依就業服務法及相關子法規定，外籍移工申請前雇主必須先完成至少7天的國內求才廣告，加上申請求才證明書、取得招募許可函等行政程序，整體國內招募階段約需3至6週。

想引進外籍移工，卻搞不清楚國內招募到底要等多久？缺工的壓力一天天累積，文件要準備什麼、哪個環節最容易卡關——這些困惑其實很多雇主都有過！弄清楚每個階段的時間節點，能讓你提前準備，少走很多冤枉路。

文章目錄

1. 外籍移工國內招募是什麼？為什麼必須先在國內招募
2. 產業類移工國內招募流程與各階段所需時間
3. 哪些因素會影響國內招募的時間長短
4. 如何縮短外籍移工申請的等待時間

外籍移工國內招募是什麼？為什麼必須先在國內招募

聘僱外籍移工，不是想招就招這麼簡單。依據就業服務法第47條規定，雇主必須先以合理勞動條件在國內辦理招募，等到招募確實無法滿足需求，才能就不足的人數提出外籍移工申請。

這項規定的核心精神是「補充性原則」——外籍移工是用來補充國內勞動力不足，而不是取代本國勞工。因此，走完國內招募這道程序，是取得「求才證明書」的必要前提，沒有求才證明，後續的招募許可申請就無從進行。

實務上，國內招募就是雇主對政府的一個承諾：我們真的試過了，國內確實找不到人，所以才需要引進外籍移工。這個程序省不掉，但如果準備周全，時間可以壓到最短。

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產業類移工國內招募流程與各階段所需時間

以外籍廠工（製造業）和營造工為例，國內招募程序可以分成兩個主要階段：

第一階段：向公立就業服務機構辦理求才登記

雇主先向工作地點所在地的公立就業服務機構（就業中心）辦理求才登記，同步在全國就業資訊網刊登求才廣告，廣告至少刊登7天，期間招募本國勞工。如果同時在中央主管機關指定的國內新聞紙連續刊登2日，刊登期滿後最短只需再等3天招募期。以此方式辦理，法定最短招募天數為5天（新聞紙刊登2日＋招募期3日），加上求才登記等前置作業，實務上約7至10天可完成這個步驟。

第二階段：申請求才證明書

廣告刊登期滿後的15天內，雇主檢附刊登求才廣告資料、聘僱國內勞工名冊等文件，向就業服務機構申請求才證明書。機構審核後若確認招募不足，會開具求才證明書，這份文件的效期為90天。

拿到求才證明書後，才能進入下一步——向勞動部申請外籍移工招募許可函。

各類型外籍移工國內招募時間對照表

完成國內招募拿到求才證明後，從申請招募許可函到移工正式抵台，整體還需要4至8週，合計整個外籍移工申請流程，順利的話大約1.5至3個月。

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哪些因素會影響國內招募的時間長短

實務上，很多雇主都在這幾個環節卡關，讓時間白白延長：

文件準備不齊全：第一次申請的雇主，常因不熟悉需要哪些文件而反覆補件。製造業需要工業局的產業級別認定函（效期6年），營造工需要工程主管機關的工程證明，少一份就得重來。

廣告刊登內容不符規定：求才廣告必須包含工作類別、人數、薪資、工時、工作地點等完整資訊，若內容有缺漏，可能導致招募期等同歸零，必須重新計算天數。

現場徵才活動的時間配合：特別是製造業和重大工程，部分縣市的就業服務機構要求雇主參加政府公辦的現場徵才活動，必須配合活動排程，這可能多等數週。

委託人力仲介的時間點：愈早與合法仲介合作，就能在求才登記前完成文件整備，避免因不熟悉程序而在各機關之間來回跑，這是加快進度最有效的方式之一。

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如何縮短外籍移工申請的等待時間

重點提醒：國內招募的時間雖有法定最低天數，但後續行政審查的快慢，很大程度取決於前置作業是否紮實。

幾個實用的做法：

1. 提前確認申請資格：製造業要先確認工業局的產業級別認定函是否有效；外籍廠工申請的雇主若認定函過期，補辦時間可能長達數週。
2. 一次備齊完整文件：避免分批送件、反覆補正。建議在正式提出求才登記前，就將所有必要文件逐一核對完畢。
3. 廣告刊登第一天就要完整：廣告內容若有缺漏，等待期等同歸零重算，是最容易白白浪費時間的環節。
4. 善用線上申辦系統：勞動部提供網路申辦系統，減少紙本往返時間，可壓縮行政等候期間。
5. 國內承接移工是加速選項：若有符合條件的外籍移工正在台灣境內等待轉換雇主，可直接辦理接續聘僱，跳過海外引進程序，時間可大幅縮短。

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常見問題解答

Q：雇主辦理國內招募期間，一定要聘用本國勞工才能申請求才證明書嗎？

A：不一定要聘用，但必須誠實辦理招募。若有本國勞工應徵，雇主不得無正當理由拒絕聘僱就業服務機構所推介的求職者，否則就業服務機構可不核發求才證明書。雇主必須確實刊登廣告、通知工會或勞工，並如實記錄招募結果。因此，雖然無人應徵也能取得求才證明，但招募程序必須完整走完，不能走形式。

Q：家庭看護工的國內招募程序和產業移工一樣嗎？

A：不完全相同。80歲以下被看護者，通常須先由衛福部長照管理中心推介本國籍照顧服務員，確認無法滿足需求後才能申請外籍看護；80歲以上者則可在線上辦理求才廣告，刊登至少7天後申請求才證明。部分特定資格（如重度身心障礙者）有不同的申請途徑，申請前建議先確認被看護者符合哪一類資格，才不會走錯程序。

Q：求才證明書拿到之後，還要多久才能取得招募許可？

A：求才證明書效期為90天，雇主必須在效期內向勞動部申請外籍移工招募許可。從送件到取得招募許可函，審核時間通常約2至3週。取得招募許可函後，製造業雇主應於許可通知所定之日起1年內申請入國引進；營造工的申請期限則依工程類型而異，部分僅有3個月。整體來說，從求才證明到移工抵台，順利的話還需要4至8週。

Q：桃園和台中的雇主申請外籍移工，國內招募流程有什麼不同？

A：國內招募的法定程序全台一致，但各縣市公立就業服務機構的要求和作業細節可能略有不同。桃園和台中地區的人力仲介熟悉當地就業服務機構的作業慣例，能協助雇主在第一時間備妥符合在地要求的文件，有效避免因地區差異造成退件或補件的延誤。兆豐國際管理顧問在桃園和台中皆設有服務據點，協助雇主處理外籍移工申請的完整流程。

做好前置準備，讓外籍移工儘快就位

外籍移工的國內招募，對許多雇主來說是整個申請流程中最讓人頭痛的一關——偏偏又是繞不過去的程序。時間卡在這裡，缺工的壓力就一天一天累積，這種煎熬是真實的。

其實，這段等待的時間長短，很大程度取決於第一步有沒有做對。文件備齊了、廣告內容正確了，後面每一關都會順很多。如果你現在還不確定自己符不符合申請資格，或者擔心第一次跑程序會踩坑，建議找人力仲介先聊聊——釐清方向比獨自摸索有效率多了。

兆豐國際管理顧問為勞動部評鑑A級優良仲介，提供外籍廠工、外籍看護等產業類、家事類移工的完整申辦協助，桃園和台中都有服務據點，有任何疑問歡迎直接來電或加LINE諮詢。

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〈外籍移工國內招募要多久？申請流程與時間全解析〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

2026年起基本工資調整為每月29,500元，對聘僱產業類外籍移工（製造業、營造業、機構看護工）的雇主影響最直接，薪資下限同步提高；家事類外籍移工不適用勞基法，薪資下限維持2萬元，此次調整不直接影響。

每年基本工資調漲，不少正在評估或已在聘僱外籍移工的雇主都會有一個疑問：「這次調漲，我的人事支出要增加多少？」

其實這個問題值得好好釐清，因為調漲的影響並不是一體適用於所有外籍移工。搞清楚哪些工作類型受影響、勞健保費怎麼連動、家事移工又是什麼情況，才能做出準確的年度預算規劃！

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1. 哪些外籍移工受到2026基本工資調漲影響？
2. 雇主聘僱外籍移工的實際成本怎麼算？
3. 勞保健保投保級距同步調整，影響有多大？
4. 家事類外籍移工薪資規定有變動嗎？

哪些外籍移工受到2026基本工資調漲影響？

外籍移工依工作性質分為兩大類，適用法規截然不同。

適用勞基法的產業類外籍移工，包含工廠生產線的外籍廠工、營造工、農業移工以及機構看護工，薪資受最低工資法保障，2026年起每月不得低於29,500元，時薪不得低於196元。這類雇主直接面對薪資成本上升的壓力。

不適用勞基法的家事類外籍移工，包含家庭看護工與家庭幫傭，薪資由勞雇雙方協商，但不得低於政府規定的2萬元門檻。此次基本工資調漲，並不直接影響這類外籍移工的法定薪資下限。

※ 泰國籍家事外籍移工例外，薪資須達基本工資標準。

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雇主聘僱外籍移工的實際成本怎麼算？

很多雇主容易把薪資和總成本混為一談。實際上，雇主除了支付外籍移工薪資，還要負擔就業安定費、勞保費、健保費、職災保險費等，才是真正的每月支出。

以聘僱一名製造業外籍移工為例，2026年調漲後的費用結構如下：

根據勞動部公告，基本工資從28,590元調升至29,500元後，雇主整體人事成本隨之增加。製造業雇主若聘僱多名外籍移工，建議在年度預算中提前估算這筆連動費用，避免年中出現缺口。

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勞保健保投保級距同步調整，影響有多大？

這是很多雇主容易忽略的細節。基本工資調漲不只是薪資數字的變動，勞健保投保薪資分級表也會連動調整，直接影響外籍移工的雇主成本。

勞保部分，投保薪資第一級由28,590元調至29,500元，普通事故保險費率維持11.5%（外籍移工不適用就業保險，因此不含1%就業保險費率）。原本投保在28,590元級距的外籍移工，2026年起由勞保局主動逕調，不需要雇主額外申報。

健保部分，費率同樣維持5.17%不變，但投保金額下限隨基本工資調整。依據衛福部公告，外籍移工每月健保自負額為458元（較前一年增加15元），雇主每月負擔1,428元（較前一年增加44元）。

加班費計算基準也跟著提高。以月薪29,500元換算，每日薪資約983元，外籍移工若有加班，雇主應依新的計算基準給付加班費，並確認公司內部的計算公式已同步更新。

重點提醒：家庭看護工與家庭幫傭不適用勞基法，無須投保勞保，但仍需依規定參加全民健保，健保費的計算基準同樣跟著投保分級表調整，即使薪資未調整，健保費仍可能因此變動。

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家事類外籍移工薪資規定有變動嗎？

聘僱家庭外籍看護或家庭幫傭的雇主，最常問的是：「我也要跟著調薪嗎？」

答案是：法規上沒有強制調整的義務，外籍移工中的家事類薪資下限維持在2萬元。但有一個重要例外需要注意——泰國籍新申請家事外籍移工的薪資，須達到基本工資標準，因此泰籍家事移工的薪資下限已跟著調整至29,500元。

另外，即使家事類外籍移工的薪資法定下限未調整，健保費仍因投保分級表調整而有所變動。不少家庭雇主往往在收到帳單後才發現費用增加，建議事先向人力仲介確認自己的健保費用是否有異動。

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常見問題解答

Q：外籍移工薪資低於29,500元，雇主會面臨什麼處分？

產業類外籍移工薪資未達法定標準，依《最低工資法》規定，雇主可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰，情節重大者最高達150萬元，並會公告雇主姓名。薪資調漲自2026年1月1日起生效，建議雇主及早確認薪資結構是否符合新標準，避免觸法。

Q：2026年外籍移工加班費計算方式有改變嗎？

加班費計算基準跟著基本工資提高。外籍廠工月薪29,500元換算，每日薪資約983元，加班費按正常工資的1.34倍（前兩小時）或1.67倍（再延長兩小時）計算，雇主應重新確認計算公式已更新，避免給付不足產生勞資爭議。

Q：家事類外籍移工的健保費會因為基本工資調漲而增加嗎？

會。家庭看護工與家庭幫傭雖不適用勞基法，薪資下限未強制調整，但健保費的計算基準隨投保分級表調整，即使薪資不變，雇主每月負擔的健保費仍可能提高。建議聘僱家事外籍移工的家庭雇主，提前向仲介確認2026年的實際費用變動。

Q：外籍移工在職期間若基本工資再調漲，現有合約需要重新簽嗎？

不需要重新簽訂合約，但薪資必須跟著法規調整。雇主須從調漲生效日起按新標準給付，即使原合約列明較低金額，仍需依最新法規支付，否則即屬違法。若對現有合約或薪資設定有疑問，可直接向人力仲介諮詢確認。

Q：桃園、台中地區的雇主，如何找到可靠的外籍移工仲介協助處理薪資調漲相關事宜？

桃園、台中雇主可尋找連續獲得勞動部甲級評鑑的人力仲介協助。兆豐國際管理顧問是台中外籍移工仲介推薦選擇之一，同時服務桃園與台中地區的製造業、營造業及家庭照護雇主，在薪資計算、費用說明與合約確認等實務問題上均可提供完整協助，減少雇主自行摸索的時間。

提前掌握成本變動，讓外籍移工聘僱更從容

基本工資每年調整幾乎已成常態，與其在政策生效後才手忙腳亂，不如在規劃聘僱外籍移工時就把這個變動因素考量進去。製造業和營造業的雇主，年度預算編列時記得把薪資與勞健保連動費用一起納入估算，才不容易在年中出現缺口。

聘僱家庭看護工或家庭幫傭的雇主，此次調漲對薪資的直接影響雖然有限，但健保費的調整仍然存在，多留意一下就能避免不必要的誤會。

如果對外籍移工的薪資計算、費用項目或法規遵循還有疑問，兆豐國際管理顧問的服務涵蓋桃園與台中地區，提供台中人力仲介及桃園仲介服務，不論是製造業、營造業還是家庭照護的雇主，都歡迎直接聯絡我們，由專人一對一說明。

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈2026基本工資調漲，外籍移工薪資怎麼變？雇主完整應對指南〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍移工的提款卡屬於個人財物，雇主代管移工提款卡已明確違反就業服務法第57條第8款規定，無論基於何種理由，都可能面臨6萬至30萬元罰鍰，並可能遭廢止聘僱許可。

不少雇主在聘僱外籍移工後，出於「幫移工保管」或「避免消費糾紛」的好意，主動向外籍移工收取提款卡。這個動作看起來是在幫忙，實際上卻踩了就業服務法的紅線。究竟雇主管理外籍移工薪資的合法界線在哪裡？提款卡、存摺、密碼，哪些可以碰、哪些絕對不行？

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1. 提款卡代管為什麼違法？
2. 就業服務法對財物管理的具體規範
3. 雇主常見的違規情境與風險
4. 合法的薪資發放與管理方式

提款卡代管為什麼違法？

提款卡是外籍移工用來支取自己薪資的金融工具，法律上屬於個人財物的一部分。根據就業服務法第57條第8款規定，雇主不得「非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物」，提款卡作為財物的範疇，自然也在保護之列。

很多雇主可能覺得，外籍移工自己同意讓雇主代管，應該就沒有問題。但實際上，法律看的是行為本身是否構成「扣留財物」，而不是當事人有沒有口頭同意。外籍移工在勞雇關係不對等的情況下，所給予的同意很難被認定為出於完全自願，因此即使移工沒有反對，雇主仍可能面臨違法風險。

提款卡本人持有，是外籍移工的基本財產權利。

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就業服務法對財物管理的具體規範

從法規架構來看，就業服務法對外籍移工「財物扣留」採取相當嚴格的態度。一旦違規，不只是罰錢了事，更可能直接影響後續聘僱外籍移工的資格。

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雇主常見的違規情境與風險

以下幾種情況，雇主很容易在不清楚的情況下踩到紅線：

重點提醒：以下行為都屬於違法財物扣留

1. 保管提款卡本體：不管外籍移工有沒有表示願意，主動收取或「代為保管」提款卡卡片。
2. 掌握帳戶密碼：雖然卡片在外籍移工手上，但雇主知悉並掌控密碼，實質上控制了移工的帳戶使用權。
3. 代理領取薪資：要求外籍移工的薪資直接轉入雇主控制的帳戶，或由雇主代為領取後再轉交。
4. 存摺密碼一併要求：部分雇主以「辦理健保或勞保」為由，要求移工同時提供存摺影本與密碼，這同樣屬於財物控制。
5. 未依法定程序自行扣款：未告知外籍移工，就自行從薪資中扣除各種費用。

其中，掌控帳戶密碼這一點尤其值得注意。即使提款卡形式上還在外籍移工手上，一旦移工無法自主決定使用自己的帳戶，就已經構成實質上的財物控制。

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合法的薪資發放與管理方式

既然不能代管提款卡，那雇主應該怎麼做，才算合法、又能確保外籍移工薪資發放的流程清楚？

外籍移工薪資合規發放原則：

1. 全額直接發放：依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第66條，工資除外籍移工應負擔之項目及金額外，雇主應全額以現金直接給付外籍移工本人。若以轉帳或其他方式給付，應提供相關證明文件交予移工收存。
2. 提供雙語薪資明細：薪資明細表必須同時備有中文及移工母國語文版本，清楚列明實領金額、各項扣款名目及金額。
3. 合法扣款範圍：法定允許的扣款項目包括：健保費、勞保費、所得稅、膳宿費及職工福利金；此外，依法院或行政執行機關扣押命令所扣押的金額，以及其他法律規定得逕予扣除的項目，也屬合法扣除範圍。除上述情形外，雇主不得自行扣除其他費用。
4. 保存薪資記錄：薪資明細表應由雇主和外籍移工雙方簽認，雇主自行保存至少五年備查。
5. 尊重移工自主使用帳戶：薪資入帳後，外籍移工要怎麼使用、何時提款，完全是移工個人的財產決定，雇主無權干涉。

合法的管理方式，其實就是做好自己應該做的部分：準時、正確地把薪資發給外籍移工，配合清楚的書面記錄。至於移工如何管理自己的錢，不是雇主能介入的範圍。

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常見問題

Q：外籍移工主動把提款卡交給雇主保管，雇主接受算違法嗎？

A：算違法。就業服務法的保護不因「當事人同意」而解除，在勞雇關係不對等的情況下，移工的「自願」不具備免除法律責任的效力。雇主應明確拒絕，並協助外籍移工自行管理帳戶。

Q：雇主擔心移工被詐騙或亂花錢，代管提款卡是否可以豁免？

A：不行。出發點是否出於好意，並不影響行為本身的違法性質。外籍移工有自主管理財產的權利，雇主的「善意」若演變為財物控制，法律仍會認定違規。建議改以提供金融知識衛教或聯繫人力仲介協助的方式給予支持。

Q：工廠外籍廠工薪資可以統一轉入公司帳戶再分發嗎？

A：不行。薪資必須直接發放給外籍移工本人，不能先匯入公司或雇主帳戶再轉發。直接匯入移工個人帳戶，才符合「全額直接給付」的規定。延伸閱讀：外籍廠工聘僱說明

Q：違規代管外籍移工提款卡被查獲，後果有多嚴重？

A：依就業服務法第67條，可處6萬至30萬元罰鍰；同時依第72條，應廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部；且依第54條，未來申請聘僱或展延許可時也可能遭拒，影響長期聘僱外籍移工的資格。

Q：在台中地區找外籍移工仲介，如何確認仲介是否合規？

A：建議優先選擇勞動部評鑑A級的台中外籍移工仲介推薦業者，並確認其是否主動說明財物管理規定、薪資發放流程等法規內容。合規的台中人力仲介會在引進前完整告知雇主相關義務，而非等出問題才處理。兆豐國際管理顧問在桃園、台中均設有服務據點，歡迎直接諮詢，也可進一步了解外籍移工申請的完整流程。

了解合規界線，才能安心聘用外籍移工

提款卡代管這件事，有些雇主真的是不清楚才誤踩地雷，而不是故意為之。了解正確的規定之後，最重要的是立刻調整做法：把提款卡歸還外籍移工、停止掌握帳戶密碼，確保薪資依法全額直接入帳。

合規管理的核心其實不複雜——薪資全額直接給付、雙語明細留存、法定扣款不超範圍。把這幾件事做好，就已經符合大部分的法規要求了。真正讓雇主費心的，往往是從申請到日常管理的各種細節和突發狀況，這時候有個熟悉法規的仲介在旁邊確實省事很多。

兆豐國際管理顧問連續獲得勞動部A級評鑑，桃園、台中均設有服務據點，服務涵蓋外籍看護、家庭幫傭、營造工等各類別，有任何移工管理上的法規疑問，或想確認目前做法是否合規，都可以直接聯絡我們。

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〈外籍移工提款卡可以代管嗎？雇主必知的財物管理規定〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍廠工宿舍管理規則的制定是雇主法定義務，依勞動部「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」規定，雇主必須訂定住宿管理規則並以移工易懂的語言公告，同時設置申訴機制、辦理職前講習，違規可處6萬至30萬元罰鍰。

你是否覺得宿舍空間、消防設備都沒問題，主管機關來查卻還是被開單？或是宿舍發生移工之間的糾紛，不確定哪個環節出了問題？

外籍廠工宿舍合不合規，硬體只是基本門檻。管理規則的內容、公告語言、申訴管道設置，這些「軟性」要求同樣是稽查重點，也往往是最容易被忽略的地方！本文聚焦管理規則面，帶雇主搞清楚到底怎麼訂才不會踩雷。

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1. 哪些法規明確要求訂定宿舍管理規則？
2. 硬體標準快速確認
3. 外籍廠工宿舍管理規則必須包含哪些內容？
4. 雇主常見的3大違規地雷
5. 生活須知與申訴機制——法規容易漏的兩件事

哪些法規明確要求訂定宿舍管理規則？

外籍移工宿舍管理的核心法源，是《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第33條，規定雇主必須提交「外國人生活照顧服務計畫書」並確實執行。而勞動部訂定的「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」，則在住宿項目中明確寫道：

「訂定外國人住宿管理規則，並以外國人易懂文字公告之。」

這句話的重點是，光「有提供宿舍」還不夠——外籍廠工宿舍管理規則必須是白紙黑字，而且要用移工能看懂的語言（越南語、印尼語、泰語等）公告，不能只有中文版本。這是法定義務，不是建議事項。

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硬體標準快速確認

管理規則之外，硬體面的基本標準也必須達標。以下表格供快速對照：

《延伸閱讀：外籍移工住宿安排有什麼規定？6個基本要求》

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外籍廠工宿舍管理規則必須包含哪些內容？

依勞動部裁量基準的規定架構，以及實務上主管機關稽查的重點，外籍廠工宿舍管理規則至少應涵蓋以下事項：

1. 門禁與外出規定：明訂作息時間與相關安排。注意：移工依法享有休假外出的自由，雇主不得以管理規則限制此項權利。
2. 訪客管理原則：明訂可否帶外來訪客入住、訪客可進入的區域範圍及時間限制。
3. 公共區域使用規範：廚房、浴室、洗衣區等共用空間的使用時段與清潔責任分配。
4. 噪音與作息管理：設定安靜時段，避免影響其他外籍廠工的休息品質。
5. 禁止行為項目：依裁量基準精神，禁止賭博、過量飲酒等可能影響生活秩序的行為。
6. 違規處理程序：載明違規的認定方式與處置流程，程序要明確，不可由雇主單方面任意裁量。
7. 申訴管道：提供移工表達意見或申訴的內部管道。

重點提醒：管理規則訂定後，必須在外籍廠工入住前以其母國語言說明，並在宿舍顯眼位置公告——這同樣是裁量基準的明確規定。

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雇主常見的3大違規地雷

地雷一：管理規則只有中文版

許多雇主確實有訂外籍廠工宿舍管理規定，但只有中文版本張貼在公告欄。裁量基準明確要求以「外國人易懂文字」公告，意思是必須有移工母語版本。稽查時若只發現中文版，仍構成違規，屬於可開罰的項目。

地雷二：管理規則內容侵害移工權益

有些雇主在規則中加入「禁止外出」、「強制繳交手機」、「未經許可不得離開宿舍」等限制。這類條款違反就業服務法對移工人身自由的保障——外籍移工在台灣享有和本國勞工相同的基本人身自由，即便雙方簽名同意，這些限制條款仍屬無效且違法，反而讓雇主暴露在更大的法律風險中。

地雷三：有訂規則卻沒有執行記錄

主管機關稽查時，不只看規則的內容，也會確認執行狀況。宿舍若發生糾紛、衛生問題或外籍移工申訴，若無任何處理記錄，主管機關可能認定雇主未確實執行生活照顧義務，一樣面臨裁罰。建議定期填寫宿舍巡檢紀錄，並保留處理事件的書面記錄。

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生活須知與申訴機制——法規容易漏的兩件事

除了住宿管理規則，裁量基準在「管理」項目中，還明確要求兩件事，實務上很多雇主沒有落實：

一、訂定外籍廠工生活須知

以移工易懂的文字訂定生活須知，內容包含環境介紹、設備使用說明，並在顯眼位置公告，且在外籍廠工入住前以其能理解的語言說明。這與管理規則是兩件獨立的事，不能混為一談。

二、設置並公告申訴機制

裁量基準明確要求外籍移工申訴管道必須做到以下四點，缺一不可，且必須以移工能理解的語言公告：

1. 設置內部申訴機制，專責處理移工的管理、伙食及住宿問題
2. 公告各直轄市、縣市政府諮詢服務中心資訊
3. 公告1955勞工諮詢申訴專線
4. 公告110全國報案專線及113婦幼保護專線

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常見問題（FAQ）

Q：外籍廠工宿舍管理規則一定要移工簽名確認收到嗎？

A：法規雖未明文要求簽名，但實務上強烈建議保留移工已收到並理解規則的書面確認，作為日後稽查或糾紛時的證明。許多雇主在職前講習時一併辦理，請外籍廠工簽署確認單，這是目前最常見的執行方式。

Q：外籍移工宿舍管理規定可以設置門禁時間嗎？

A：法律上，雇主不得以任何名義限制移工依法享有的外出自由，強制禁止外出屬違法行為。若有安全顧慮，雇主可設置出入登記制度，也可在管理規則中載明夜間作息時間作為提醒，但這些安排必須是非強制性的，不得影響移工在休假時間的自主行動權，更不能以此管制外出本身。

Q：外籍移工宿舍發生糾紛時，雇主有哪些具體責任？

A：雇主負有保護移工人身安全的責任，宿舍糾紛應依管理規則公平處理並留下記錄。若移工因宿舍環境或管理問題向1955申訴，主管機關可能進行訪查，雇主須能提供處理過程的書面資料。建議第一時間了解原因、協調處理，必要時透過人力仲介公司協助溝通。

Q：聘僱10人以上外籍廠工，宿舍管理有哪些額外義務？

A：依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》相關規定，聘僱外籍廠工達10人以上須設置合格生活照顧服務人員；達30人以上須配置具雙語能力的移工。此外，事業類雇主均須提供文康設施及宗教活動資訊，聘僱人數越多，附加的管理義務也越重，規劃宿舍時建議一併納入考量。

Q：台中地區的雇主，如何找到合規的仲介協助宿舍規劃與移工引進？

A：建議選擇具備勞動部評鑑A級資格的台中人力仲介公司，能從宿舍規劃、管理規則訂定到申訴機制建置提供一站式服務。兆豐國際管理顧問是台中外籍移工仲介推薦的優質選擇，在台中及桃園均有服務據點，無論是廠工宿舍管理、台中外籍看護仲介或台中外籍幫傭仲介的需求，都能協助雇主在合規前提下完成各項準備。

宿舍管理做對，移工關係才能穩

外籍廠工從異鄉來台工作，宿舍是他們在台灣唯一的生活重心。管理方式合不合理、申訴管道有沒有實際暢通，移工是感受得到的。

從雇主角度來看，管理規則訂得完整、執行得公平，能減少糾紛、降低申訴風險；從移工角度來看，住得安心、有問題有地方說，工作才能穩定。這兩件事其實是一體的。

如果你對現有的外籍廠工宿舍管理規定有疑問，或正要引進移工、從頭規劃生活照顧制度，兆豐國際管理顧問連續兩年獲勞動部評鑑A級，是桃園、台中地區雇主信賴的外籍移工仲介推薦首選，在外籍移工引進與生活照顧規劃上有豐富的實務經驗。無論是製造業廠工、營造工，或是台中外籍看護仲介、台中外籍幫傭仲介的需求，都歡迎直接聯絡我們討論。

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〈外籍廠工宿舍管理規定怎麼訂才合法？雇主常見的3大違規地雷〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

2026年起，外籍移工申請資格大幅放寬，只要家中有1名未滿12歲兒童，就具備申請外籍家庭幫傭的條件，新制預計於4月13日開放受理。

雙薪家庭一邊上班、一邊顧小孩，真的很難兼顧！過去外籍移工申請的門檻相當嚴格，三個小孩才能申請，很多家庭根本搆不到邊。這次政府大幅放寬，一個孩子就能提出外籍移工申請，但新舊制度差在哪？費用怎麼算？流程又是什麼？這篇懶人包一次整理清楚，讓你不用再到處查！

文章目錄

1. 外籍幫傭申請新制重點一覽
2. 新制申請資格：家有未滿12歲童怎麼算？
3. 就業安定費怎麼收？一般戶與特殊家庭比較
4. 申請流程與所需文件

外籍幫傭申請新制重點一覽

這次最大的變化，就是把外籍移工申請門檻從「多孩家庭」降到「一孩家庭」，影響範圍非常廣。根據勞動部統計，全台預估約有144萬戶家庭符合新制外籍移工申請資格。

這次調整不涉及修法程序，僅需由勞動部修改依《就業服務法》授權訂定的審查標準（屬行政命令層級）即可上路，因此能快速實施，是相當有效率的政策調整。

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新制申請資格：家有未滿12歲童怎麼算？

新制的核心很簡單：家中有1名未滿12歲兒童，就可以提出外籍移工申請，聘僱外籍家庭幫傭。

不過有幾個細節需要特別注意：

1. 子女需與雇主同戶籍，或有具體共同居住事實的證明
2. 若家中同一成員已申請家庭看護工，該成員不得重複計算
3. 孩子出生報完戶口、取得戶籍謄本後，才能正式送件

特殊家庭優先審查：勞動部表示，弱勢及特殊境遇家庭將優先處理。若家中孩子有罕見疾病、身心障礙或發展遲緩等情況，除了外籍移工申請優先審查外，就業安定費也有減免，詳見下一節。

家庭幫傭的工作內容涵蓋家務整理、烹飪、照顧家庭成員日常起居，也可以合法協助餵奶、陪同幼兒遊戲、接送上下學等育兒輔助工作，對雙薪家庭來說是相當全方位的支援。

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就業安定費怎麼收？一般戶與特殊家庭比較

就業安定費是雇主聘僱外籍移工時每月需繳納給勞動部的費用，用於維護本國勞工就業環境。新制下，就業安定費分兩個級距：

重點提醒：就業安定費2,000元的優惠對應上表4種情況，一般僅育有一名未滿12歲子女、且不符合上述特殊情況的家庭，就業安定費為5,000元。辦理外籍移工申請時，需檢附相關證明文件（如身障手冊、罕病診斷書），才能適用較低費率。

其他月支出還包括外籍移工薪資（依勞動部公告最低薪資標準）、健保費，以及若透過人力仲介辦理所產生的服務費，建議事前做好預算規劃。

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申請流程與所需文件

外籍移工申請一律透過線上系統辦理，流程大致如下：

1. 確認資格 — 確認家中有未滿12歲子女，且與雇主同戶籍
2. 國內求才 — 依規定先辦理國內求才登記，於全國就業資訊網刊登求才8天
3. 申請招募許可 — 向勞動部提交招募許可申請書及審查費200元
4. 準備送件文件 — 申請表、戶口名簿影本；特殊情況另附身障、罕病等相關證明
5. 網路送件 — 透過「外國人申請案件網路申報系統」線上申報
6. 等待審查 — 弱勢及特殊家庭優先審查

從開始辦理外籍移工申請到外籍移工正式入台，整體時程約需1.5至3個月，建議提早規劃、預留充裕時間。有疑問可撥打勞動部1955諮詢專線，或至「外國人勞動權益網」查詢最新資訊。

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常見問題

Q：2026外籍幫傭新制從什麼時候開始受理外籍移工申請？

A：新制預計2026年4月13日起正式開放受理，目前尚未開放。建議提前準備文件，等開放當天即可送件。申請資格為家中有1名未滿12歲兒童，且與雇主同戶籍或有共同居住事實。

Q：我家只有一個孩子，新制上路後外籍移工申請資格怎麼確認？

A：新制上路後（4月13日），只要家中有1名未滿12歲子女，符合同戶籍且共同居住的要求，就具備外籍移工申請的基本資格。一般案件每月需繳納就業安定費5,000元，特殊家庭情況可降為2,000元，需備妥相關證明文件。

Q：外籍家庭幫傭的工作範圍包含哪些？可以幫忙帶小孩嗎？

A：外籍家庭幫傭可以合法從事的工作涵蓋家務清潔、烹飪備餐，以及照顧家庭成員日常起居。育兒輔助方面，餵奶、更衣、陪同遊戲、接送上下學都在允許範圍內，對雙薪家庭來說協助相當全面。不過需注意，幫傭工作限於雇主家庭內，不得派遣至其他地方提供服務，雇主也不可要求幫傭從事許可範圍以外的工作。

Q：辦理外籍移工申請一定要透過人力仲介嗎？自行申請可以嗎？

A：雇主可選擇自行辦理或委託人力仲介代為申請。自行辦理不需支付仲介服務費，但需自行研究外籍移工申請流程、準備文件、安排線上面試等所有環節，耗費較多時間。透過合法人力仲介辦理，則有專人協助行政手續、媒合適合人選，並在移工入台後提供生活輔導及溝通支援，省去不少摸索過程。

找到適合的幫傭，從選對仲介開始

政策放寬是一個好消息，但對許多第一次辦理的家庭來說，外籍移工申請流程細節確實不少。從國內求才、送件審查、到移工入台，每個環節都有規定要遵守，不熟悉的話很容易卡關。

如果你不確定自己家的情況是否符合資格，或者不知道從哪裡開始，歡迎直接聯繫兆豐國際管理顧問。兆豐是獲勞動部評鑑A級的外籍移工仲介，熟悉各類外籍移工申請程序，從資格確認到後續流程都能協助，來電或加Line諮詢，任何問題都可以直接問。

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〈2026外籍幫傭申請新制懶人包！家有未滿12歲童怎麼申請？〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

依據《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條，雇主每次給付第二類或第三類外籍移工工資時，必須同步附上印有中文及移工母國文字的薪資明細表，交由移工收存，雇主也需自行保存五年。

每個月把薪水發出去，你有順手把薪資明細交給移工嗎？很多雇主覺得錢給夠就好，但光是「薪資明細表」這張紙，就藏著不少法律眉角。沒做到，可能面臨最高 30 萬的罰鍰，聘僱許可也可能跟著不保！

文章目錄

薪資明細表是什麼法律規定？

薪資明細必須寫哪些項目？

薪資要怎麼給才合法？

違規了會有什麼後果？

常見的發薪錯誤，你中了幾個？

薪資明細表是什麼法律規定？

很多雇主第一次聽到「薪資明細要附母語版本」，都覺得有點意外。這項規定來自《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條，適用對象涵蓋製造業、營造業、家庭看護工、家庭幫傭等各類外籍移工。

設計這項規定的用意很簡單：外籍移工大多不懂中文，若薪資明細只有中文，移工根本無法判斷每個月的扣款是否合理，薪資爭議的風險就會大幅提高。雙語明細表就是讓雙方都有「白紙黑字」可以核對。

勞動部和各縣市勞動局都有提供中越、中印尼、中泰等語言的薪資明細表參考範本，合作的人力仲介通常也會協助雇主備妥正確格式，不需要自己從頭設計。

《延伸閱讀：外籍移工薪資明細要用母語嗎？4 個必知規定與罰則》

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薪資明細必須寫哪些項目？

薪資明細表的內容不是填幾個數字就好，法令有明確規定所有外籍移工的薪資明細都必須涵蓋以下資訊：

有幾點特別要注意：

1. 膳宿費要逐一列出：如果雇主有提供住宿或餐食並從薪資扣除，金額必須在明細中清楚標示。
2. 工資給付方式也要記載：是現金給付還是匯款入帳，都必須載明。
3. 雙語是強制規定，不是選配：表格必須同時印有中文和外籍移工的母國文字，只有中文不符合規定。

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薪資要怎麼給才合法？

薪資明細備好之後，「怎麼給」同樣有規範。根據法令，外籍移工的工資除了移工應自行負擔的健保費、勞保費、所得稅、膳宿費之外，其餘部分雇主必須全額直接給付給外籍移工。

雇主不能自行決定「先幫移工存著」或者「等需要再給」，這些做法都違反規定。若以非現金方式給付（例如銀行轉帳），必須提供相關的轉帳證明文件給外籍移工留存，雇主自己也要保留一份。

外籍移工薪資給付自我檢查

• 法定扣款以外的工資，是否全額直接給付給移工本人？
• 是否未以「代為保管」或「等需要再給」等理由扣留工資？
• 若以匯款或轉帳方式發薪，是否提供轉帳證明給移工收存？
• 每次發薪是否同步交付中文及母語的雙語薪資明細？
• 薪資明細及相關文件是否由雇主自行保存，並確保保存滿五年？

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違規了會有什麼後果？

這部分是最需要留意的。未依規定附上薪資明細表或工資未足額給付，屬於違反《就業服務法》第 57 條第 9 款規定，後果相當嚴重：

• 罰鍰：新臺幣 6 萬元以上、30 萬元以下，即使是無心之失也可能被裁罰。
• 廢止許可：依《就業服務法》第 72 條，可廢止招募許可及聘僱許可的一部或全部，對已投入大量成本引進外籍移工的企業來說，幾乎等於產線直接受衝擊。
• 後續申請受限：依同法第 54 條第 1 項第 14 款，於申請日前二年內曾有違規情事者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可，影響期間長達兩年。

因此，薪資明細的合規不只是行政作業，而是直接關係到企業能否持續聘僱外籍移工的關鍵環節。

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常見的發薪錯誤，你中了幾個？

實務上，雇主最容易出現以下幾種狀況，很多都是無心之失，但同樣可能被裁罰：

1. 薪資明細只有中文：最常見。有些雇主用公司自製的中文薪資單直接給外籍移工，沒有附上母語版本。
2. 發薪後沒有留存副本：法令規定雇主要自行保存五年，但許多人只給移工，自己沒留存。
3. 扣款項目沒有逐一列明：只寫「其他扣款」或僅列總額，未逐項說明各項目及金額。
4. 誤以為給了錢就合規：工資全額給付與薪資明細交付是兩件事，缺一都違規。
5. 沒讓外籍移工核對確認：雖然法令未強制要求移工簽名，但讓移工核對後簽名是保護雇主最直接的方式，萬一日後有薪資爭議，有簽名紀錄更有保障。

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常見問題 FAQ

Q：薪資明細表一定要有移工的母語版本嗎？只有中文可以嗎？

A：不行，法令強制規定必須同時印有中文及移工母國文字，缺一不可。依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條，只有中文版本即屬違規。依《就業服務法》第 57 條第 9 款及第 67 條規定，可處新臺幣 6 萬元以上、30 萬元以下罰鍰；依同法第 54 條第 1 項第 14 款規定，申請日前二年內有此違規情事者，後續聘僱申請可能不予許可。各縣市勞動局均有提供中越、中印尼、中泰等語言的參考範本可免費下載使用。

Q：外籍移工薪資可以用匯款方式給付嗎？需要附哪些文件？

A：可以，法令並未限制只能用現金給付。但若以非現金方式（如銀行轉帳）給付外籍移工工資，雇主必須提供匯款或轉帳的相關證明文件給移工收存，並自行保留一份，以確保有書面記錄可供主管機關查驗，避免日後薪資爭議。

Q：薪資明細表需要保存多久？主管機關會來查嗎？

A：根據《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條，雇主須自行保存薪資明細表至少五年。主管機關有權隨時進行勞動檢查，若雇主無法提供文件，同樣可能被認定違規並裁罰。建議每月發薪時同步建立電子備份，避免紙本遺失。

Q：家庭看護工的薪資明細規定跟製造業移工一樣嗎？

A：薪資明細的雙語格式及足額給付規定，對所有類型的外籍移工（第二類外國人）都相同。不過在工資計算上有所不同：家庭幫傭與家庭看護工不適用勞基法，薪資及加班費依據就業服務法相關辦法及雙方勞動契約，計算方式有別於適用勞基法的製造業或營造業外籍移工，雇主需特別留意。

從發薪第一天就做對，省去後續麻煩

發薪這件事，表面上只是「把錢給出去」，但每一個細節都有法令規範。很多雇主不是故意違規，而是不清楚雙語明細、足額給付、五年保存這些要求是強制性的，等到主管機關查核才後悔。

其實做到並不複雜，關鍵是從第一次發薪就建立正確習慣。找好雙語薪資明細範本，每月發薪時附上一份、雙方各留存一份，流程固定下來就不費力了。

如果你正在籌備引進外籍移工，或是對現有的薪資作業方式有疑慮，歡迎找兆豐國際管理顧問諮詢。作為連續多年獲得勞動部 A 級評鑑的人力仲介，我們熟悉各類移工的聘僱規定與日常管理眉角，可以協助你從引進到發薪都確實做到位。

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〈薪資明細沒給外籍移工會被罰？雇主容易忽略的發薪規定〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

就業安定費是雇主聘僱外籍移工的法定義務費用，依聘僱人數與行業別計算，每季繳納一次，金額為每人每月 2,000 至 9,000 元不等，未滿一個月則按實際日數計算（以月費 2,000 元為例，約每日 67 元）。

剛拿到第一張繳款單的雇主，不少人都有同樣的疑惑：這筆費用是怎麼算出來的？每季到底什麼時候要繳？萬一忘記會怎樣？

就業安定費的規則其實並不難理解，但因為資訊分散，容易讓人越查越亂。本文整理了計算公式、費率對照、繳費時間點，以及免繳減繳條件，幫助雇主一次掌握清楚，不再手忙腳亂！

文章目錄

1. 就業安定費是什麼？設立目的說明
2. 各行業費率對照表：我每月要繳多少？
3. 季繳制度如何運作？繳費期限整理
4. 哪些條件可以申請免繳或減繳？
5. 逾期未繳的後果與補繳規定

就業安定費是什麼？設立目的說明

就業安定費的法源依據是《就業服務法》第 55 條，明定雇主聘僱外籍移工從事海洋漁撈、家庭幫傭及看護、製造業、營造業等指定類別的工作，必須定期向勞動部就業安定基金專戶繳納費用。

這筆費用的用途是作為促進本國勞工就業、提升勞工福祉，以及處理外籍移工聘僱管理事務的經費來源。簡單來說，就是雇主引進外籍人力的同時，需要同步支付一定費用，讓政府有資源協助受影響的本國勞工轉介與輔導。

重點提醒：就業安定費由雇主全額負擔，不得從移工薪資中扣除，這是聘僱過程中常被忽略的合規要求。

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各行業費率對照表：我每月要繳多少？

就業安定費的金額依行業別與工作性質有所不同。以下整理常見聘僱類型的月費標準：

快速總結：一般雇主聘僱家庭看護工或製造業移工，基本費率都是每人每月 2,000 元。若工廠屬於特定製程（3K 產業），因申請較高核配比率而承諾增加比例，月費會相應調升。

就業安定費的計算方式如下：

每季應繳金額 ＝ 每人月費 × 聘僱人數 × 3 個月

舉例來說，若工廠聘僱 10 名外籍廠工，每人月費 2,000 元，則每季應繳 2,000 × 10 × 3 ＝ 60,000 元。

若聘僱的當月日數未滿一個月，則改按實際日數計算，約為每日 67 元（2,000 ÷ 30）。

季繳制度如何運作？繳費期限整理

就業安定費採季繳制，每年繳納 4 次。計費起始日為外籍移工入國翌日或接續聘僱日，終止日為聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前一日。

每季繳費期限如下：

勞動部會在每年 2、5、8、11 月 20 日前，寄出上一季的繳款單。繳費方式多元，可透過超商、銀行、ATM、網路銀行或行動支付繳納，也可登入就業安定費查詢系統查詢繳費狀態。

此外，雇主可以選擇提前繳納，且不需支付利息，對於費用管理較有彈性的雇主來說是一個可以善加利用的規定。

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哪些條件可以申請免繳或減繳？

並非所有雇主都需要按一般費率繳納。以下幾種情況，依據《就業服務法》第 55 條規定可免繳：

1. 雇主或被看護者符合下列資格之一，聘僱外籍家庭看護工可免繳就業安定費：依社會救助法列冊之低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費者、依老人福利法領取中低收入生活津貼者。勞動部自 105 年 11 月起已主動勾稽社會福利資格，符合條件者通常無需另行申請，但若資格有異動，建議主動確認。
2. 移工轉為中階技術人力後：雇主無須再繳納就業安定費。
3. 移工行蹤不明且完成通報：移工連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止，經雇主依規定通報並經廢止聘僱許可後，無須再繳納。

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逾期未繳的後果與補繳規定

逾期繳納就業安定費的代價不小，雇主應特別注意：

1. 寬限期 30 日：超過繳費截止日後，可寬限 30 日內補繳，這段期間不加收費用。
2. 滯納金開始計算：寬限期滿後仍未繳納，每逾一日加徵未繳金額的 3% 滯納金，上限為未繳金額的 30%。
3. 強制執行並廢止許可：滯納金加徵 30 日後仍未繳納，勞動部可移送強制執行，並得廢止聘僱許可的一部或全部，影響後續聘僱資格。

從實務角度來看，一旦進入強制執行程序，不只會影響現有移工的聘僱，未來申請新的聘僱許可也可能受阻，對整體用人安排都會造成連鎖影響。建議雇主善用繳款提醒或提前繳納機制，避免不必要的法律風險。若委託人力仲介協助聘僱，也可請仲介協助追蹤繳費時程。

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常見問題 FAQ

Q：移工剛入境，就業安定費從哪天開始計算，第一個月不滿月怎麼算？

A：就業安定費從移工入國翌日開始計算，非入境當日。未滿一個月者依實際日數計算，約每日 67 元（以月費 2,000 元除以 30 日估算）。建議在引進前就將這筆費用納入年度預算規劃，避免第一季帳單金額與預期不符。

Q：工廠同時聘僱製造業移工和家庭看護工，就業安定費如何計算和繳納？

A：兩種聘僱類型費率相同（均為每人每月 2,000 元），但建議分開核算人數後合計，因為若未來類型有所調整，分開記錄可避免計算混亂。實際繳納時可合併在同一繳款單完成，不需分單繳交。

Q：移工中途離職或失聯後，雇主還要繼續繳就業安定費嗎？

A：不需要。就業安定費計算到廢止聘僱許可的前一日為止。移工離職後需依規定完成終止聘僱通報，才會停止計費；若未完成通報，系統仍會繼續產生費用。若已溢繳，可檢具申請書及證明文件向勞動部申請退還。

Q：製造業申請特定製程（3K）核配比率後，就業安定費會增加多少？

A：製造業雇主可透過附加就業安定費機制（Extra），額外提高外勞核配比率，最多可增加 20%。附加費用採階梯式計算，每增加一階 5%，附加金額依序為 3,000 元、5,000 元、7,000 元，加上基本就業安定費 2,000 元後，每人每月合計為 5,000 元、7,000 元、9,000 元。申請較高比率前，建議先試算增加的就業安定費總成本，確認與增加的產能效益相符。

掌握費用規劃，聘僱移工更安心

就業安定費雖然是法定義務費用，但只要在引進移工前就把每季費用計算清楚，它其實是一筆完全可以預期的固定支出，不會造成意外的財務衝擊。

很多雇主在第一次收到繳款單時才開始緊張，但其實這完全可以提前掌握。把每名移工的月費 × 人數 × 3 個月算出來，標記好每年 5 月、8 月、11 月、2 月的繳費截止日，之後就輕鬆多了。

如果你正在評估引進外籍移工，或是對申請程序、費用規劃還有疑問，兆豐國際管理顧問是連續兩年獲勞動部評鑑 A 級的專業人力仲介公司，從申請資格評估到後續費用管理，都能協助你走得穩、走得順。

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〈就業安定費怎麼計算？外籍移工雇主的季繳規定說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍移工來台工作，雇主依法必須為其辦理全民健康保險、勞工保險（產業移工適用）及職業災害保險共3大保險，家事類移工另須額外投保意外事故保險及繳納就業安定費。未依規定辦理者，依各保險法規可處不同罰鍰，其中職災保險未加保可處2萬至10萬元罰鍰。

你是否也曾困惑，聘僱外籍移工之後，到底要幫他們保哪些險？健保和勞保都要保嗎？看護工和廠工的規定一樣嗎？

其實這個問題讓不少雇主頭痛，因為移工的保險規定會依工作類型不同而有所差異，搞混了不只移工權益受損，自己還可能面臨違規罰款！本文就針對3大必辦保險，分門別類說清楚，讓你保得安心、管得合法。

文章目錄

1. 外籍移工必須投保哪些保險？
2. 產業移工的勞保與健保怎麼算？
3. 家事移工特殊規定：沒有勞保，但這兩項不能少
4. 雇主未依規定辦理保險的法律責任

外籍移工必須投保哪些保險？

外籍移工合法在台工作期間，依法享有與本國勞工相同的基本保障，但保險種類會因產業移工與家事移工而有明顯差異。

產業移工（製造業、營造業、農業、機構看護等）適用《勞動基準法》，須強制投保3項：

1. 全民健康保險（全員適用）
2. 勞工保險（普通事故保險）
3. 職業災害保險

家事移工（外籍看護、家庭幫傭）不適用《勞動基準法》，不須投保勞工保險，但仍須辦理：

1. 全民健康保險
2. 職業災害保險
3. 意外事故保險（保額30萬元以上，依勞動契約規定）

另外，雇主每月還須繳納就業安定費2,000元（按季繳納）。

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產業移工的勞保與健保怎麼算？

很多雇主最在意的就是費用，這裡直接用表格說清楚。

重點提醒：

職業災害保險費率依投保單位的行業別而不同，並非固定費率。以製造業常見的費率0.19%為例，月投保薪資29,500元的職災保險費約為56元，全由雇主負擔。實際費率請依勞保局核定的繳款單為準。

健保費計算有個常見誤解——即使外籍移工沒有帶眷屬來台，雇主仍需加計平均眷口數0.56人，所以雇主實際負擔會高於移工本身的保費比例，這不是算錯，是健保制度規定。

就業安定費雖然不是保險，但雇主聘僱外籍廠工、營造工等產業移工，同樣須按月繳納就業安定費2,000元，每季由勞動部寄發繳款通知，請注意繳納期限，逾期將有滯納金。

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家事移工特殊規定：沒有勞保，但這兩項不能少

外籍看護費用的計算中，很多第一次聘僱的家庭雇主會問：「看護工要不要保勞保？」答案是不用，但這不代表保險義務就減少了。

家庭看護工與家庭幫傭因未被納入《勞動基準法》適用範圍，且依《勞工保險條例》規定屬自願加保對象，因此無須強制辦理勞工保險。然而，以下兩項雇主仍負有強制義務：

1. 職業災害保險

依《勞工職業災害保險及保護法》規定，家事外籍移工的雇主須依規定辦理職業災害保險加保，費用全由雇主負擔。以月投保薪資20,008元、常見費率試算，每月職保費用約56元，按季繳納。

2. 意外事故保險（至少30萬元保額）

依勞動契約規定，雇主必須為外籍看護投保至少30萬元的意外事故保險，每年保費約500元。這是為了應對移工在工作中發生意外時的後續醫療、賠償等費用，雇主切勿省略。

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雇主未依規定辦理保險的法律責任

保險不是「辦了比較好」，而是法律明文規定的強制義務。雇主若沒有依規定辦理，可能面臨以下後果：

職業災害保險未加保——依就業服務法規定，處2萬至10萬元罰鍰，且移工若因此發生職業災害，相關賠償責任仍由雇主全額承擔，反而損失更大。

健保未加保——主管機關發現後除補收保費外，還可依全民健康保險法裁處罰鍰，並追繳移工就醫期間的醫療費用。

勞保高薪低報——依勞工保險條例第72條，可處短報保費金額4倍罰鍰，雇主還須賠償外籍移工因此所受的損失，得不償失。

實務上，主管機關在審核雇主的移工申請資格時，也會查驗「最近6個月勞健保費繳費紀錄」，若有未依規辦理情形，申請本身就可能直接遭到駁回。

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常見問題解答

Q：外籍移工健保費什麼時候開始保、什麼時候停止？

A：外籍移工取得居留證後即符合健保投保條件，雇主應於三日內辦理加保，保險效力自合於投保條件之日起算。移工離境或終止聘僱契約時，雇主須即時辦理退保，若未依規定退保而移工已離台，費用損失及相關法律責任仍由雇主承擔。建議雇主委由仲介公司代辦，可有效避免日期計算錯誤。

Q：家事外籍移工（看護或幫傭）不保勞保，萬一工作中受傷怎麼辦？

A：家事外籍移工雖不保勞保，但有職業災害保險的保障，職業災害認定後可申請相關醫療及失能給付。此外，雇主依規定必須投保30萬元以上的意外事故保險，可提供工作期間的意外補償，建議雇主不要省略這項保險，否則一旦出事，損失遠高於每年約500元的保費。

Q：就業安定費是什麼？和保險有什麼不同？

A：就業安定費是雇主依《就業服務法》第55條，每月向政府繳納的規費，金額固定為2,000元（按季繳），用途是促進國民就業與外籍移工管理事務，並非保險，不提供外籍移工個人給付，但屬於雇主強制繳納義務，未繳納同樣會影響後續外籍移工申請資格。

Q：外籍移工保險費，哪些可以從薪資扣回來？哪些不行？

A：依規定，健保費移工自付額（458元）及勞保費移工應負擔部分可依規定從薪資扣除。但職業災害保險費全額由雇主負擔，明確不得自移工薪資中扣收；就業安定費亦由雇主全額承擔，不得轉嫁給外籍移工。如有不當扣費情形，移工可向1955免付費專線申訴檢舉。

合法聘僱從保險做起，讓專業仲介幫你把關

聘僱外籍移工，保險辦理是整個流程中最容易出錯的環節之一。漏保一項看起來省了幾十元，一旦發生事故或遭主管機關稽查，代價往往是好幾個月的薪資，更嚴重的是直接影響後續外籍移工申請資格。

讓人頭痛的不只是費用本身，而是「哪些要繳、哪些可以扣、什麼時候起保、什麼時候退保」這些繁瑣細節——尤其第一次聘僱外籍移工的雇主，光是搞清楚看護工和廠工的規定差異，就已經花掉不少時間和精力了。

兆豐國際管理顧問，勞動部連續兩年評鑑A級的人力仲介，從申請前的資格評估、入境後的保險辦理，到日常管理注意事項，都有專人陪同處理。如果你正在評估第一次聘僱外籍移工，或是想確認目前保險辦理是否合規，都歡迎直接聯繫我們，由專人協助釐清。

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本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈外籍移工勞健保怎麼保？雇主必辦3大保險完整說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

根據《就業服務法》第52條規定，外籍移工在聘僱許可期間有權請假返國，雇主應予同意。依據第57條第9款及第67條第1項規定，無故拒絕者將被處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並可能依第72條廢止聘僱許可。

你是否曾經遇過外籍移工提出返鄉請求，卻不確定該如何處理？擔心影響工作進度，又怕違反法規受罰？

其實，外籍移工請假返國是法律賦予的權利！身為雇主，了解相關規定不僅能保障勞工權益，更能避免觸法受罰。接下來，讓我們一起了解外籍移工請假返國的完整規定。

文章目錄

1. 法律依據：外籍移工請假返國的權利基礎
2. 雇主能否拒絕？合法協商的界線在哪裡
3. 返國請假的完整流程與應備文件
4. 違規後果：雇主拒絕批准會面臨什麼處罰

法律依據：外籍移工請假返國的權利基礎

《就業服務法》第52條明確規定，外籍移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。這項規定保障了移工返鄉探親的基本權利。

可使用的假別：

適用《勞動基準法》的移工，可依法取得特別休假；不適用者則依勞動契約約定取得特別休假。除了特別休假，移工也可使用其他假別返國，如喪假、婚假、事假、病假、家庭照顧假及產假等，回歸《勞動基準法》、《性別工作平等法》或勞動契約約定辦理。

請假程序：

移工應親自以口頭或書面說明假別、理由及日數向雇主請假。例外情況如急病或緊急事故無法事前請假時，可委託他人代辦。為確保移工休假結束能返台繼續工作，雇主應先至當地移民署服務站辦理重入境許可。

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雇主能否拒絕？合法協商的界線在哪裡

雇主基於企業經營或被照顧者的急迫需求，得與移工協商調整已排定的返國日期。但若協商不成，雇主仍應同意移工原排定的返國期日。

重要提醒：

就業服務法第57條第9款規定，雇主無故拒絕移工請假返國，經主管機關查明屬實，將處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並依第72條規定廢止聘僱許可的一部或全部。

協商原則：

• 雇主可基於合理理由提出調整建議
• 需充分溝通，尊重移工意願
• 協商不成時，應同意原排定日期
• 不得以任何理由無故拒絕

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返國請假的完整流程與應備文件

證明文件規定：

• 請特別休假返國：無須檢附證明文件
• 請其他假別返國：適用《勞動基準法》者依《勞工請假規則》辦理；不適用者依勞動契約約定辦理

返國機票費用：

雇主依規定同意移工請假返國，返國機票負擔事宜，宜由雙方基於契約自由及誠信原則協議約定。

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違規後果：雇主拒絕批准會面臨什麼處罰

根據《就業服務法》第57條第9款及第72條規定，雇主無故拒絕移工請假返國，將面臨以下處罰：

行政罰鍰：

• 罰鍰金額：新臺幣6萬元以上30萬元以下
• 經主管機關查明屬實即可處罰
• 未改善可按次處罰

聘僱許可處分：

• 可能廢止雇主聘僱外籍移工之招募許可
• 可能廢止聘僱許可之一部或全部
• 影響未來聘僱移工的資格

實務建議：

作為雇主，應建立完善的請假管理制度，明確告知移工請假權利及程序。遇到移工請假需求時，優先溝通協商，在法律框架內尋求雙方都能接受的解決方案。

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常見問題FAQ

Q1：外籍移工一年可以請假返國幾次？

A：法律未限制返國次數，只要移工依法取得特別休假或其他假別，即可提出返國申請。實務上，移工可依《勞動基準法》規定取得特別休假：6個月以上未滿1年者為3日、滿1年為7日、滿2年為10日、滿3年至5年為14日、滿5年至10年為15日，10年以上每年加給1日，最多30日。雇主應同意移工在假期內返國，不得以次數限制拒絕。

Q2：外籍移工返國後不回來怎麼辦？

A：移工未於約定時間返國，且已逾重入國許可效期，雇主可依規定申請遞補。移工單方聲明不再返台工作屬非合意終止，不須辦理解約驗證。雇主應保留相關通知紀錄，作為後續申請遞補的證明文件。此情況並非雇主責任，不會影響後續聘僱資格。

Q3：雇主可以要求移工提供返國證明文件嗎？

A：請特別休假返國無須檢附證明文件。但以其他假別（如事假）請假返國，是否需要證明文件，適用《勞動基準法》者依《勞工請假規則》辦理，不適用者依勞動契約約定辦理。雇主應事前在勞動契約中明確約定各類假別的證明文件要求，避免事後爭議。

Q4：外籍看護請假返國期間，被照顧者怎麼辦？

A：看護請假返國是法定權利，雇主應預先規劃因應措施。可考慮：1. 申請短期居家照顧服務；2. 安排家人輪流照顧；3. 尋找合法的臨時看護協助。部分專業人力仲介公司提供臨時看護媒合服務，可提前諮詢規劃。建議雇主平時與看護溝通，及早了解其返鄉計畫，預留充足準備時間。

掌握規定，雙贏管理

外籍移工請假返國不僅是法律賦予的權利，更是維持良好勞雇關係的關鍵。理解並尊重這項權利，不但能避免罰鍰和聘僱許可被廢止的風險，更能贏得移工的信任與配合，讓工作關係更穩定長久。

其實，妥善處理移工請假需求並不複雜。提前溝通、預做準備、辦理重入境許可，就能讓移工安心返鄉，也讓自己的事業運作不受影響。重點是建立明確的管理制度，讓雙方都清楚權利義務。

如果你在聘僱外籍移工時遇到任何管理疑問，或需要協助處理請假返國等勞務問題，不妨尋求專業人力仲介的協助。兆豐國際管理顧問是勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外勞仲介公司，提供完整的外籍移工聘僱與管理諮詢服務，從申請聘僱到日常管理，都能給予專業建議，讓你安心合法地管理外籍移工。

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本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/migrant-worker-leave-approval/
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