制），須提前向地方勞工主管機關申辦設立監督委員會與專戶。建議提早半年確認年資狀況，避免臨時慌亂。

Q：移工薪資計入提撥計算後，提撥比例要怎麼決定？

A：勞退舊制的提撥比例介於薪資總額的2%至15%，雇主可在這個區間內自行決定，但需符合「年度足額」原則。實務上建議定期精算，考量公司內所有適用舊制員工的年資、薪資與預計退休時間，確保專戶餘額足以支應未來退休金支出，否則補繳壓力會集中在年度末。

Q：取得永久居留證的移工，退休金規定是否不同？

A：取得永久居留證的外籍人士適用勞退新制，雇主改為每月提繳工資6%至勞保局的個人退休金專戶，不再使用舊制。若外籍移工轉為中階技術人力後又取得永久居留，雇主的提撥義務會從舊制切換為新制，這個轉換時間點需要特別注意，以免雙重提撥或漏繳。

Q：台中的雇主聘僱外籍移工，退休金提撥規定是否和桃園相同？

A：全國適用相同的勞基法規定，台中雇主與桃園雇主的義務完全一致。不過各地主管機關的查核頻率和開戶流程細節略有差異，台中外籍移工仲介推薦雇主直接洽詢台中市政府勞工局，確認開戶所需文件，或委由專業仲介協助整體規劃。

2026年起移工退休金規定已改變，現在就要盤點年資

外籍移工退休金問題過去較少受到關注，因為移工能達到退休門檻的情況並不多見。但隨著資深移工在台工作時間越拉越長，制度也跟著調整。雇主越早掌握規定，越能從容應對，不必等到接到主管機關通知才急著補辦。

如果你不確定公司內哪些外籍移工年資快到10年、需不需要馬上開戶，或者移工轉中階技術人力後退休金要怎麼重新計算，歡迎聯繫兆豐國際管理顧問。我們長期服務桃園、台中各類產業雇主，外籍移工申請的每個環節都能協助你釐清，免去自己摸索的麻煩。

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〈外籍移工勞退怎麼保？2026年藍領移工適用哪種退休制度〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍移工的「加薪換名額」，是勞動部 2026 年推出的「製造業加薪本勞增額移工方案」。製造業雇主只要為月投保薪資最低等級的全時本國勞工每月加薪 2,000 元，每加薪一位就能額外聘僱一名外籍移工：

1. 最高可增加【一年平均勞保人數x10%】
2. 原核配比率上限從 40% 提升至 45%
3. 外國人(白領 + 藍領 + 外國技術人力 ) 總聘僱人數為 50%

須經上述條件試算，取最小值

產線缺人、外籍移工名額卻卡在上限——製造業老闆反映「有錢也買不到名額」的困擾。2026 年起，勞動部推出全新機制：為本國勞工最低薪者加薪，能換取更多外籍廠工名額。邏輯看來簡單，但本勞加薪案條件、名額計算、與 其他制度的搭配規劃，應了解相關細節，不然很容易白忙一場。

文章目錄

1. 加薪換名額是什麼？新制核心邏輯一次說清楚
2. 申請條件有哪些？雇主必須符合的資格要求
3. 加薪換名額 vs Extra 制，兩種方案怎麼選？
4. 申請流程與注意事項，這幾點別踩雷

加薪換名額是什麼？新制核心邏輯一次說清楚

「製造業加薪本國勞工增額移工方案」是勞動部「跨國勞動力精進方案」四大措施之一，自 2026 年 1 月正式上路。外籍移工名額的取得方式，除了透過 Extra 附加就業安定費 （繳）換名額，現在多了一條路——用本勞加薪來換。

新制邏輯很直接：政府希望擴大引進外籍移工的同時，連帶提升本國基層勞工待遇，避免低薪定錨。雇主只要為廠內聘僱之最低薪本國全時員工每月加薪 2,000 元，並依法調高投保薪資等級至少 1 級（若原屬第 1 級則須至少提高至第 3 級），就能以1:1比率增加聘僱外籍移工，上限為該單位勞保投保人數的 10%。

對於已達 40% 上限、又苦於名額受限的製造業，加薪方案則可往上推進至 45% 。

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申請條件有哪些？雇主必須符合的資格要求

加薪換名額方案的申請有幾個核心條件，缺一不可，送件前務必確認清楚。

除了上述核心條件外，雇主也必須符合申辦第二類外國人應具備之
「雇聘辦法證明書」 (無違反勞工法令證明書) 之資格——包括：依規定提撥勞工退休準備金、繳納勞工保險費及職業災害保險費、依規定舉辦勞資會議、工作場所無罷工或勞資爭議情事等。

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加薪換名額 vs Extra 制，兩種方案怎麼選？

外籍移工申請的增額機制目前有兩條路並行，很多雇主第一次接觸時容易搞混。簡單來說，兩者差異在於「錢花在哪裡」：Extra 制是把附加就業安定費繳給政府，加薪方案是把費用直接以加薪方式回饋給本國勞工。

兩種方案可同時使用，也可依廠內狀況擇一。如果已經使用 Extra 制、又想再多一點外籍移工名額，可以考慮同步申請加薪方案。

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申請流程與注意事項，這幾點別踩雷

外籍移工加薪換名額方案的申請流程，整體與一般製造業外籍廠工申請程序相同，需通過產業發展署資格認定、勞工局「雇聘辦法證明書」之審核，再向勞動部申請招募許可，加薪方案名額會依提報之加薪本國勞工人數 1:1及核配比率規定核發。

實務上易忽略之細節，特別要注意：

1. 加薪後不得任意調降：透過加薪方案取得外籍移工名額後，對應本勞薪資須維持，若事後減薪，勞動部將依違規人數 1:1 廢止移工名額，並管制申請最長 2 年。
2. 本勞在，外勞在，該名加薪之本國勞工必須在職，若該名本國勞工離職，則應為另一名最低薪之本國勞工加薪，並通報勞動部。
3. 3 年期滿須再次加薪：外籍移工聘僱滿 3 年期滿續聘時，雇主仍需再次為最低薪本國勞工加薪，加薪對象不必為同一人。
4. 部分工時員工不計入勞保人數基礎：計算可申請名額時，勞保投保人數僅計全時員工。
5. 申請總比率需自行試算：3K 基礎比率 + Extra 制 + 加薪方案，三項合計不得超過 45%，建議送件前先完成比率試算。

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常見問題 FAQ

Q：加薪換名額方案適用哪些製造業？並非所有工廠都可以申請嗎？

A：外籍移工加薪換名額方案僅適用符合「3K 五級制特定製程」的製造業，並非所有製造業一律適用。雇主須先取得產業發展署的特定製程行業別認定，才能在此基礎上申請加薪換名額的增額配額。凡具有特定製程認定資格之廠商均可提出申請。若不確定自身行業是否符合，建議先向勞動部或人力仲介確認認定狀況，再評估申請可行性。

Q：加薪換名額和 Extra就安費 制合計，最多可以讓外籍移工核配比率達到幾%？

A：兩種方案加上 3K 五級制核配，最高為 45% 。3K 五級制本身最高 35%（A+ 級），搭配 Extra就安費 制最多可再增加 20%，合計上限 40%；加薪換名額方案則可再追加最多 10%，三項合計最高達 45%。實務上，如果廠商已透過 3K五級制 加 Extra就安費 制達到 40%，再申請加薪方案最多只能再追加 5%，而非無限制疊加。建議事先計算整體外籍移工比率，避免超出上限。

Q：部分工時的本國勞工加薪，可以換到外籍移工名額嗎？

A：部分工時勞工加薪不適用這個方案。勞動部明確規定，加薪換名額的對象必須是事業單位內的全時工作本國籍勞工，部分工時勞工不計入。例如廠內有 5 位全時員工、3 位兼職員工，即使 8 位都加薪，也只能依全時員工人數計算可換得的外籍移工名額。

Q：外籍移工聘期屆滿 3 年續聘時，加薪換名額的額度還繼續有效嗎？

A：外籍移工聘僱滿 3 年期滿續聘時，雇主仍需再次為廠內月投保薪資等級最低的本國勞工加薪，加薪對象不需是第一次加薪的同一人。也就是說，加薪換名額的持續有效，需要搭配每一個聘期的為本勞最低薪勞工的加薪行為，不是一次加薪就永久有效。若屆期未履行，對應的外籍移工將不予核准。

Q：桃園或台中的製造業雇主，要怎麼申請加薪換名額方案？

A：桃園、台中地區製造業雇主申請外籍移工的加薪換名額方案，流程與一般製造業移工申請相同，需先完成產業發展署資格認定、再向當地勞工局申辦「雇聘辦法證明書」 (無違反勞工法令證明書)，由人力仲介協助申辦可大幅縮短作業時間。兆豐國際管理顧問有限公司服務桃園、台中兩大製造業聚落，熟悉各項作業及地方政府之審查要點，歡迎桃園、台中外籍移工需求的製造業雇主直接來電詢問，由專人解說、精算可申請名額並提供最佳規劃。

找對人力仲介，幫你把新制用到最大值

「加薪換名額」聽起來邏輯不難，但實際操作時，加薪對象的資格認定、投保薪資等級計算、與 Extra就安費 制的整體比率試算，每一個環節都可能影響最終申請結果。規劃做得不夠仔細，不是名額算少了，就是資料備錯了，純粹是做白工。

桃園和台中的製造業雇主，如果想確認自己廠的外籍移工還有名額可申辦加薪案、現有配置如何做最有利之規劃，不妨直接來電找兆豐國際管理顧問有限公司諮詢，本公司將提供專業建議與規劃方案。
連續取得勞動部 A 級評鑑，從外籍廠工申請文件到入境後生活輔導，具有完整的一條龍服務，讓你不用摸黑試錯。台中的製造業朋友也歡迎聯繫台中分公司，有專屬團隊協助台中製造業廠商聘僱外籍移工相關需求。

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〈加薪換名額是什麼？2026年製造業外籍移工新增名額申請條件完整說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

依就業服務法及相關子法規定，外籍移工申請前雇主必須先完成至少7天的國內求才廣告，加上申請求才證明書、取得招募許可函等行政程序，整體國內招募階段約需3至6週。

想引進外籍移工，卻搞不清楚國內招募到底要等多久？缺工的壓力一天天累積，文件要準備什麼、哪個環節最容易卡關——這些困惑其實很多雇主都有過！弄清楚每個階段的時間節點，能讓你提前準備，少走很多冤枉路。

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1. 外籍移工國內招募是什麼？為什麼必須先在國內招募
2. 產業類移工國內招募流程與各階段所需時間
3. 哪些因素會影響國內招募的時間長短
4. 如何縮短外籍移工申請的等待時間

外籍移工國內招募是什麼？為什麼必須先在國內招募

聘僱外籍移工，不是想招就招這麼簡單。依據就業服務法第47條規定，雇主必須先以合理勞動條件在國內辦理招募，等到招募確實無法滿足需求，才能就不足的人數提出外籍移工申請。

這項規定的核心精神是「補充性原則」——外籍移工是用來補充國內勞動力不足，而不是取代本國勞工。因此，走完國內招募這道程序，是取得「求才證明書」的必要前提，沒有求才證明，後續的招募許可申請就無從進行。

實務上，國內招募就是雇主對政府的一個承諾：我們真的試過了，國內確實找不到人，所以才需要引進外籍移工。這個程序省不掉，但如果準備周全，時間可以壓到最短。

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產業類移工國內招募流程與各階段所需時間

以外籍廠工（製造業）和營造工為例，國內招募程序可以分成兩個主要階段：

第一階段：向公立就業服務機構辦理求才登記

雇主先向工作地點所在地的公立就業服務機構（就業中心）辦理求才登記，同步在全國就業資訊網刊登求才廣告，廣告至少刊登7天，期間招募本國勞工。如果同時在中央主管機關指定的國內新聞紙連續刊登2日，刊登期滿後最短只需再等3天招募期。以此方式辦理，法定最短招募天數為5天（新聞紙刊登2日＋招募期3日），加上求才登記等前置作業，實務上約7至10天可完成這個步驟。

第二階段：申請求才證明書

廣告刊登期滿後的15天內，雇主檢附刊登求才廣告資料、聘僱國內勞工名冊等文件，向就業服務機構申請求才證明書。機構審核後若確認招募不足，會開具求才證明書，這份文件的效期為90天。

拿到求才證明書後，才能進入下一步——向勞動部申請外籍移工招募許可函。

各類型外籍移工國內招募時間對照表

完成國內招募拿到求才證明後，從申請招募許可函到移工正式抵台，整體還需要4至8週，合計整個外籍移工申請流程，順利的話大約1.5至3個月。

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哪些因素會影響國內招募的時間長短

實務上，很多雇主都在這幾個環節卡關，讓時間白白延長：

文件準備不齊全：第一次申請的雇主，常因不熟悉需要哪些文件而反覆補件。製造業需要工業局的產業級別認定函（效期6年），營造工需要工程主管機關的工程證明，少一份就得重來。

廣告刊登內容不符規定：求才廣告必須包含工作類別、人數、薪資、工時、工作地點等完整資訊，若內容有缺漏，可能導致招募期等同歸零，必須重新計算天數。

現場徵才活動的時間配合：特別是製造業和重大工程，部分縣市的就業服務機構要求雇主參加政府公辦的現場徵才活動，必須配合活動排程，這可能多等數週。

委託人力仲介的時間點：愈早與合法仲介合作，就能在求才登記前完成文件整備，避免因不熟悉程序而在各機關之間來回跑，這是加快進度最有效的方式之一。

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如何縮短外籍移工申請的等待時間

重點提醒：國內招募的時間雖有法定最低天數，但後續行政審查的快慢，很大程度取決於前置作業是否紮實。

幾個實用的做法：

1. 提前確認申請資格：製造業要先確認工業局的產業級別認定函是否有效；外籍廠工申請的雇主若認定函過期，補辦時間可能長達數週。
2. 一次備齊完整文件：避免分批送件、反覆補正。建議在正式提出求才登記前，就將所有必要文件逐一核對完畢。
3. 廣告刊登第一天就要完整：廣告內容若有缺漏，等待期等同歸零重算，是最容易白白浪費時間的環節。
4. 善用線上申辦系統：勞動部提供網路申辦系統，減少紙本往返時間，可壓縮行政等候期間。
5. 國內承接移工是加速選項：若有符合條件的外籍移工正在台灣境內等待轉換雇主，可直接辦理接續聘僱，跳過海外引進程序，時間可大幅縮短。

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常見問題解答

Q：雇主辦理國內招募期間，一定要聘用本國勞工才能申請求才證明書嗎？

A：不一定要聘用，但必須誠實辦理招募。若有本國勞工應徵，雇主不得無正當理由拒絕聘僱就業服務機構所推介的求職者，否則就業服務機構可不核發求才證明書。雇主必須確實刊登廣告、通知工會或勞工，並如實記錄招募結果。因此，雖然無人應徵也能取得求才證明，但招募程序必須完整走完，不能走形式。

Q：家庭看護工的國內招募程序和產業移工一樣嗎？

A：不完全相同。80歲以下被看護者，通常須先由衛福部長照管理中心推介本國籍照顧服務員，確認無法滿足需求後才能申請外籍看護；80歲以上者則可在線上辦理求才廣告，刊登至少7天後申請求才證明。部分特定資格（如重度身心障礙者）有不同的申請途徑，申請前建議先確認被看護者符合哪一類資格，才不會走錯程序。

Q：求才證明書拿到之後，還要多久才能取得招募許可？

A：求才證明書效期為90天，雇主必須在效期內向勞動部申請外籍移工招募許可。從送件到取得招募許可函，審核時間通常約2至3週。取得招募許可函後，製造業雇主應於許可通知所定之日起1年內申請入國引進；營造工的申請期限則依工程類型而異，部分僅有3個月。整體來說，從求才證明到移工抵台，順利的話還需要4至8週。

Q：桃園和台中的雇主申請外籍移工，國內招募流程有什麼不同？

A：國內招募的法定程序全台一致，但各縣市公立就業服務機構的要求和作業細節可能略有不同。桃園和台中地區的人力仲介熟悉當地就業服務機構的作業慣例，能協助雇主在第一時間備妥符合在地要求的文件，有效避免因地區差異造成退件或補件的延誤。兆豐國際管理顧問在桃園和台中皆設有服務據點，協助雇主處理外籍移工申請的完整流程。

做好前置準備，讓外籍移工儘快就位

外籍移工的國內招募，對許多雇主來說是整個申請流程中最讓人頭痛的一關——偏偏又是繞不過去的程序。時間卡在這裡，缺工的壓力就一天一天累積，這種煎熬是真實的。

其實，這段等待的時間長短，很大程度取決於第一步有沒有做對。文件備齊了、廣告內容正確了，後面每一關都會順很多。如果你現在還不確定自己符不符合申請資格，或者擔心第一次跑程序會踩坑，建議找人力仲介先聊聊——釐清方向比獨自摸索有效率多了。

兆豐國際管理顧問為勞動部評鑑A級優良仲介，提供外籍廠工、外籍看護等產業類、家事類移工的完整申辦協助，桃園和台中都有服務據點，有任何疑問歡迎直接來電或加LINE諮詢。

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈外籍移工國內招募要多久？申請流程與時間全解析〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

2026年起基本工資調整為每月29,500元，對聘僱產業類外籍移工（製造業、營造業、機構看護工）的雇主影響最直接，薪資下限同步提高；家事類外籍移工不適用勞基法，薪資下限維持2萬元，此次調整不直接影響。

每年基本工資調漲，不少正在評估或已在聘僱外籍移工的雇主都會有一個疑問：「這次調漲，我的人事支出要增加多少？」

其實這個問題值得好好釐清，因為調漲的影響並不是一體適用於所有外籍移工。搞清楚哪些工作類型受影響、勞健保費怎麼連動、家事移工又是什麼情況，才能做出準確的年度預算規劃！

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1. 哪些外籍移工受到2026基本工資調漲影響？
2. 雇主聘僱外籍移工的實際成本怎麼算？
3. 勞保健保投保級距同步調整，影響有多大？
4. 家事類外籍移工薪資規定有變動嗎？

哪些外籍移工受到2026基本工資調漲影響？

外籍移工依工作性質分為兩大類，適用法規截然不同。

適用勞基法的產業類外籍移工，包含工廠生產線的外籍廠工、營造工、農業移工以及機構看護工，薪資受最低工資法保障，2026年起每月不得低於29,500元，時薪不得低於196元。這類雇主直接面對薪資成本上升的壓力。

不適用勞基法的家事類外籍移工，包含家庭看護工與家庭幫傭，薪資由勞雇雙方協商，但不得低於政府規定的2萬元門檻。此次基本工資調漲，並不直接影響這類外籍移工的法定薪資下限。

※ 泰國籍家事外籍移工例外，薪資須達基本工資標準。

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雇主聘僱外籍移工的實際成本怎麼算？

很多雇主容易把薪資和總成本混為一談。實際上，雇主除了支付外籍移工薪資，還要負擔就業安定費、勞保費、健保費、職災保險費等，才是真正的每月支出。

以聘僱一名製造業外籍移工為例，2026年調漲後的費用結構如下：

根據勞動部公告，基本工資從28,590元調升至29,500元後，雇主整體人事成本隨之增加。製造業雇主若聘僱多名外籍移工，建議在年度預算中提前估算這筆連動費用，避免年中出現缺口。

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勞保健保投保級距同步調整，影響有多大？

這是很多雇主容易忽略的細節。基本工資調漲不只是薪資數字的變動，勞健保投保薪資分級表也會連動調整，直接影響外籍移工的雇主成本。

勞保部分，投保薪資第一級由28,590元調至29,500元，普通事故保險費率維持11.5%（外籍移工不適用就業保險，因此不含1%就業保險費率）。原本投保在28,590元級距的外籍移工，2026年起由勞保局主動逕調，不需要雇主額外申報。

健保部分，費率同樣維持5.17%不變，但投保金額下限隨基本工資調整。依據衛福部公告，外籍移工每月健保自負額為458元（較前一年增加15元），雇主每月負擔1,428元（較前一年增加44元）。

加班費計算基準也跟著提高。以月薪29,500元換算，每日薪資約983元，外籍移工若有加班，雇主應依新的計算基準給付加班費，並確認公司內部的計算公式已同步更新。

重點提醒：家庭看護工與家庭幫傭不適用勞基法，無須投保勞保，但仍需依規定參加全民健保，健保費的計算基準同樣跟著投保分級表調整，即使薪資未調整，健保費仍可能因此變動。

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家事類外籍移工薪資規定有變動嗎？

聘僱家庭外籍看護或家庭幫傭的雇主，最常問的是：「我也要跟著調薪嗎？」

答案是：法規上沒有強制調整的義務，外籍移工中的家事類薪資下限維持在2萬元。但有一個重要例外需要注意——泰國籍新申請家事外籍移工的薪資，須達到基本工資標準，因此泰籍家事移工的薪資下限已跟著調整至29,500元。

另外，即使家事類外籍移工的薪資法定下限未調整，健保費仍因投保分級表調整而有所變動。不少家庭雇主往往在收到帳單後才發現費用增加，建議事先向人力仲介確認自己的健保費用是否有異動。

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常見問題解答

Q：外籍移工薪資低於29,500元，雇主會面臨什麼處分？

產業類外籍移工薪資未達法定標準，依《最低工資法》規定，雇主可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰，情節重大者最高達150萬元，並會公告雇主姓名。薪資調漲自2026年1月1日起生效，建議雇主及早確認薪資結構是否符合新標準，避免觸法。

Q：2026年外籍移工加班費計算方式有改變嗎？

加班費計算基準跟著基本工資提高。外籍廠工月薪29,500元換算，每日薪資約983元，加班費按正常工資的1.34倍（前兩小時）或1.67倍（再延長兩小時）計算，雇主應重新確認計算公式已更新，避免給付不足產生勞資爭議。

Q：家事類外籍移工的健保費會因為基本工資調漲而增加嗎？

會。家庭看護工與家庭幫傭雖不適用勞基法，薪資下限未強制調整，但健保費的計算基準隨投保分級表調整，即使薪資不變，雇主每月負擔的健保費仍可能提高。建議聘僱家事外籍移工的家庭雇主，提前向仲介確認2026年的實際費用變動。

Q：外籍移工在職期間若基本工資再調漲，現有合約需要重新簽嗎？

不需要重新簽訂合約，但薪資必須跟著法規調整。雇主須從調漲生效日起按新標準給付，即使原合約列明較低金額，仍需依最新法規支付，否則即屬違法。若對現有合約或薪資設定有疑問，可直接向人力仲介諮詢確認。

Q：桃園、台中地區的雇主，如何找到可靠的外籍移工仲介協助處理薪資調漲相關事宜？

桃園、台中雇主可尋找連續獲得勞動部甲級評鑑的人力仲介協助。兆豐國際管理顧問是台中外籍移工仲介推薦選擇之一，同時服務桃園與台中地區的製造業、營造業及家庭照護雇主，在薪資計算、費用說明與合約確認等實務問題上均可提供完整協助，減少雇主自行摸索的時間。

提前掌握成本變動，讓外籍移工聘僱更從容

基本工資每年調整幾乎已成常態，與其在政策生效後才手忙腳亂，不如在規劃聘僱外籍移工時就把這個變動因素考量進去。製造業和營造業的雇主，年度預算編列時記得把薪資與勞健保連動費用一起納入估算，才不容易在年中出現缺口。

聘僱家庭看護工或家庭幫傭的雇主，此次調漲對薪資的直接影響雖然有限，但健保費的調整仍然存在，多留意一下就能避免不必要的誤會。

如果對外籍移工的薪資計算、費用項目或法規遵循還有疑問，兆豐國際管理顧問的服務涵蓋桃園與台中地區，提供台中人力仲介及桃園仲介服務，不論是製造業、營造業還是家庭照護的雇主，都歡迎直接聯絡我們，由專人一對一說明。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/2026-minimum-wage-foreign-worker-guide/
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〈2026基本工資調漲，外籍移工薪資怎麼變？雇主完整應對指南〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍移工的提款卡屬於個人財物，雇主代管移工提款卡已明確違反就業服務法第57條第8款規定，無論基於何種理由，都可能面臨6萬至30萬元罰鍰，並可能遭廢止聘僱許可。

不少雇主在聘僱外籍移工後，出於「幫移工保管」或「避免消費糾紛」的好意，主動向外籍移工收取提款卡。這個動作看起來是在幫忙，實際上卻踩了就業服務法的紅線。究竟雇主管理外籍移工薪資的合法界線在哪裡？提款卡、存摺、密碼，哪些可以碰、哪些絕對不行？

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1. 提款卡代管為什麼違法？
2. 就業服務法對財物管理的具體規範
3. 雇主常見的違規情境與風險
4. 合法的薪資發放與管理方式

提款卡代管為什麼違法？

提款卡是外籍移工用來支取自己薪資的金融工具，法律上屬於個人財物的一部分。根據就業服務法第57條第8款規定，雇主不得「非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物」，提款卡作為財物的範疇，自然也在保護之列。

很多雇主可能覺得，外籍移工自己同意讓雇主代管，應該就沒有問題。但實際上，法律看的是行為本身是否構成「扣留財物」，而不是當事人有沒有口頭同意。外籍移工在勞雇關係不對等的情況下，所給予的同意很難被認定為出於完全自願，因此即使移工沒有反對，雇主仍可能面臨違法風險。

提款卡本人持有，是外籍移工的基本財產權利。

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就業服務法對財物管理的具體規範

從法規架構來看，就業服務法對外籍移工「財物扣留」採取相當嚴格的態度。一旦違規，不只是罰錢了事，更可能直接影響後續聘僱外籍移工的資格。

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雇主常見的違規情境與風險

以下幾種情況，雇主很容易在不清楚的情況下踩到紅線：

重點提醒：以下行為都屬於違法財物扣留

1. 保管提款卡本體：不管外籍移工有沒有表示願意，主動收取或「代為保管」提款卡卡片。
2. 掌握帳戶密碼：雖然卡片在外籍移工手上，但雇主知悉並掌控密碼，實質上控制了移工的帳戶使用權。
3. 代理領取薪資：要求外籍移工的薪資直接轉入雇主控制的帳戶，或由雇主代為領取後再轉交。
4. 存摺密碼一併要求：部分雇主以「辦理健保或勞保」為由，要求移工同時提供存摺影本與密碼，這同樣屬於財物控制。
5. 未依法定程序自行扣款：未告知外籍移工，就自行從薪資中扣除各種費用。

其中，掌控帳戶密碼這一點尤其值得注意。即使提款卡形式上還在外籍移工手上，一旦移工無法自主決定使用自己的帳戶，就已經構成實質上的財物控制。

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合法的薪資發放與管理方式

既然不能代管提款卡，那雇主應該怎麼做，才算合法、又能確保外籍移工薪資發放的流程清楚？

外籍移工薪資合規發放原則：

1. 全額直接發放：依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第66條，工資除外籍移工應負擔之項目及金額外，雇主應全額以現金直接給付外籍移工本人。若以轉帳或其他方式給付，應提供相關證明文件交予移工收存。
2. 提供雙語薪資明細：薪資明細表必須同時備有中文及移工母國語文版本，清楚列明實領金額、各項扣款名目及金額。
3. 合法扣款範圍：法定允許的扣款項目包括：健保費、勞保費、所得稅、膳宿費及職工福利金；此外，依法院或行政執行機關扣押命令所扣押的金額，以及其他法律規定得逕予扣除的項目，也屬合法扣除範圍。除上述情形外，雇主不得自行扣除其他費用。
4. 保存薪資記錄：薪資明細表應由雇主和外籍移工雙方簽認，雇主自行保存至少五年備查。
5. 尊重移工自主使用帳戶：薪資入帳後，外籍移工要怎麼使用、何時提款，完全是移工個人的財產決定，雇主無權干涉。

合法的管理方式，其實就是做好自己應該做的部分：準時、正確地把薪資發給外籍移工，配合清楚的書面記錄。至於移工如何管理自己的錢，不是雇主能介入的範圍。

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常見問題

Q：外籍移工主動把提款卡交給雇主保管，雇主接受算違法嗎？

A：算違法。就業服務法的保護不因「當事人同意」而解除，在勞雇關係不對等的情況下，移工的「自願」不具備免除法律責任的效力。雇主應明確拒絕，並協助外籍移工自行管理帳戶。

Q：雇主擔心移工被詐騙或亂花錢，代管提款卡是否可以豁免？

A：不行。出發點是否出於好意，並不影響行為本身的違法性質。外籍移工有自主管理財產的權利，雇主的「善意」若演變為財物控制，法律仍會認定違規。建議改以提供金融知識衛教或聯繫人力仲介協助的方式給予支持。

Q：工廠外籍廠工薪資可以統一轉入公司帳戶再分發嗎？

A：不行。薪資必須直接發放給外籍移工本人，不能先匯入公司或雇主帳戶再轉發。直接匯入移工個人帳戶，才符合「全額直接給付」的規定。延伸閱讀：外籍廠工聘僱說明

Q：違規代管外籍移工提款卡被查獲，後果有多嚴重？

A：依就業服務法第67條，可處6萬至30萬元罰鍰；同時依第72條，應廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部；且依第54條，未來申請聘僱或展延許可時也可能遭拒，影響長期聘僱外籍移工的資格。

Q：在台中地區找外籍移工仲介，如何確認仲介是否合規？

A：建議優先選擇勞動部評鑑A級的台中外籍移工仲介推薦業者，並確認其是否主動說明財物管理規定、薪資發放流程等法規內容。合規的台中人力仲介會在引進前完整告知雇主相關義務，而非等出問題才處理。兆豐國際管理顧問在桃園、台中均設有服務據點，歡迎直接諮詢，也可進一步了解外籍移工申請的完整流程。

了解合規界線，才能安心聘用外籍移工

提款卡代管這件事，有些雇主真的是不清楚才誤踩地雷，而不是故意為之。了解正確的規定之後，最重要的是立刻調整做法：把提款卡歸還外籍移工、停止掌握帳戶密碼，確保薪資依法全額直接入帳。

合規管理的核心其實不複雜——薪資全額直接給付、雙語明細留存、法定扣款不超範圍。把這幾件事做好，就已經符合大部分的法規要求了。真正讓雇主費心的，往往是從申請到日常管理的各種細節和突發狀況，這時候有個熟悉法規的仲介在旁邊確實省事很多。

兆豐國際管理顧問連續獲得勞動部A級評鑑，桃園、台中均設有服務據點，服務涵蓋外籍看護、家庭幫傭、營造工等各類別，有任何移工管理上的法規疑問，或想確認目前做法是否合規，都可以直接聯絡我們。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/foreign-worker-atm-card-management/
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〈外籍移工提款卡可以代管嗎？雇主必知的財物管理規定〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。